第一篇：關(guān)于鄉(xiāng)、鎮(zhèn)執(zhí)勤點勤務(wù)制度改革幾點思考-免費閱讀
【正文】 二是執(zhí)勤執(zhí)法與為民服務(wù)相結(jié)合。一是要以交警系統(tǒng)的信息化應(yīng)用為平臺，提高交警中隊民警的科技意識和科技應(yīng)用水平，改變過去人工執(zhí)法、經(jīng)驗執(zhí)法的固有模式，由人力密集型向科技密集型轉(zhuǎn)變。隨著德山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設(shè)和“村村通公路”工程的實施，轄區(qū)內(nèi)道路的交通安全成為目前乃至今后一個時期交通管理工作的重點。 三是改革模式，提高聯(lián)勤能力。要以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)，搶抓機遇，積極推進交警中隊勤務(wù)制度改革。一是對增值稅管理制度進一步進行配套改革。擴大抵扣范圍實質(zhì)上是縮小了稅基，未來可以維持增值稅的現(xiàn)行稅率不變。一是擴大增值稅的抵扣范圍，實行消費型增值稅。筆者認(rèn)為，盡管我國在法制環(huán)境、納稅人的稅法遵從度和經(jīng)濟交易結(jié)算制度等方面還有很多亟待解決的問題，但我國已具備實行規(guī)范化增值稅制度的條件。 稅制結(jié)構(gòu)的進一步優(yōu)化將帶來稅收增收。排在前三位的是改革出口退稅制度、統(tǒng)一各類企業(yè)所得稅制度、增值稅由生產(chǎn)型改為消費型，將設(shè)備投資納入增值稅的抵扣范圍。在征收范圍上，僅對貨物和部分勞務(wù)征收增值稅，絕大部分的服務(wù)業(yè)和農(nóng)業(yè)沒有納入增值稅征收范圍，致使增值稅運行的鏈條斷裂。 第二條總經(jīng)辦只負責(zé)統(tǒng)計考勤工作，和工資、借款有關(guān)的任何涉及到錢的問題，由財務(wù)部負責(zé)，不屬于總經(jīng)辦的職責(zé)范疇，總經(jīng)辦概不受理。 第二條遲到、早退確實有特殊原因的，要寫出說明經(jīng)主管副總簽字后報到總經(jīng)辦。各部門內(nèi)勤人員每月在交考勤時將各部門當(dāng)月的倒休單、請假單以并交到總經(jīng)辦。 第四條加班完畢后將填寫的加班申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后送交總經(jīng)辦留存。但是將指紋考勤機作為記錄考勤的唯一依據(jù)，以部門記錄為參考。 第二條公司（總部）一般實行每天八小時標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度。 、交接，并按正常程序?qū)ζ湄撠?zé)。領(lǐng)班之間必須相互協(xié)調(diào)做好交接工作，并做好交接記錄。接班人員未到達前，當(dāng)班人員不能離崗。 制定惡劣氣候和特殊情況下交通安全管理應(yīng)急預(yù)案，有效組織特殊情況下的勤務(wù)制度。把握轄區(qū)交通流量大、違法行為突出的“主干”線，通過線的巡邏、監(jiān)控串點，逐步向各支線延伸，形成點、線、面相結(jié)合的道路交通安全防控體系。同時，應(yīng)對各部門的職責(zé)進行明確和分工，交警部門主抓路面行車秩序管理；交通部門主抓車輛非法載客、營運；工商主抓占道擺攤設(shè)點、違章占道；村莊做好“交通安全村”建設(shè)，做交通安全管理的助手和信息聯(lián)絡(luò)員；使各部門既相互分工，又相互配合，形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)交通安全管理“政府統(tǒng)攬、交警主抓、部門參與、群眾配合”的機制。而隨著農(nóng)村機動車數(shù)輛的增加和道路條件的相對改善，在省、縣道和鄉(xiāng)村道路上的道路交通事故卻呈多發(fā)態(tài)勢，極大地威脅著人民群眾的生命、財產(chǎn)安全。 在警力有限的情況下，民警對正常的勤務(wù)已疲于應(yīng)付，習(xí)慣于“朝九晚五”的工作方式，在工作中思路不清、缺乏主動性，未建立起根據(jù)轄區(qū)道路交通安全形勢而變化的勤務(wù)制度，在路面勤務(wù)中不知從何做起、要做什么，造成了交通安全管理缺乏針對性的被動局面。要對轄區(qū)車輛通行高峰時段進行統(tǒng)計和預(yù)測，加強高峰時段的路面監(jiān)控力度。工作是做了不少，糾違率也上去了，但在實現(xiàn)預(yù)防和減少道路交通事故的總體目標(biāo)上卻收效甚微。同時，應(yīng)在“從優(yōu)待警”上應(yīng)加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線民警的傾斜，改變基層民警中存在的“反正我都已經(jīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，干不好也沒什么”的不良傾向，建立激勵制度，從面激發(fā)民警的工作積極性。本班情況清，交接的問題清，物品、器械清。 。 ，接班人可以不接班，待交班人打掃完再進行交接。 第三章考勤范圍 第一條公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。 第五章加班 第一條本規(guī)定適用于公司正式員工加班。 第六章倒休、請假、曠工的規(guī)定 第一條倒休的前提是有加班，凡倒休、請假的員工均應(yīng)填寫倒休單、請假單。 第八條員工月累計曠工5天以上，按員工自動離職處理；年累計10天以上按員工自動離職處理。各部門統(tǒng)計員及內(nèi)勤要在考勤表上如實填記出差情況，并將出差表和考勤一并報到總經(jīng)辦。 天津建塑供熱管道設(shè)備工程有限公司 2014年1月 第四篇：增值稅制度改革的思考 繼出口退稅制度改革、企業(yè)所得稅“兩法”合并之后，增值稅改革已成為當(dāng)前我國稅制改革的重點。小規(guī)模納稅人實際增值稅稅負大大高于一般納稅人。而這一統(tǒng)計口徑尚未考慮享受減免稅企業(yè)等方面的情況，實際影響收入的數(shù)額比這個數(shù)要小。 只有實施規(guī)范化的增值稅制度，即徹底地扣稅和保證盡可能寬泛的征收面，增值稅的職能才能得到有效發(fā)揮。應(yīng)在2014年底完成增值稅改革和立法任務(wù)，從2014年開始全面實行規(guī)范化的增值稅制度。在科學(xué)確定增值稅一般納稅人和小規(guī)模納稅人劃分標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上， 允許納稅人自由選擇是按一般納稅人規(guī)
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