工商局公務(wù)員考核方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 考核委員會(huì)的職責(zé)是： （一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本局年度考核實(shí)施辦法； （二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本局年度考核工作； （三）審核考核單位主管負(fù)責(zé)人寫出的考核評(píng)語(yǔ)及提出的考核等次意見(jiàn)； （四）審核公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。對(duì)公示期間有反映的，要及時(shí)核實(shí)。但考核單位主管負(fù)責(zé)人的民主測(cè)評(píng)得分居后三位的除外。 民主測(cè)評(píng)結(jié)果由考核委員會(huì)分別反饋給考核單位主管負(fù)責(zé)人。 。在此基礎(chǔ)上，主管負(fù)責(zé)人結(jié)合平時(shí)考核結(jié)果，并征求監(jiān)察室等部門的意見(jiàn)，提出本單位副職及以下干部?jī)?yōu)秀等次候選者名單，以及基本稱職或不稱職等次的建議名單。 四、年度考核。 。 三、平時(shí)考核。 二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。 平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)任務(wù)以及出勤情況，可以采取被考核人按月度和季度對(duì)完成工作目標(biāo)任務(wù)記實(shí)情況進(jìn)行自我評(píng)價(jià)、考核單位專項(xiàng)檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管負(fù)責(zé)人審核評(píng)價(jià)。月底前，各考核單位要結(jié)合市局“網(wǎng)上局務(wù)會(huì)”的要求，在綜合本單位公務(wù)員工作月記的基礎(chǔ)上，召開(kāi)月度例會(huì)，由考核單位主管負(fù)責(zé)人進(jìn)行講評(píng)。 年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。優(yōu)秀等次候選者名單應(yīng)在平時(shí)考核成績(jī)突
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