7在建立企業(yè)人民調(diào)解組織現(xiàn)場會上的致辭-免費閱讀
【正文】 四、抓好企業(yè)人民調(diào)解組織文化建設(shè) 結(jié)合打造法治企業(yè)、平安企業(yè)、和諧企業(yè)和人民調(diào)解文化建設(shè)的挖掘，把人民調(diào)解文化、法治文化和企業(yè)文化融合起來，立足不同企業(yè)自身實際，突出行業(yè)各自特點，彰顯不同企業(yè)文化特色，以圖文并茂的形式宣傳企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、勞動用工、安全生產(chǎn)、企業(yè)員工權(quán)益保障等方面的法律法規(guī)，堅持以人為本，倡導社會和諧，引經(jīng)據(jù)典，利用版面、圖展、書畫、壁畫、墻體畫等不同形式把一些獨具特色的古今中外名言警句，孔孟之道、儒家思想、倫理道德、民間典故、仁和守信融入到企業(yè)人民調(diào)解文化建設(shè)當中，著力營造和為貴、調(diào)為先的調(diào)解理念，從源頭上、思想上、文化氛圍上預防遏制減少各種不穩(wěn)定不和諧因素的發(fā)生。對于100人以下的企業(yè)，要成立調(diào)解小組，也可按片區(qū)或行業(yè)成立聯(lián)合調(diào)委會。車間、班組、分廠設(shè)立調(diào)解小組。 近年來，隨著市場經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展和完善，全縣各類企業(yè)特別是民營企業(yè)得到了快速發(fā)展。但隨著企業(yè)數(shù)量的不斷增多和規(guī)模的日益擴大，尤其是規(guī)模企業(yè)在客觀上已形成一定的“小社會”，特別是近幾年來因企業(yè)改制、工資福利待遇、城市管理、征地拆遷等問題引發(fā)的各種矛盾日趨增多。調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會或保衛(wèi)科（處）。 今天會議之后，各企業(yè)要立即行動，通過學習借鑒朝陽
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