【正文】 收銀員。 六、獎(jiǎng)懲制度： 為提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，建立一支嚴(yán)格、負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的高素質(zhì)員工隊(duì)伍，公司堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以思想教育為主，懲罰為輔的獎(jiǎng)懲原則。 工作場(chǎng)所禁止大聲喧嘩、禁止是用不文明的詞匯。 上班時(shí)間若要外出須得到經(jīng)理同意。須提前一天申請(qǐng)，特殊原因也必須到崗請(qǐng)假，得到經(jīng)理批準(zhǔn)后才可離崗，違者按曠工論。 13 二、肢體修飾 上肢規(guī)范：保持清潔，夏季無(wú)明顯體毛裸露； 裝飾規(guī)范 a、不蓄長(zhǎng)指甲，男士長(zhǎng)度不超1mm、女士不超2mm，不彩繪、不涂與膚色反差大的指甲油，指甲油如有脫落應(yīng)及時(shí)洗掉； b、不可佩戴手鐲、手鏈，款式夸張的戒指（已婚員工除外）、耳環(huán)，戴項(xiàng)鏈不可外露。 旅游公司工作人員儀容儀表規(guī)范 12 一、工裝規(guī)范 著裝清潔整齊，鈕扣齊全并系好，不可敞胸露懷，衣冠不整； 工牌平整佩戴于左胸前； 系領(lǐng)帶時(shí)，襯衣下擺應(yīng)扎進(jìn)褲腰內(nèi)；不可將衣袖、褲腿卷起。 10 旅游公司管理人員崗位職責(zé) 11 一、講政治、講學(xué)習(xí)、講奉獻(xiàn)、顧大局，互助友愛(ài)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不斷提高旅游公司團(tuán)隊(duì)的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。 半脫產(chǎn)培訓(xùn)，主要適用于上崗培訓(xùn)或某些專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)。 景區(qū)管理培訓(xùn)： 為提高景區(qū)管理人員的管理水平，滿足景區(qū)發(fā)展對(duì)管理人員素質(zhì)的基本要求，對(duì)管理人員進(jìn)行管理技能培訓(xùn)。 公司負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核委員會(huì)或考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同的情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。 5）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。年度考核一般每年年末或來(lái)年年初進(jìn)行。政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。 六、微笑服務(wù)，熱誠(chéng)待客。 第三章旅游公司員工職業(yè)形象要求 旅游公司員工職業(yè)形象要求包括以下幾個(gè)方面。以主人翁態(tài)度對(duì)待工作，認(rèn)真辦事，忠于職守，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展勇于奉獻(xiàn)。 二、旅游公司員工職業(yè)道德基本規(guī)范 第一條加強(qiáng)紀(jì)律，執(zhí)行政策。 第六條公道正派，襟懷坦白。 第二條執(zhí)行政策，依章辦事。 本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)擬訂、修改，解釋。 外出旅行，注意身體健康，切勿吃生食、生海鮮、已剝皮的水果，不可光顧路邊無(wú)牌照攤檔，忌暴飲暴食，應(yīng)多喝開(kāi)水，多吃蔬果類，少抽煙，少喝酒。 凡本公司員工工作滿五年以上的，有資格參加公司組織的高級(jí)旅 嘉興亨泰金屬制品有限公司 游項(xiàng)目，特殊情況除外。一年以下的員工暫無(wú)資格參加。 按照自主、自愿原則，員工可選擇參加旅游或不參加。 二、本制度解釋權(quán)屬公司財(cái)務(wù)部。 