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干部教育培訓工作機制意見-免費閱讀

2024-09-29 03:41 上一頁面

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【正文】 重視干部教育培訓管理者的配備,切實解決干部培訓工作力量不足的問題。各鎮(zhèn)黨委 XX 縣區(qū)級機關(guān)各部門特別是“ 一把手 ” 要進一步增強責任感,帶頭貫徹落實好《干部教育條例》和《建立健全干部教育培訓工作機制的若干意見》精神,一級帶一級,一級抓一級,層層抓落實。對干部參加各種 培訓或?qū)W歷教育所需的費用,可由單位和個人按比例共同承擔。同時強化干部培訓的學籍檔案管理,對干部在參加教育培訓期間的學習表現(xiàn)情況,要如實記載,并及時反饋給干部培訓主管部門和學員所在單位。 2堅持干部培訓與使用相結(jié)合。干部因故未按規(guī)定參加教育培訓或未達到教育培訓要求的,應(yīng)當及時補訓;對無正當理由不參加教育培訓的,給予批評教育直至組織處理;干部弄虛作假獲取學歷或者學位的,按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。評估可采用學員座談、問卷調(diào)查、專 第 10 頁 共 14 頁 家評定等方式,對培訓項目進行定量和定性的評估。 五、建立健全干部教育培訓的質(zhì)量評估機制 建立干部教育培訓專門機構(gòu)的質(zhì)量評估制度。制定師資庫管理和使用辦法,對師資實行開放式、滾動式管理 。 1加強干部教育培訓專門機構(gòu)的建設(shè)。各鎮(zhèn)黨委 XX 縣區(qū)級機關(guān)各部 第 7 頁 共 14 頁 門要不斷健全和完善各級黨委(組)學習中心組的學習制度,保證學習時間,突出學習重點,提高學習質(zhì)量。 1實行干部調(diào)訓計劃申報制度。各鎮(zhèn)、各部門要圍繞新形勢對干部隊伍提出的新要求,以及干部教育培訓工作出現(xiàn)的熱點、難點問題,開展經(jīng)常性調(diào)研督查,了解掌握干部的需求,檢查督促工作,準確把握發(fā)展趨勢,科學制定干部教育培訓規(guī)劃和年度工作計劃。干部所在單位要切實負起責任,按照干部管理權(quán)限,組織實施好本單位的干部教育培訓工作。通過機制創(chuàng)新,使干部教育培訓工作更好地服務(wù)大局,培養(yǎng)一大批我縣政治、經(jīng)濟、文化、社會發(fā)展急需的各類人才,以適應(yīng) *經(jīng)濟建設(shè)的需要;不斷增強教育培訓的針對性,最大限度地滿足廣大干部的培訓需求,使每個參加學習培訓干部的素質(zhì)和能力都能得到明顯的提高,從而為各級黨組織選人用人儲備更多的優(yōu)秀人才。 基本原則 建立健全干部教育培訓工作機制,必須堅持以人為本、按需施教的原則,從干部的實際出發(fā),設(shè)置培訓內(nèi)容,選擇培訓方式,增強培訓的針對性和實效性;堅持質(zhì)量第一、注重實效的原則,實現(xiàn)干部教育培訓規(guī)模、質(zhì)量與效益的統(tǒng)一,把能力培養(yǎng)貫穿于干部教育培 訓的全過程;堅持與時俱進、改革創(chuàng)新的原則,以觀念創(chuàng)新為先導(dǎo),推進干部教育培訓的理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新;堅持全面規(guī)劃、重點突破的原則,加強統(tǒng)籌規(guī)劃,突出重點,搞好試點,及時總結(jié)經(jīng)驗,逐步完善,推進干部教育培訓工作走上科學化、制度化、規(guī)范化的軌道。 目標要求 通過建立健全干部教育培訓工作機制,達到以下要求: 形成科學規(guī)范、運轉(zhuǎn)有序的工作格局。 二、建立健全干部教育培訓的宏觀管理機制 健全干部教育培訓工作管理體制。 健全和完善干部培訓領(lǐng)導(dǎo)小組的工作制度??h委黨校、縣行政干校和其他教育培訓機構(gòu)都要通過召開座談會、問卷調(diào)查等形式,及時掌握參加培訓干部的需求。各鎮(zhèn)、各部門舉辦培訓班,于當年 1 月底前,將辦班方案報縣委干部培訓領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,經(jīng)縣委干部培訓領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后統(tǒng)一下達調(diào)訓 計劃。鼓勵干部結(jié)合本崗位工作或個人發(fā)展需要,利用業(yè)余時間參加學習培訓,并計算學時、學分。要加強縣委黨校、縣行政干校的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),改善基礎(chǔ)設(shè)施 和辦學條件。干部教育培訓機構(gòu)可根據(jù)干部培訓的實際,有選擇地從中聘請師資授課。制定科學合理的評估指標體系和體現(xiàn)公平、突出實效、便于操作的評估辦法。評估結(jié)果將作為選擇干部教育培訓機構(gòu)承擔培訓項目的重要依據(jù),實行優(yōu)勝劣汰。 第 11 頁
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