村干部規(guī)范化管理調(diào)研報告-免費閱讀
【正文】 要推進村務(wù)公開，落實民主管理，讓民主議事、民主理財更加透明、更為有效，架起基層干部、黨員與群眾溝通的橋梁。要求村干部考試成績合格，領(lǐng)取上崗證后方能上崗任職。對村干部的選拔錄用、教育培訓、管理監(jiān)督、保障激勵等方面作出明確規(guī)定，并實行定編、定崗、定責的規(guī)范化管理，以計劃生育、維護穩(wěn)定等工作為重點，在保證基本待遇的前提下，實行績效管理，把村級工作與村干部的評先評優(yōu)、工資報酬、升降去留等掛鉤，激勵村干部想干事、能干事、干成事。二要發(fā)放離職村干部的生活補助。三是實行人員精減。這是一條提高村干部經(jīng)濟待遇的根本辦法，也是農(nóng)村工作的發(fā)展方向。近年來，我鎮(zhèn)在推進村民自治和基層民主政治建設(shè)進程中，出臺了一系列政策措施，建立了村支兩委議事規(guī)則、重大事項決策制度和村帳鎮(zhèn)管等制度，有力地推進了民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。究其原因主要有：一是農(nóng)村能人外流。但與免征農(nóng)業(yè)稅后的新形勢和新要求相比，還有許多不適應(yīng)的地方。二是離職村干部生活補助低。 工作得罪人，正當權(quán)益保障難。由于村集體經(jīng)濟不發(fā)達，絕大部分的村無力給村干部發(fā)補貼，招待費、交通費、通訊費等支出由村干部自己承擔，也是一筆不小的數(shù)目。村干部規(guī)范化管理調(diào)研報告 為充分了解村干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，加強對村干部規(guī)范化管理工作，采取措施提高村干部政治、經(jīng)濟待遇，激發(fā)村干部隊伍活力，我們組織了兩個調(diào)查組深入到還地橋鎮(zhèn)34個行政村進行了實地調(diào)查，座談走訪鎮(zhèn)、村兩級干部158人，主要對目前村干部反映最為強烈的“焦點”問題進行了調(diào)查研究。三是工資到位難。村干部“上管天、下管地、中間管空氣”，工作多，任務(wù)重，事情雜，黨在農(nóng)村的各項政策要落實，全靠村干部，特別在當前農(nóng)村工作的新形勢下，對村干部的依賴性更強。不少村干部辛辛苦苦為黨工作幾十年，退下后生活補貼遠遠低于城市最低生活保障線。一是新時期做農(nóng)村工作的方法和經(jīng)驗比較缺乏，普遍感到“老辦法不管用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”。大量農(nóng)村青年外出務(wù)工經(jīng)商，有的村高達80％，造成農(nóng)村發(fā)展黨員無“人源”，后備干部選拔無“才源”，絕大多數(shù)村出現(xiàn)了后備干部無人可選的現(xiàn)象。但總的來說村干部的民主意識比較落后，對村民自治和民主管理
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