文檔管理制度(行政部)[五篇材料]-免費閱讀
【正文】 十三、本制度自頒發(fā)之日起生效。：能保質保量完成工作任務、能正確理解上級安排的工作、在執(zhí)行過程中能主動調動各方資源以達成目標、能準確地表達出自己的看法、在工作中善于溝通并保持良好的人際關系、對承擔的工作熟練掌握、工作認真、細致、考慮問題深入、對問題認識全面。如失公正，根據情節(jié)嚴重程度，考核人受警告、記過、記大過處分。第四篇：行政部績效考核管理制度行政部績效考核管理制度一、目標考核等文件精神。1本部門人員違反制度當月罰款達100元以上，部門負責人按其金額的20％處罰，副職分管人員當月罰款金額在100元以上，按其金額的25％罰款。職工食堂必須嚴格管理物資進出，有專人過秤驗收登記，未驗收登記者不予報帳。四、本制度從二00六年一月一日起執(zhí)行。工作中要做到“四勤”，即“勤走、勤看、勤查、勤防”，查崗中未做到者扣30元/次。相關政策、法規(guī)及重要資料須查閱或復印的，持相關部門負責人批準單，在行政部辦理登記手續(xù)；并經行政部經理方可查閱或復印。D、以公司名義簽定的各類合同、協(xié)議書、意向書等。主要包括：A、以公司名義發(fā)出的文件。I、上級檢查或公司開展各項活動時拍攝的照片、聲像材料（注明時間、地點、來賓姓名、活動內容等）。電腦及電子文檔管理：文檔管理員須在電腦上須按文件類別設立相應的文檔目錄，分類保存各類文件，重要文件須加密，且以光盤或軟盤備份。對于小車管理，凡無出車手續(xù)或領導同意，私自出車，罰款50元/次。對于公司檔案進行儲存、歸檔、借閱的登記，如發(fā)現(xiàn)有未登記或檔案資料不齊，按10元/次罰款，一般資料造成遺失罰款200元，重要資料遺失罰款500元，給公司造成損失的給予除名并送司法機關處理。1及時做好辦公耗材的采購及設備維護，如申購耗材不及時而影響正常工作，按20元/次罰款?！翱儭敝饕侵腹ぷ鞒晒?，在規(guī)定時間內完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。二、適用范圍本考核制度適用于行政部所有員工。五、考核方式每月考核一次，以崗位職責為依據，結合員工日常表現(xiàn)，由上級主管評分。其中:a)考核總分≥90分，優(yōu)秀，當月實發(fā)績效工資100%；b)90分＞考核總分≥80分，良好，當月實發(fā)績效工資80%；c)80分＞考核總分≥60分，合格，當月實發(fā)績效工資60%；d)60分＞考核總分≥50分，較差，不合格，當月實發(fā)績效工資40%；（包括4次）可參加半考核評優(yōu)，不合格次數累計達3次以上者（包括3次），公司予以解聘。二、預算使用管理辦法
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