【正文】 對工作中遇到的新情況、新問題要加緊研究解決，及時上報。副職領導要把握好自已的角色，給自己準確定位，盡心、大膽開展工作，切實做到主動而不越位，對自己分管的工作和正職交辦的各項工作任務應該積極主動、創(chuàng)造性的開展 并力爭出色完成，對分管工作中存在的矛盾，不能往上推，要主動攬過來，大膽處理。一是把握好集體和個人的關系。只有不斷地加強對黨的路線方針政策的學習，才能深刻理解黨的方針政策，才能創(chuàng)造性的落實好黨的各項方針政策。留在崗位上的同志要積極努力，勤奮工作，在新的崗位上做出更好的成績。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人、縣直部門人；交流任職人、改任非領導職務人。 總之，這次干部調(diào)整，是縣委從全縣發(fā)展的大局出發(fā)，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子建設的實際出發(fā) ，慎重做出的決定，調(diào)整方案力求做到公正合理。今年年初，縣委依據(jù) 2024 年下達的考核目標，對旗鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關的領導班子和領導干部的工作實績進行了全面的考核，為這次干部調(diào)整提供了可靠的依據(jù)。 第五篇：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部調(diào)整集體談話會議上的講話 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部調(diào)整集體談話會議上的講話 同志們： 這次干部調(diào)整，是縣委按照上級黨委政府的安排部署，根據(jù)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展和推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革實際，通盤考慮全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關縣直部門領導班子，經(jīng)過認真考察，反復醞釀協(xié)商，廣泛征求意見，統(tǒng)籌考慮慎重研究做出的決定。暑期工作很多，處級干部的迅速到位，迅速進入工作狀態(tài)非常關鍵。不要去無謂的埋怨，一切要靠今后的實干說話，一切要靠今后的工作成績說明問題，可以說，誰比較快地調(diào)整了心態(tài)，誰就會比較快地適應了干部聘任制的改革。應該說，這幾年我們的作風建設很有效，教育很起作用，門難進、臉難看、事難辦的事少了，服務意識增強了，但作風建設是一個長期任務，要時刻重視，持續(xù)抓好。我們要按照黨的十六大以來關于作風建設的一系列要求，不斷加強干部隊伍的作風建設，特別關注干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面的情況。山東理工大學是一個處在成長和發(fā)展中的學校，建設 “ 省內(nèi)一流、國內(nèi)外有一定影響、以理工為主的高水平大學 ” 的偉大歷史使命激勵著我們，需要我們這些干部共同奮斗，也同時要求我們這些干部的水平、能力、素質(zhì)與這個偉大目標相適應，沒有一支高水平的管理隊伍，要完成這一偉大目標是不可能的。第四是團結協(xié)作，構建和諧單位的能力。要善于學習和借鑒國內(nèi)外高校的經(jīng)驗，并結合工作實際去追求創(chuàng)新，多謀善斷，創(chuàng)造性地推動工作。我們的領導干部一定要從自身抓起，努力提高能力，在自己的崗位工作上做出令人信服的成績。黨的十六屆四中全會以后，執(zhí)政能力成為全黨的一個重大命題，成為新時期黨建工作的重大任務。我在動員大會上說過，我們的事業(yè)需要優(yōu)秀的干部，也呼喚優(yōu)秀干部的大有作為。一些工作平平、群眾基礎差的干部就有可能在聘任過程中被調(diào)整下來。聘任后民 主黨派及無黨派干部 18 人，占處級干部總數(shù)的 %。這次新提拔正處級干部 11 人，副處級干部 22 人，有 12 名同志因為年齡原因或個人志愿沒有申報處級干部 崗位。特別是在新任副處級干部選拔任用中，參與面廣，選擇面大，競爭意識強，更大程度上發(fā)揚了民主，群眾的意見可以說起到了主導作用，真正體現(xiàn)了群眾在干部選拔工作中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，應該說是一次成功的、有益的干部聘任改革。 ” 各級黨組織發(fā) 揮了政治保證作用，很好地組織了民主推薦和民主評議，為干部聘任奠定了良好的基礎，保證了聘任工作的順利開展。