人民調(diào)解室工作規(guī)范-免費閱讀
【正文】 因工作安排不當造成加班的，不予加分。業(yè)務工作部分（500分）（1）加強全區(qū)黨委系統(tǒng)信息網(wǎng)絡建設(shè)，及時、準確、全面、有效地提供全區(qū)各類信息。四、內(nèi)部考核的標準和辦法（一）考核標準公共部分（500分）（1）忠于職守，勤奮工作。禁止在辦公桌上擺放帶有密級的文件、資料，更不準帶出室外，杜絕失泄密事件的發(fā)生。按時、高質(zhì)、高效地完成本職工作。三是總結(jié)評比。對缺報信息一個月的單位，進行點名通報；對連續(xù)缺報兩個月的單位，給其單位主要負責人寄發(fā)“信息缺報通知單”；對連續(xù)缺報三個月的單位，采取措施進行重點幫促。二是編寫信息要及時、準確、實用。主要是廣大干群對上級黨委或本級黨委某些工作的意見、建議和基層在落實上級政策措施時對所出現(xiàn)問題的反映及提出的對策等。主要包括兩個方面：①對上級領(lǐng)導的重要講話精神或重要批示的貫徹落實措施；②各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直各部門貫徹落實上級重大決策部署的新思路、新舉措、新建議。（五）辦理領(lǐng)導交辦的其他工作事項。第十條、達成協(xié)議的，制作《調(diào)解協(xié)議書》，由各方當事人簽字蓋章后，加蓋“調(diào)解工作室”印章后送達當事方。第三條、人民調(diào)解工作應當遵循下列原則：（一）依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策進行調(diào)解；（二）按照“合法合理原則、平等自愿原則、尊重當事人訴訟權(quán)利原則”進行調(diào)解；（三）尊重當事人的訴訟權(quán)利，不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當事人向人民法院起訴。通過組織調(diào)解員進行演講比賽，打字競賽，寫作比賽，在豐富調(diào)解員的工作生活的同時，提高其綜合能力，從而更好的完成調(diào)解工作。四、加強對相關(guān)民事法律的學習和了解，提高調(diào)解員的法律專業(yè)素養(yǎng)。結(jié)合本調(diào)解室的實際情況，現(xiàn)制定工作計劃如下：一、繼續(xù)認真貫徹學習上級領(lǐng)導的指示，把握調(diào)解工作的大方向，出發(fā)點。自愿達成調(diào)解協(xié)議。尊重當事人訴訟權(quán)利，不得因未經(jīng)調(diào)解或者調(diào)解不成而阻止當事人向人民法院起訴。二、工作程序申請與受理，由當事人提出調(diào)解申請，當事人沒有提出申請的，調(diào)解委員會也可主動受理和調(diào)解。三、工作原則依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進行調(diào)解。（一）權(quán)利自主決定接受、不接受或終止調(diào)解。第二篇：人民調(diào)解室制度人民調(diào)解室工作制度一、人民調(diào)解工作制度人民調(diào)解工作要始終堅持“調(diào)防結(jié)合，以防為主”的工作方針和“平等自愿，合理合法，不限制當事人訴訟權(quán)利”的基本原則；受理調(diào)解糾紛應當進行登記；調(diào)解糾紛前，人民調(diào)解委員會應當指定或由當事人選定一名調(diào)解員為調(diào)解主持人；調(diào)解前應當調(diào)查核實糾紛性質(zhì)、爭議焦點，糾紛原因；調(diào)解糾紛前，人民調(diào)解委員會應當以口頭或書面形式告知當事人，人民調(diào)解的性質(zhì)、效力、當事人的權(quán)利和義務；除涉及當事人隱私、商業(yè)秘密或當事人表示反對公開調(diào)解的糾紛外，調(diào)解糾紛可以公開進行；有民事權(quán)利義務內(nèi)容或者當事人要求制作書面調(diào)解協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解糾紛一般在一個月內(nèi)調(diào)結(jié)；對已調(diào)解的較復雜的民間糾紛，要定期回訪，做好記錄，歸檔卷宗。所以，加強與派出所相關(guān)領(lǐng)導以及辦案民警的溝通與交流，是順利開展調(diào)解工作的保證和要求。居民素質(zhì)相對較高，發(fā)生矛盾糾紛相對較少，但是
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