二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行〈〈會(huì)計(jì)法〉〉、〈〈股份制會(huì)計(jì)核算制度〉〉和本公司〈〈企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度〉〉，制訂公司的財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃，檢查執(zhí)行和完成情況，組織經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，提出改革措施，確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 第五章 財(cái)會(huì)人員工作職責(zé) 一、根據(jù)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，從事會(huì)計(jì)工作的人員必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。 （二）嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金收支兩條線的規(guī)定，收入的現(xiàn)金應(yīng)于當(dāng)日存銀行，不得坐支。 二、本辦法以《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》、《企業(yè)會(huì)計(jì)原則》以及國(guó)家有關(guān)法規(guī)為依據(jù)，結(jié)合本公司的具體情況以保證本公司的財(cái)務(wù)工作有序進(jìn)行。 四、廣泛了解國(guó)內(nèi)外信息，利用各種渠道向社會(huì)發(fā)布信息，并收集信息反饋。 二、負(fù)責(zé)組織起草公司綜合性的業(yè)務(wù)、行政規(guī)則、計(jì)劃報(bào)告、總結(jié)、請(qǐng)示等公文函件，做好公司文件信函的接收與處理。 二、公司員工必須愛(ài)崗敬業(yè)，按時(shí)完成本職工作，不得以任何理由推脫，應(yīng)做到服從安排，盡職盡責(zé)，以實(shí)際行動(dòng)維護(hù)公司信譽(yù)。 如需跟團(tuán)旅游，需提前向旅行社說(shuō)明，不得強(qiáng)迫本公司員工購(gòu)物消費(fèi)。 因工作原因需加班未能參加當(dāng)年統(tǒng)一安排旅游的，其旅游經(jīng)費(fèi)不可折現(xiàn)發(fā)放，但可以享受統(tǒng)一旅游期間雙倍工資獎(jiǎng)勵(lì)并給予適當(dāng)調(diào)休。 因個(gè)人原因未能參加當(dāng)年統(tǒng)一安排旅游，視為放棄本次旅游權(quán)利，其旅游經(jīng)費(fèi)不可折現(xiàn)或累計(jì)入下次旅游。 貴重物品隨身攜帶，自行保管。 三、公司員工必須著裝整潔、禮貌待人，熱情接待來(lái)訪者，并認(rèn)真解答客戶提出的問(wèn)題。 三、授權(quán)辦理有關(guān)公司行政上對(duì)外縱、橫向聯(lián)系事宜。 五、指導(dǎo)并協(xié)助客戶合法申辦前往國(guó)簽證，并對(duì)相關(guān)材料進(jìn)行文字翻譯。 第二章固定資產(chǎn)管理 一、 公司所擁有和控制的使用年限為一年以上，單位價(jià)值在2000元以上的房屋、建筑物、通訊設(shè)備、辦公設(shè)備以及其他與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的設(shè)備等均列入固定資產(chǎn)，入帳管理。 二、銀行存款的管理 （一）嚴(yán)格遵守銀行結(jié)算紀(jì)律，不得出租、出借帳戶，及時(shí)掌握存款情況，不得簽發(fā)空頭支票或遠(yuǎn)期支票。 二、按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，記帳、算帳、報(bào)帳，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月結(jié)。 三、審核收、付、轉(zhuǎn)帳原始憑證，及時(shí)糾正不符合財(cái)金制度的事，針對(duì)存在的問(wèn)題提出解決辦法，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 成都五洲公民出入境服務(wù)有限公司 二00二年一月十六日 第三篇：公司旅游管理制度嘉興亨泰金屬制品有限公司 員工旅游管理制度 一、總則 ，通過(guò)組織旅游活動(dòng)，讓員工擁抱自然，放松心情，增進(jìn)員工之間溝通交流，感受公司大家庭的和諧、溫暖，規(guī)范公司旅游組織管理，特制定本制度。員工家屬如有意愿參加旅游活動(dòng)，亦可向綜合管理部報(bào)名自費(fèi)參加。 公司在一個(gè)工作年度內(nèi)以不同形式考核員工的工作表現(xiàn)并記入員工檔案，公司以各員工的不同表現(xiàn)給予員工不同待遇的旅游項(xiàng)目。 四、旅游活動(dòng)紀(jì)律 貴重物品需隨身攜帶，注意保管，切勿離手。 在旅游中，暢游奇山秀水、名勝古跡固然令人心曠神怡，但也因四處奔波、體力消耗造成極度疲勞。 嘉興亨泰金屬制品有限公司 二零一七年九月四日 第四篇：旅游公司員工管理制度旅管游公