所有調(diào)整的同志到崗到位以后，都要始終保持良好的精神狀態(tài)，以嶄新的精神風貌 ，樹立敢于超越過去的信心和勇氣，明確新目標，制定新措施，開拓進取、扎實工作，在新的工作崗位上，為濰城教育事業(yè)發(fā)展，做出新的、更大的貢獻。 二、維護正常的工作秩序。 剛才，宣布了干部調(diào)整意見， **局長作了重要講話。 ” 各位同志履新后，一定要緊緊圍繞市委、市政府確定的中心工作，把 “ 穩(wěn)增長、保態(tài)勢 ” 這一全局性首要任務和黨的建設結合起來，既要服務科學發(fā)展，又要抓好黨的建設，通過抓黨的建設推動中心任務。領導干部的作風，是這個單位和部門干部群眾行為規(guī)范的風向標。現(xiàn)實工作生活中，大家都會遇到自己不懂不會的問題，新到一個單位、新接觸一個領域、新負責某一方面的工作，難免會遇到一些新情況、新問題，作為領導干部都應該端正態(tài)度，放下架子，虛心向周圍的人學習，向老同志學習，向經(jīng)驗豐富的同志學習，善于借鑒他人的經(jīng)驗，盡快提高自己的工作能力。因此，必須把加強學習擺在重要位置，不斷提高做好領導工作的本領。希望同志們牢記使命、勇挑重擔，以舍我其誰的氣概、中流激水的勇氣、心懷全局的胸襟、清爽干凈的品格，用實實在在的新業(yè)績和新形象，回報區(qū)委和人民的信任和期望，為奮力 譜寫新時代 “ 美麗四平、幸福家園 xx 新篇章 ” 貢獻力量！ 第二篇：在 2024 年干部調(diào)整集體談話會議上的講話 在 2024 年干部調(diào)整集體談話會議上的講話 同志們： 受 XX 委托，同大家進行一次任前集體談話，提幾點希望和要求。區(qū)委決意通過這次機構改革，改出良好面貌，改出過硬作風，改出激昂士氣，要讓 “ 想干事有本事、說真話辦實事、敢碰硬有擔當、清正廉潔 ” 的好干部有舞臺有機會，及時使用起來、提拔起來，更好地發(fā)揮作用。涉及機構改革職能劃轉，現(xiàn)在可以著手開展前期工作，待公示期滿、履行完程序后啟動實施。實實在在地講，每一名同志、每一個崗位的調(diào)整，都體現(xiàn)了區(qū)委既對事業(yè)、也對干部本人負責的態(tài)度，對事業(yè)必須莊重嚴肅，對干部的安排同樣周全、妥善，事業(yè)和工作是大局，那是要對組織、對全區(qū)各領域發(fā)展振興、攻堅克難，對各項工作督導檢查、問效問責，同時也是對你本人、連帶你的領導、下屬和同志們負責的，在這些面前，個人 意愿、個人利益必須靠邊站，這是原則，也是道理。大家都知道，這次黨政機構改革，至關重要，備受關注。為確保機構改革順利推進，下面，我代表區(qū)委區(qū)政府與大家進行一次集體談話，強調(diào)以下四點意見。 二、要強化協(xié)同配合，有序做好工作交接 這次調(diào)整部門（單位）正職人選，有一些干部還有公示期，同時履行完組織程序后，在機構改革中各項工作還有一個交接期。這期間，也是對在座各位同志政治意識、擔當意識、領導能力的考驗。在今天的集體談話會議結束后，各位同志要馬上進入工作崗位，以黨政一把手的 角度，進入工作狀態(tài)，既要做好本單位的穩(wěn)定工作，也要做好本部門負責的信訪維穩(wěn)工作。大家一定要珍惜使命和重托，按照新的崗位職責，盡快熟悉工作，盡快進入角色，以昂揚向上的精神風貌投入到新的工作中去。對新提拔和調(diào)整到新的工作崗位上的同志來說，要堅持干什么學什么、缺什么補什么，有針對性地學習掌握做好領導工作、履行崗位職責必備的專業(yè)知識，盡快成為本職工作 的行家里手。大家凡事要以事業(yè)為重，為人坦誠，光明磊落，大事講原則，小事講風格，心往一處想，勁往一處使，互相支持，互相補臺，密切配合，共創(chuàng)佳績。 第五，要服務科學發(fā)展。會議共有兩項議程：一是宣讀調(diào)整意見；二是 ****局長講話。會議結束后，每一位被調(diào)整的同志都要正確對待個人的調(diào)整，無條件地服從組織決定。這次工作變動的同志，要自覺遵守廉政建設制度，搞好辦公用品的交接，同志之間提倡清茶一杯相送，任何單位和個人，不得搞吃喝迎送，不準以任何名義贈送和接收禮品、紀念品。綜觀這次干部聘任工作，我覺得有幾個明顯的特點： （一）干部聘任制得到了更加廣泛的認同，在對待聘任這種常規(guī)性工作上，干部的心態(tài)更加平和，態(tài)度更加端正，在 “ 進退留轉 ” 問題上更具理性。 （二）聘任工作程序嚴謹，工作細致。聘任工作 小組的同志也非常辛苦，加班加點地工作，保證了我們聘任工作按計劃順利進行。二是處級干部的年齡等結構有了較大改善。 第一、進一步適應干部聘任制改革。 第二、在偉大的事業(yè)中奮發(fā)有為。我在動員大會上論述的 “ 十一五 ” 前幾年的幾件大事，關系到學校的生存與發(fā)展，是成是敗，就靠我們的干部隊伍和教職工隊伍，兩支隊伍中，干部隊伍起領導作用，是關鍵因素，我們的干部要真正肩負起歷史重任，完成重大的歷史使命。從這幾年的實踐來看，班子領導能力強，學院發(fā)展就快，辦學質(zhì)量就高，