干部教育培訓(xùn)工作機制意見-文庫吧
2025-09-15 03:41 本頁面
【正文】 人用人儲備更多的優(yōu)秀人才。 二、建立健全干部教育培訓(xùn)的宏觀管理機制 健全干部教育培訓(xùn)工作管理體制。全縣干部教育培訓(xùn)工作由縣委干部培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，縣委組織部具體負責(zé)，縣鎮(zhèn)有關(guān)部門分工負責(zé)，分級管理的體制。縣委組織部作為干部教 第 4 頁 共 14 頁 育培訓(xùn)的職能部門，要切實履行好 “ 整體規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)、督促檢查和制度規(guī)范 ” 的職責(zé)。宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、人事、教育、衛(wèi)生、發(fā)改委、農(nóng)辦、黨校等有關(guān)工作部門也要按照職責(zé)分工，負責(zé)相關(guān)的干部教育培訓(xùn)工作，指導(dǎo)本系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 建立健全干部教育培訓(xùn)工作責(zé)任制。各鎮(zhèn)黨委、縣級機關(guān)各部門要認真貫徹執(zhí)行黨和國家干部教育培訓(xùn)工作的方針政策，把干 部教育培訓(xùn)工作納入本單位 “ 十一五 ” 規(guī)劃，作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的重要內(nèi)容。黨政 “ 一把手 ” 是干部教育培訓(xùn)工作的第一責(zé)任人，要定期聽取匯報，及時研究解決工作中的新問題，帶頭參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。干部所在單位要切實負起責(zé)任，按照干部管理權(quán)限，組織實施好本單位的干部教育培訓(xùn)工作。 健全和完善干部培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組的工作制度。各鎮(zhèn)黨委、縣級機關(guān)、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等人數(shù)較多的系統(tǒng)部門要健立干部培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，進一步強化職能，建立健全各項工作制度，定期召開 12 次會議，研究干部教育培訓(xùn)的政策、改革措施和重要部署，及 時通報情況，做好溝通、協(xié)調(diào)工作。凡是涉及干部教育培訓(xùn)工作的重大決策，必須提交領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。 建立干部教育培訓(xùn)市場管理制度。建立干部教育培訓(xùn)機構(gòu)準(zhǔn)入制度，培訓(xùn)機構(gòu)承擔(dān)干部教育培訓(xùn)任務(wù)，必須獲得干部教育培訓(xùn)管理部門的資質(zhì)認可。培育和規(guī)范干部教育培訓(xùn)市場，實行干部教育培訓(xùn)項目管理制度，對部分培訓(xùn)項目可采取直接委托、 第 5 頁 共 14 頁 招投標(biāo)等方式確定培訓(xùn)機構(gòu)，加強項目實施的管理，提高培訓(xùn)績效；鼓勵符合條件的社會化培訓(xùn)機構(gòu)之間進行公開、平等、有序競爭，優(yōu)化服務(wù)，提高質(zhì)量，防止亂辦班、亂收費、亂發(fā)證等現(xiàn)象的發(fā)生。 建立健全干部教育培訓(xùn)的調(diào)研督查制度。各鎮(zhèn)、各部門要圍繞新形勢對干部隊伍提出的新要求，以及干部教育培訓(xùn)工作出現(xiàn)的熱點、難點問題，開展經(jīng)常性調(diào)研督查，了解掌握干部的需求，檢查督促工作，準(zhǔn)確把握發(fā)展趨勢，科學(xué)制定干部教育培訓(xùn)規(guī)劃和年度工作計劃。縣委黨校、縣行政干校和其他教育培訓(xùn)機構(gòu)都要通過召開座談會、問卷調(diào)查等形式，及時掌握參加培訓(xùn)干部的需求。 三、建立健全干部教育培訓(xùn)的組織參訓(xùn)機制 實行多渠道、多類型的培訓(xùn)方式。各鎮(zhèn)、各部門要根據(jù)“ 十一五 ” 時期經(jīng)濟社會發(fā)展需要，按照加強黨的執(zhí)政 能力建設(shè)和黨的先進性建設(shè)的要求，針對崗位職責(zé)要求和不同層次、類別干部的特點，綜合運用組織調(diào)訓(xùn)與自主選學(xué)、脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職自學(xué)、境內(nèi)培訓(xùn)與境外培訓(xùn)等方式，堅持把理論武裝放在首位，組織干部參加以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練等為基本內(nèi)容的教育培訓(xùn)，注重對黨政干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部進行提高履行崗位職責(zé)能力的培訓(xùn)。干部應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況參加在職期間的各類崗位培訓(xùn)、晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn)、從事專項 第 6 頁 共 14 頁 工作的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、新錄（聘）用的初任培訓(xùn)及其他培訓(xùn)。 堅持和完善有計劃的組織調(diào)訓(xùn)制度。各鎮(zhèn)、各 部門應(yīng)根據(jù)加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要和干部隊伍的實際情況，科學(xué)合理地制定干部脫產(chǎn)培訓(xùn)計劃，嚴肅調(diào)訓(xùn)紀(jì)律，按照干部管理權(quán)限抽調(diào)干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn)。干部所在單位要按照計劃完成調(diào)訓(xùn)任務(wù)，被抽調(diào)干部必須服從組織調(diào)訓(xùn)，確因特殊原因不能參訓(xùn)的，由所在單位向下達調(diào)訓(xùn)任務(wù)的部門作出說明，無故不參加培訓(xùn)或本人拒絕調(diào)訓(xùn)，要進行通報批評并追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任。 1實行干部調(diào)訓(xùn)計劃申報制度。各鎮(zhèn)、各部門舉辦培訓(xùn)班，于當(dāng)年
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