崗位任職資格評級及薪檔確定方案用于合并-免費(fèi)閱讀
【正文】 充分了解相關(guān)崗位及其職責(zé)；。 第四章責(zé)任 本方案由人力資源部組織執(zhí)行。而袁xx這兩項(xiàng)分別為“二級”“二級”。而趙xx這兩項(xiàng)分別為“二級”“二級”。進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計(jì)相關(guān)人員。 知識、能力素質(zhì)等級序崗位號姓名學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰δ芰δ芰δ芰ΓūＡ粢晃恍?shù)）（5+5+4+4+3+4）12xx部長張xx三級四級四級四級三級四級/6=（示例）（3+3+4+4+3+4）xx部長袁xx二級二級四級四級三級四級/6=（示例）3（3+5+4+4+3+4）xx部長李xx二級四級四級四級三級四級/6=（示例）4工作計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)決策溝通值得分各項(xiàng)評級等級的平均 第6頁，共18頁 崗位任職資格及薪檔確定方案 、李xx張xx上表中該人員所對應(yīng)的等級，即等于該人員在所在崗位檔級。其他專業(yè)人員（學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)能力、績效導(dǎo)向） 注。 四、說明 本次工資套改，在對人員進(jìn)行崗位檔級評定的時(shí)候最高可評到崗位檔級的第三檔，各崗位的第四、五、六檔將根據(jù)員工未來的工作業(yè)績及表現(xiàn)，逐漸上調(diào)。 二、適用范圍 公司范圍內(nèi)，除經(jīng)營層以外的所有人員（經(jīng)營層為。指的是為了履行該崗位職責(zé)，所應(yīng)具備的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、能力及知識。市場人員（學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、營銷知識、營銷能力）。則張xx在學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)兩項(xiàng)的得分都為“5分”；若該部長為袁xx，他的學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn)分別為“二級”，則袁xx在學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)兩項(xiàng)的得分都為“3分”；若該部長為李xx，他的學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)分別為“二級”、“四級”，則李xx在學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)兩項(xiàng)的得分分別為“3分”、“5分”。則他這兩項(xiàng)的得分為“5分”、“3分”。 假如研發(fā)工程師崗位在崗位評估時(shí)，崗位等級為51級，則該研發(fā)工程師的崗位檔級及薪酬為（示例）：崗位等級最低薪酬中位值最高薪酬檔級工資47004900510051470251725642530055005700四檔五檔六檔檔級一檔二檔三檔姓名王xx 第12頁，共18頁 崗位任職資格及薪檔確定方案 四、生產(chǎn)人員 （一）生產(chǎn)人員能力及知識要求 生產(chǎn)人員特征描述。 ：一級二級三級四級五級 ：一級二級三級四級五級 定義。本次能力素質(zhì)模型的構(gòu)建是按崗位類別來進(jìn)行的，沒有針對每一個(gè)崗位進(jìn)行設(shè)計(jì)，具有一定通用性。對評價(jià)結(jié)果進(jìn)行核實(shí)。評價(jià)過程中應(yīng)注意采用嚴(yán)謹(jǐn)、一致的確認(rèn)體系，公平公正的進(jìn)行崗位檔級確認(rèn) 工作。提供各分管副總、部門負(fù)責(zé)人在進(jìn)行人員定級評審時(shí)所需的個(gè)人資料；。 假如行政主管崗在崗位評估時(shí)，崗位等級為51級，則該行政主管的崗位檔級及薪酬為（示例）： 第16頁，共18頁 崗位任職資格及薪檔確定方案 崗位等級最低薪酬中位值最高薪酬檔級工資470049005100檔級一檔二檔三檔四檔五檔六檔姓名袁xx51470251725642530055005700 第三章程序 一、程序內(nèi)容 本方案程序包括構(gòu)建崗位能力素質(zhì)模型、人員能力素質(zhì)評分、確定人員崗位檔級等內(nèi)容。 假如鍍膜操作崗在崗位評估時(shí)，崗位等級為46級，則該鍍膜操作工的崗位檔級及薪酬為（示例）：崗位等級最低薪酬中位值最高薪酬檔級工資32003300340046325535003744350036003700第14頁，共18頁 檔級一檔二檔三檔四檔五檔六檔姓名趙xx崗位任職資格及薪檔確定方案 五、其他專業(yè)人員 （一）專業(yè)類人員能力及知識要求 專業(yè)人員特征描述。則他這兩項(xiàng)的得分均為“5分”。 ：一級二級三級四級五級相關(guān)專業(yè)學(xué)歷中專、技?；蚋咧写髮１究拼T士博士或更高 第7頁，共18頁 崗位任職資格及薪檔確
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