【正文】 持縣委黨校、縣行政干校和各部門干部培訓(xùn)中心實行資源共享?？h委黨校、縣行政干校和各類干部教育培訓(xùn)機構(gòu)要積極為干部自主擇訓(xùn)設(shè)置培訓(xùn)模塊和課程菜單，讓干部有選擇地參加培訓(xùn)。各鎮(zhèn)、各 部門應(yīng)根據(jù)加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要和干部隊伍的實際情況，科學(xué)合理地制定干部脫產(chǎn)培訓(xùn)計劃，嚴肅調(diào)訓(xùn)紀律，按照干部管理權(quán)限抽調(diào)干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn)。培育和規(guī)范干部教育培訓(xùn)市場，實行干部教育培訓(xùn)項目管理制度，對部分培訓(xùn)項目可采取直接委托、 第 5 頁 共 14 頁 招投標等方式確定培訓(xùn)機構(gòu)，加強項目實施的管理，提高培訓(xùn)績效；鼓勵符合條件的社會化培訓(xùn)機構(gòu)之間進行公開、平等、有序競爭，優(yōu)化服務(wù)，提高質(zhì)量，防止亂辦班、亂收費、亂發(fā)證等現(xiàn)象的發(fā)生。各鎮(zhèn)黨委、縣級機關(guān)各部門要認真貫徹執(zhí)行黨和國家干部教育培訓(xùn)工作的方針政策，把干 部教育培訓(xùn)工作納入本單位 “ 十一五 ” 規(guī)劃，作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的重要內(nèi)容。充分調(diào)動廣大干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，鼓勵和支持干部參加多種形式的 學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在干部隊伍中營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，從而影響、帶動和促進全社會的學(xué)習(xí)，推動學(xué)習(xí)型干部和學(xué)習(xí)型社會的建設(shè)。建立健全干部教育培訓(xùn)工作機制，就是要從機制上確保包括黨政干部、企業(yè)經(jīng)營管理者、專業(yè)技術(shù)人員和其他戰(zhàn)線干部在內(nèi)的干部教育培訓(xùn)工作的順利開展，使之與選人用人公正機制、反腐倡廉工作機制相銜接、相配套，做到育人與選人、管人有機結(jié)合，更好地加強我縣干部隊伍建設(shè)。 推進干部教育培訓(xùn)工作的改革創(chuàng)新。縣委組織部作為干部教 第 4 頁 共 14 頁 育培訓(xùn)的職能部門，要切實履行好 “ 整體規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)、督促檢查和制度規(guī)范 ” 的職責。凡是涉及干部教育培訓(xùn)工作的重大決策，必須提交領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。各鎮(zhèn)、各部門要根據(jù)“ 十一五 ” 時期經(jīng)濟社會發(fā)展需要，按照加強黨的執(zhí)政 能力建設(shè)和黨的先進性建設(shè)的要求，針對崗位職責要求和不同層次、類別干部的特點，綜合運用組織調(diào)訓(xùn)與自主選學(xué)、脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職自學(xué)、境內(nèi)培訓(xùn)與境外培訓(xùn)等方式，堅持把理論武裝放在首位，組織干部參加以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練等為基本內(nèi)容的教育培訓(xùn)，注重對黨政干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部進行提高履行崗位職責能力的培訓(xùn)。 1推行干部自主選學(xué)辦法。 四、建立健全干部教育培訓(xùn)的資源配置機制 1優(yōu)化整合干部教育培訓(xùn)機構(gòu)。同時，不斷深化人事制度、管理制度和分配制度改革，努力提高管理水平?？h委黨校、縣行政干校要充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，主動與中央黨校和國家行政干部學(xué) 第 9 頁 共 14 頁 院遠程教學(xué)網(wǎng)絡(luò)對接，推廣網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、遠程教育、電化教育。組織人事部門要充分運用評估結(jié)果，對干部教育培訓(xùn)專門機構(gòu)的建設(shè)和發(fā)展提 出指導(dǎo)性意見。采取科學(xué)的測評手段，對干部參加培訓(xùn) 前、后的素質(zhì)、能力變化情況進行測評，及時了解干部參加培訓(xùn)的成效，著重了解工作實績和群眾的評價，以此作為評估干部教育培訓(xùn)成效的依據(jù)之一。凡考試成績合格者，由縣委組織部發(fā)給任職資格證書，證書有效期 3 年。嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，凡提任副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當通過縣委黨校、縣行政干?；蛘呓?jīng)組織（人事）部門認可的其他培訓(xùn)機構(gòu) 5 年內(nèi)累計 3 個月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當在提任 1 年內(nèi)完成培訓(xùn)?？h委、縣政府將根據(jù)干部教育和人才培訓(xùn)需要，將干部教育培訓(xùn)經(jīng)費列入年度財政預(yù)算。根據(jù)捐資人意愿，捐資的形式可以多樣，可統(tǒng)一集中運作和管理，也可以捐資者名義建立基金會或項目資金。建立健全干部教育培訓(xùn)工作機制，是一 第 14 頁 共 14 頁 個不斷創(chuàng)新、不斷完善的過程。 。抓緊制定與之相配套的有關(guān)制度和實施辦法，確保機制的有