公司最新安全管理工作思路-免費(fèi)閱讀
【正文】 使其由被動(dòng)接受向自覺(jué)接受轉(zhuǎn)變，養(yǎng)成自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程、認(rèn)真執(zhí)行安全規(guī)定的行為規(guī)范。所以，抓住了人的安全思想、人的安全行為，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)。它既包括為實(shí)現(xiàn)安全與健康的工具、設(shè)備等物質(zhì)文化范疇；還包括安全哲學(xué)、安全行為規(guī)范、安全法規(guī)、安全教育、安全倫理、安全習(xí)俗等精神文化范疇。從而形成“關(guān)愛(ài)生命、關(guān)注安全”的自覺(jué)行為。尤其是在社會(huì)大環(huán)境的影響下，受工作變動(dòng)、工資待遇、家庭矛盾等社會(huì)因素影響時(shí)，員工的心理和精神狀態(tài)都容易發(fā)生變化，產(chǎn)生精神緊張、情緒不穩(wěn)、注意力不集中的現(xiàn)象，造成工作失誤。在“珍愛(ài)生命，以人為本”的理念中，清晰地體現(xiàn)出人在安全管理中的主導(dǎo)地位。另外一方面，素質(zhì)參差不齊的施工建設(shè)隊(duì)伍增加了不安全的人為因素。而維系這一命脈及創(chuàng)建這一根基的基本方式就是安全管理。不同的安全管理理念、管理手段、管理方法將造就不同的安全生產(chǎn)環(huán)境。主要表現(xiàn)在個(gè)別安全監(jiān)督管理人員專業(yè)水平不高，安全管理技術(shù)素質(zhì)較差。其次，以人為本就是要以實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值、保護(hù)人的生命安全與健康為宗旨，充分調(diào)動(dòng)員工自我保護(hù)的主動(dòng)性、參與安全自控的自學(xué)性、促進(jìn)企業(yè)安全的積極性，讓代表著安全、環(huán)保、健康等現(xiàn)代文明理念的成為一種普遍追求的生活時(shí)尚與方式，使其自然形成關(guān)注安全、珍惜生命、以人為本的安全環(huán)境，促使企業(yè)安全生產(chǎn)管理逐步由制約被控型向員工主動(dòng)參與、自我管控型轉(zhuǎn)變。因此，隨著社會(huì)不斷推進(jìn)、時(shí)代發(fā)展中，現(xiàn)有的各項(xiàng)安全規(guī)章制度已經(jīng)開始不適應(yīng)，不能應(yīng)對(duì)生產(chǎn)工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。同時(shí)，要建立安全機(jī)構(gòu)，健全安全體系。具有持久力、主動(dòng)性效果，可使人形成新的價(jià)值觀，促進(jìn)員工認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待每項(xiàng)工作。但是，要抓住人的思想、行為，僅靠規(guī)章制度的約束、安全生產(chǎn)監(jiān)管還不夠，且效果也不一定能夠達(dá)到預(yù)想目標(biāo)，最簡(jiǎn)捷且長(zhǎng)效的途徑是安全教育培訓(xùn)，這種以人為本的管理方法從某種意義上來(lái)說(shuō)大于制度的約束和行為的監(jiān)管。如：我們企業(yè)在注重員工的安全教育培訓(xùn)中，把重點(diǎn)放在員工素質(zhì)培養(yǎng)和能力提升上，使員工的行為
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