崗位能力調(diào)研報告-免費閱讀
【正文】 基于此點，是每一個職場人能夠躋身高管行列的重要條件，也是企業(yè)需要樂群人的重要因素所在。其中，90后新生代銷售樂群性最低，更追求自主獨立。 崗位能力調(diào)研報告篇3根據(jù)報告顯示，現(xiàn)今職場中勝任素質(zhì)已成為hr選擇的必要條件，其中樂群素質(zhì)對于企業(yè)和求職者來說都不容小覷，特別是對于龐大的銷售崗位而言，是否具備快樂、積極、熱情的樂群素質(zhì)極為重要，因此，當下樂群特征成銷售行業(yè)選拔人才的關(guān)鍵因素。這說明了什么。 從基層銷售人員的評估數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，能力、動機和性格對職業(yè)成功和晉升有顯著影響。性格外向?qū)蛻舸砗弯N售代表更為重要。銷售類崗位主要的工作對象是人，因此企業(yè)最為關(guān)注候選者是否能融入人群，是否適合與人打交道。因此，越是成熟、實力強的企業(yè)，hr對勝任素質(zhì)的理解和掌握越深刻。同一行業(yè)中，不同實力的企業(yè)hr對勝任素質(zhì)的了解程度有較大差異。長期以來，中國企業(yè)對工作動力的關(guān)注度一直較低，工作動力的激勵與維持也較為單一，隨著職業(yè)觀念的變化和90后新生代進入職場，工作動力已成為績效、留任的直接影響因素，因此，企業(yè)需要進一步關(guān)注候選者的工作動力是否滿足企業(yè)要求的問題。中層銷售管理人員的勝任素質(zhì)得分與高層管理人員差異較小，這表明層級越高，具體工作相關(guān)的勝任特質(zhì)的影響越小，領(lǐng)導(dǎo)力可能是更為重要的影響因素。90后新生代銷售樂群性最低，更追求自主獨立。人與人的交往才是構(gòu)成這個社會的最基本要素之一，也已經(jīng)成為了我們工作生活中的一種綜合素質(zhì)，而這中交往的能力必須建立在社會時間上，試問一個剛出到社會的大學(xué)生，能交往的人群是相當少的，這樣又怎么能夠滿足這種社會軟性需求呢。顧客開心了，他就會記得你，下次有項目需要人完成，是否首先就會想到你了呢。 根據(jù)最新《中國職場崗位勝任素質(zhì)特征研究報告》的數(shù)據(jù)顯示，銷售人員在勝任素質(zhì)中
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