解除勞動合同通知書5篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 你應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計月為元。(6)被依法追究刑事責(zé)任的。被通知方(簽名或蓋章)：年___月___日勞動合同解除通知書14陳、李x平、張、楊：因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。公司20xx年xx月xx日勞動合同解除通知書13_________________：你與本公司于_____年_____月_____日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因你的行為具有下列第_____項情形（違反了《公司規(guī)章制度》第_____條的規(guī)定），決定從_____年_____月_____日起解除與你的`勞動合同。解除您的理由是：過失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的；被依法追究刑事責(zé)任。，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。工資部分、核算加班費(fèi)用并補(bǔ)發(fā)、補(bǔ)繳20____年12月至今的社會保險及相應(yīng)精神損失費(fèi)等，并保留向上級仲裁機(jī)關(guān)申請法律仲裁的權(quán)利。XX有限公司人力資源部年 月 日勞動合同解除通知書8單位工商注冊名稱_________________：本人____,性別男,年齡____歲,身份證號碼: ,自20____年12月到公司任職至今，因貴單位對本人存在以下嚴(yán)重違反勞動法的行為：自20____年12月進(jìn)公司至今，除公司20____年1月與本人簽訂勞動至20____年1月，其余時間均未簽訂勞動合同。xxx20xx年xx月xx日勞動合同解除通知書6先生/女士：由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的39。您的勞動合同于年月日解除。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人______月工資______元人民幣整。，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認(rèn)。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。被通知方(簽名或蓋章)：年 月 日協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書甲方：乙方姓名： 身份證號碼：甲、乙雙方依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方解除勞動關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下，并承諾共同遵守：鑒于甲方與乙方簽訂的自 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，現(xiàn)因甲方戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營發(fā)展需要，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，乙方自愿提出解除勞動合同關(guān)系經(jīng)雙方充分協(xié)商一致，甲方付給乙方一次性補(bǔ)償金，合計人民幣大寫：（小寫： 元），一次性補(bǔ)償金包含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、未休帶薪年假、保密和競業(yè)禁止、年終獎等因勞動關(guān)系產(chǎn)生的任何報酬和補(bǔ)償）；自 年 月 日起解除甲乙雙方勞動關(guān)系，甲乙雙方簽訂完成本協(xié)議后，須于 年 月 日前辦理完畢離職工作交接手續(xù)并提交《離職工作交接表》至公司人事部，如未及時交接資料文件、物資等造成的損失，甲方有權(quán)追償法律責(zé)任和賠償；自
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