第10章-腦力工作負荷人因工程教材-免費閱讀
【正文】 作占用不同的腦力資源，因而會產(chǎn)不同的生理反響。 〔 3〕突出工作的目的性。 三、單調(diào)作業(yè)及單調(diào)感覺 單調(diào)感對人的影響可從以下方面反響出來： 〔 1〕在作業(yè)過程中，變更作業(yè)或操作細節(jié)，改變作業(yè)節(jié)奏。 第五節(jié) 腦力疲勞及其消除 作業(yè)過程中出現(xiàn)許多短暫而又高度重復(fù)的作業(yè) ， 稱為單調(diào)作業(yè) 。 〔 2〕 單調(diào)作業(yè) 。 例如 ， 通過改進工作和環(huán)境的設(shè)計 ， 或者通過改進組織和人際關(guān)系 ， 至少能夠緩和某些應(yīng)激源產(chǎn)生的效應(yīng) 。 〔 4〕 生理節(jié)奏與其他因素 。 2．應(yīng)激現(xiàn)象產(chǎn)生的原因 〔 1〕系統(tǒng)偏離最佳答案狀況。 〔 1〕工作分析階段。 圖 103是按這種方法計算出來的當(dāng)使用電子計算機之后，在執(zhí)行 10多分鐘的任務(wù)時某操作人員的腦力負荷隨時間的分布。 波音公司的研究人員 Hickey首先提出了用時間研究的方法分析人的業(yè)績的可能性問題。這個判斷的結(jié)果就是時間壓力。 第三節(jié) 腦力負荷預(yù)測方法 一 、 Siegel和 Wolf的時間壓力模型 〔 1〕操作人員的工作速度。一項生理指標對某一類工作適用，對另一類工作那么不適用。 (7)簡單反響 。 第一 ， 它必須是可以細分的；第二 ， 它必須與主任務(wù)使用相同的資源；第三 ， 必須對主任務(wù)沒有干擾或干擾很小 。 操作人員把主要精力放在主任務(wù)上 。 人們已進行過許多用單項業(yè)績指標來測量腦力負荷的研究，在這些研究中主要是用錯誤或時間延遲作為業(yè)績指標。 〔 2〕評價結(jié)果容易混淆。它具有以下特點： 〔 1〕主觀評價是腦力負荷評價中唯一的直接評價方法。在腦力勞動中，個體之間的腦力勞動能力存在差異，干同樣的王作，能力越大的人腦力負荷越低，能力越小的人腦力負荷越高。腦力負荷與人的閑置未用的信息處理能力之和就是人的信息處理能力。 第一節(jié) 腦力負荷定義及影響因素 一、腦力負荷定義 腦力負荷是一個多維概念，它涉及到工作要求，時間壓力，操作者的能力和努力程度，行為表現(xiàn)和其他許多因素。 (4)腦力負荷是人在工作中的繁忙程度，即操作人員在執(zhí)行腦力工作時實際有多忙。在其他條件不變的情況下，工作內(nèi)容越多，越復(fù)雜，操作人員所承受的腦力負荷就越高。 第二節(jié) 腦力負荷的測量方法 腦力負荷測量方法，按其特點和使用范圍可分為四類，即主觀評價法；主任務(wù)測量法；輔助任務(wù)測量法；生理測量法。 第二節(jié) 腦力負荷的測量方法 一、主觀評價法 〔 二 〕 主觀評價法分類 腦力負荷主觀評定技術(shù)有多種類型 。 主任務(wù)測量法可以分為兩大類 ， 一類是單指標測量法 ， 一類是多指標測量法 。其二，根據(jù)資源理論，當(dāng)操作要求資源小于操作能力時，雖然工作負荷的增加會引起剩余資源的減少，但主任務(wù)績效由于得到充足資源的供給而并不出現(xiàn)下降，在這種情況下主任務(wù)績效對工作負荷的變化不敏感。 第一步為測量單獨做輔助任務(wù)時的業(yè)績指標；第二步那么在做主任務(wù)的同時 ， 在不影響主任務(wù)的情況下盡量做輔助任務(wù) 。 (4)記憶 。 第二節(jié) 腦力負荷的測量方法 四、生理測量法 〔 二 〕 大腦誘發(fā)電位 大腦誘發(fā)電位的變化對腦力活動的某些成分 (知覺 /認知負荷 )較為敏感 。在這個模擬系統(tǒng)中，人的負荷情況是影響人一機系統(tǒng)效益的最主要的因素。 把各個次級任務(wù)根據(jù)工作順序和概率連接起來 ， 給出不同的隨機數(shù)值 ，
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