對干部評議個人工作總結精選例文-免費閱讀
【正文】 六、有關說明 無故不參加學校組織的學習培訓達1/2以上的，不得評定為優(yōu)秀等次。 年度考核結果為優(yōu)秀的，予以表揚鼓勵，并具有優(yōu)先評先、評優(yōu)資格。 確定考核等次。教科辦主任由教務處、科技處考核評價。述職時間為20xx年12月27日。雖然取得了一些成績，但離省、市要求和老干部工作的需要還有很大差距，在今后工作中，我一定戒驕戒躁，總結經驗教訓，揚長補短，努力為我縣的各項事業(yè)發(fā)展貢獻自己全部的力量。先后制定了學習制度、工作制度、財務管理制度、信訪制度、走訪老干部制度等，做到用制度管人，靠制度辦事。 四、自身建設情況 為適應新形勢、新任務對老干部工作的要求，建設高素質的干部隊伍，提升工作效率和服務質量，促進全縣老干部工作再上新水平，我主要做了： 領導班子建設。針對離退休干部的特點和實際，組織他們認真參加了學習實踐科學發(fā)展觀活動，學習有關科學發(fā)展觀的重要論述、黨的十七大、十七屆三中、四中、五中全會精神，引導離退休干部正確認識和判斷形勢，把思想、行動統一到中央和省市縣委的要求上來，增強同心同德攻堅克難的信心。為了更好的發(fā)揮服務功能，專門聘請了老干部擔任監(jiān)督員，對活動中心的管理服務進行監(jiān)督及提出合理化意見和建議。在春節(jié)、國慶、重陽、中秋等重大節(jié)日，我都會帶領局班子人員對全縣副縣 級以上老干部、部分離休干部、困難老干部黨員親自登門慰問，并為他們每人準備一份慰問品，體現黨關心愛護老干部的光榮傳統和中華民族敬老尊賢的美德。活動中心專設閱覽室，訂閱黨報黨刊20余種，供老干部閱讀。一是保障離休費。具體是把好三關：一是把好程序公示關。在制定年度黨風廉政建設工作目標責任制的基礎上，采取定期總結匯報?，F將考核工作情況匯報如下：我局針對年度考核工作過程中突出存在的考核內容缺乏全面性、考核指標欠缺針對性、考核過程有失客觀公正性、考核結果缺乏實效性等四性問題，認真開展調查研究，不斷創(chuàng)新工作思路，把切實做好黨員年度考核工作作為強化管理的重要一環(huán)，有效地促進了黨員考核的良性開展，推動了全局黨員領導干部隊伍勤政廉政建設。通過將上述考核內容量化，并將結果以適當的權重比例計入最后的黨組測評結果。 二是考核標準明晰。 干部評議個人工作總結精選例文篇二近三年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級老干部部門的指導幫助下，我緊緊圍繞讓縣委放心、讓老干部滿意的工作目標要求，以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為主題，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，帶領機關全體人員，加強班子和干部隊伍建設，精心履職盡責，全面落實老干部政治生活待遇，認真完成目標任務，各項工作又取得較大進步。縣財政對離休干部兩費所需資金，年初列入本級財政預算，對兩費的資金缺口，財政及時給予補助。對來訪的老干部，始終堅持一杯熱茶相迎，一張笑臉相送，無論事情大小，無論是否合理，都耐心解答，盡力解決，決不推諉或回避矛盾，對不符合政策的問題，做好
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