【正文】 、公告欄以及公司在局域網(wǎng)上開辟有廠務(wù)公開、金點(diǎn)子及公司建設(shè)等欄目，定期發(fā)布各種公司動態(tài)、業(yè)務(wù)活動、規(guī)章制度等信息，以讓員工及時了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和變化情況，并提出意見和建議。 對計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)中儲存、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行刪除、修改或者增加。辦公室內(nèi)不得吸煙。 提倡講普通話。 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。工作時間不能當(dāng)眾化妝。 上班時必須穿工作服。 為了消除體力疲勞，緩解工作壓力，應(yīng)適量參加體育活動?；ハ嘟徽?如果人們聚在一起，常會有引起個人煩惱、個人解決不了或者決定不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應(yīng)經(jīng)常在一起互相討論交談。 不要逃避責(zé)任。 先從結(jié)論開始報(bào)告。 遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定。 下班時,與同事打完招呼后再回家。 辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可。 長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應(yīng)拜托給上司或同事。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯(lián)絡(luò)。第五條 辦公用品實(shí)行定位管理，以利于提高工作效率。公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、設(shè)計(jì)方案、營銷方案、管理文件、會議記錄和內(nèi)容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。第二條 不得利用職務(wù)和工作之便挪用公司財(cái)和物。第四條 不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團(tuán)結(jié)的話。第一章 愛崗敬業(yè)第一條 愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量，禁止窩工費(fèi)時的現(xiàn)象出現(xiàn)，包括行政辦公和設(shè)計(jì)人員。三、介紹時要注意順序，做到態(tài)度誠懇、友善、莊重。召開會議要主題鮮明、時間緊湊、高質(zhì)高效。發(fā)送重要郵件后應(yīng)及時通知對方查收。通話時要態(tài)度禮貌、用語規(guī)范、語氣自然，內(nèi)容敘述清晰準(zhǔn)確、言簡意賅。六、同事間相互尊重，相互配合，相互支持，相互關(guān)心，加強(qiáng)溝通。（三）行姿自然、穩(wěn)健。（二）保持身體清潔，無異味。十六、務(wù)必及時、認(rèn)真遞交下個月的工作計(jì)劃和上一月的工作總結(jié)。八、接聽電話，必須仔細(xì)傾聽，認(rèn)真負(fù)責(zé)地作出回應(yīng)，做好有關(guān)記錄。本規(guī)范適用于公司全體員工。凡事把國家利益、集團(tuán)公司利益放在首位，做到工作在前，享受在后，不求索取，無私奉獻(xiàn)。婚假、產(chǎn)假、喪假、護(hù)理假由部門主管報(bào)總經(jīng)理審批！所有假條交由行政部備案，月底結(jié)轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)室。年假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天（年休假當(dāng)年有效，不累計(jì)）。休假制度：員工請假應(yīng)提前一天申請，填寫請假單，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意；部門經(jīng)理請假，需經(jīng)總經(jīng)理同意。一律實(shí)行上下班打卡登記制度。五、公司資產(chǎn)。（1）公司實(shí)行直接上級主管負(fù)責(zé)制，請示匯報(bào)必須直接面對上級主管，不得越級請示（領(lǐng)導(dǎo)主動找員工談話除外，投訴也可以越級投訴，但是一定要以書面形式并真名落款，匿名信投訴公司一概不受理）。記住，您代表公司，第一形象十分重要。私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真每天中午下班行政部負(fù)責(zé)關(guān)閉所有燈，上班前十分鐘開燈。第一篇：公司員工行為規(guī)范公司員工行為規(guī)范一、工作儀表及工作要求:工作時間的著裝要求:著裝整潔、得體，不標(biāo)新立異，不穿奇裝異服。員工下午下班關(guān)掉個人使用電腦及相關(guān)電源。對方會根據(jù)您接的電話的語言及態(tài)度作出對公司的判斷。（2）部門之間工作溝通必須正式對應(yīng)部門負(fù)責(zé)人，不得隨意安排其他部門員工工作。員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司資金、設(shè)備等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借抵押給其他單位或者個人。員工申請病假，需由相關(guān)醫(yī)院開據(jù)醫(yī)院有效病例證明，并報(bào)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。辭職：員工申請辭職須提前15天，管理層以上人員須提前30天向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請辭職，并遞交離職申請書。第二篇：公司員工行為規(guī)范吉林省高速公路集團(tuán)有限公司員工行為規(guī)范★ 員工守則要愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)；不要見異思遷，玩忽職守；要團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局；不要拉幫結(jié)派，推諉扯皮；要求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新；不要弄虛作假，因循守舊；要廉潔奉公，遵章守紀(jì)；不要違法亂紀(jì)，腐敗墮落；要嚴(yán)守機(jī)密，維護(hù)商譽(yù)；不要隨意泄露，危害公司；要艱苦奮斗，愛護(hù)財(cái)產(chǎn)；不要鋪張浪費(fèi)，任意損壞；要鉆研業(yè)務(wù)，追求一流；不要養(yǎng)尊處優(yōu)，人浮于事；要文明禮貌，整潔衛(wèi)生；不要舉止失當(dāng)，衣污容穢；要尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從分派；不要各行其是，消極怠工；要誠信正直，恪守道德；不要陽奉陰違，打鬧滋事。塑造“誠實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的集團(tuán)公司形象；（四）樹立創(chuàng)新意識，積極探索，勇于開拓。第一章 基本行為規(guī)范一、不得遲到、早退、串崗、擅自離崗。九、對來客要主動招呼，必要時提供熱水。第二章 形象禮儀一、著裝端莊、得體、整潔、大方，根據(jù)時間、地點(diǎn)、場合選擇合適的服飾。勤修剪指甲，男士勤剃胡須。上身不左右搖擺，鞋子不發(fā)出明顯聲響。不在背后議論同事的個人隱私。三、通話結(jié)束時，一般由長者、上級、女士或接聽方先掛電話。十、撰寫郵件應(yīng)遵照普通信件或公文的格式，文字精煉，用語規(guī)范。二、參加會議按要求準(zhǔn)時入場，依照會議安排入座。四、接待活動中應(yīng)注意握手禮儀要領(lǐng)。第二條 盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負(fù)責(zé)，即對工作負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)。第五條 保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改進(jìn)性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。第三條 不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送他人。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為公司秘密時，應(yīng)由公司鑒定其