新員工入職流程5篇模版-免費(fèi)閱讀
【正文】 管理公司二OO五年六月九日第五篇：新員工入職流程新員工入職流程一、新員工未報到之前：1．確認(rèn)新員工報到日期及意向部門；2．通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項(xiàng)，所需資料如下：(1)1寸彩照2張(2)身份證原件及復(fù)印件(3)暫住證原件及復(fù)印件(4)畢業(yè)證書、學(xué)位證書、原件及復(fù)印件(5)職稱資質(zhì)證書原件及復(fù)印件（6）體檢報告3．行政人事部門準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單。各部門主管需要安排人員帶領(lǐng)新員工到各部門進(jìn)行介紹。1如各主管、人力資源部、電腦部相關(guān)人員在以上的步驟中有拖延，將被處以10元的罰款，隔天加倍。1購買保險負(fù)責(zé)人需在遞送員（保額20萬元）和其它公司規(guī)定需購買意外保險的人員入職兩天內(nèi)辦理保險事宜。人力資源部負(fù)責(zé)考勤的員工將在員工入職當(dāng)天給新員工發(fā)放一張考勤卡，（在實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程設(shè)置之前，人力資源部會發(fā)給相關(guān)部門一些備用的門禁卡，請各管理聯(lián)絡(luò)大使負(fù)責(zé)當(dāng)天為新員工發(fā)放考勤卡并馬上通知人力資源部負(fù)責(zé)考勤的人員，其負(fù)責(zé)設(shè)置）。以方便開通郵箱和背景調(diào)查，過后再補(bǔ)齊資料（在開通郵箱當(dāng)天各家美容院店長必須告知資料上交到人力資源部的具體時間）；(條件成熟后請各部門聯(lián)絡(luò)大使負(fù)責(zé)收集和掃描相關(guān)證件，放在人力資源部指定文件夾?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第三十三條規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款?！边@就將提供合法身份證件和其他證件的責(zé)任，加在應(yīng)聘人員身上，一旦事后出現(xiàn)問題，還可以采取措施進(jìn)行補(bǔ)救，不但可以減少損失，還可以動用法律武器制裁欺詐者。用人單位應(yīng)將《員工入職登記表》作為勞動合同的附件，妥為管理和保存，一旦發(fā)現(xiàn)員工方面有欺詐行為，就可以作為證據(jù)作出處理，該員工不服的，就是最直接有效的證據(jù)。這是比較省事的辦法，比如在勞動合同關(guān)于甲乙雙方基本情況中，可以寫明一條：“甲方應(yīng)將有關(guān)乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供招聘簡章或向乙方口頭告知。一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。向新員工介紹管理層。新員工入職流程主要包括了六個步驟：一、入職準(zhǔn)備；二、入職報到；三、入職手續(xù)；四、入職培訓(xùn)；五、轉(zhuǎn)正評估；六、入職結(jié)束。②用人部門組織的培訓(xùn)內(nèi)容包括：與部門職能相關(guān)的專業(yè)知識、作業(yè)流程、安全防范等，具體培訓(xùn)計(jì)劃與安排由用人部門在新員工試用期內(nèi)完成。、電腦、電話，辦公用品等做好準(zhǔn)備，并完成相關(guān)調(diào)試工作。因員工未及時交回辦理社保所需資料而未能鑒證合同，需員工出具相關(guān)情況說明。考核評估。第一篇：新員工入職流程昆明怡美天香置業(yè)有限公司新員工入職流程、招聘專員與用人部門確定員工的工資、獎金、補(bǔ)貼及其它福利待遇后，以電話或短信知會被錄用人員報到時間、報到時所需材料。評估流程走完即視為同意該員工轉(zhuǎn)正，勞動關(guān)系專員及時給予員工反饋，告知其360176。勞動關(guān)系專員在ＯＡ上收到部門負(fù)責(zé)人發(fā)起的該部門員工離職表單后，第一時間找到離職員工本人做離職面談，對相關(guān)情況做詳細(xì)了解。原則：人力資源部可對集團(tuán)現(xiàn)有資源進(jìn)行調(diào)配，在調(diào)配無法滿足需求的情況下，由用人部門提出物品采購申請，獲批后，由供應(yīng)人員執(zhí)行。用人部門需填寫《新員工培訓(xùn)計(jì)劃與執(zhí)行情況匯總表》，并于員工試用期滿轉(zhuǎn)正時提交人力資源部。一、入職準(zhǔn)備人力向合格者發(fā)送《錄用通知書》；確認(rèn)新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知；通知人事助理新員工報到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等。帶新員工到部門，介紹給部門經(jīng)理。新員工工作滿實(shí)習(xí)期時，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述情況。（2）要求勞動者提供相關(guān)個人資料留作證據(jù)。（4）建立職工名冊并保留作為證據(jù)?！甭毠っ?
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