獨家原創(chuàng)-堅持以人為本,實現(xiàn)分配制度創(chuàng)新-免費閱讀
【正文】 為此，所占比重超過底薪就是這個想法。 如果底線守不住，連用電、用水、用車及底薪及其社保金都沒有賺出來，而底薪毫不受影響去發(fā)放，那就是吃掉國有資本金，吃掉公司資金的“本”。底薪說到底，根本功能是保障員工在公司階段性經(jīng)濟效益不好的情況下仍能獲得基本生活需求?？疾齑蠖鄶?shù)企業(yè)，均在3元以上，這一點主要考慮兼顧工作時間長的員工的公平性。在挺“冬天”過緊日子、寧可降薪不要裁員的形勢下，多加的想法不適當。盡管2009年是經(jīng)濟的“冬天”，但企業(yè)要辦下去，員工要生活，過低的薪酬水平是不利于企業(yè)生存發(fā)展的。 三、解決措施和對策 為了解決薪酬辦法中存在的這些問題，為此，提出改革后的薪酬辦法及其加薪方案，供全體員工討論。這是導致公司員工薪酬不高的重要原因之一。其重要性在于： （一）與全體員工切身利益攸關(guān)，是滿足生存和養(yǎng)家糊口的基本保障； （二）體現(xiàn)企業(yè)對它的員工實現(xiàn)的績效等所付出辛勞的相應回報，是體現(xiàn)多勞多得、按貢獻大小分配的制度安排； （三）合理、公正、科學的薪酬制度對增強企業(yè)凝聚力、吸引力，對增加員工對企業(yè)的滿意度、成就感，對激勵員工推動企業(yè)科學發(fā)展至關(guān)重要。獨家原創(chuàng):堅持以人為本,實現(xiàn)分配制度創(chuàng)新 尊敬的 朋友： 此篇文章由本站老師獨家原創(chuàng)
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