6縣人事局215215年工作總結(jié)職稱競(jìng)聘激活力科技下鄉(xiāng)結(jié)碩果-免費(fèi)閱讀
【正文】 年度，科技人員踴躍報(bào)名參加下鄉(xiāng)活動(dòng)，總數(shù)達(dá)人，比去年增加了。落聘人員紛紛表示，雖然落聘了，但心里踏實(shí)，情緒穩(wěn)定，看到了自己的不足和差距，明確了自己今后的努力方向。 人事部門重點(diǎn)是搞好面上指導(dǎo)和宏觀管理，主要嚴(yán)把了五關(guān)：一是各單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)崗方案和實(shí)施方案審批關(guān)；二是申請(qǐng)不參加競(jìng)聘人員的資格審查關(guān)；三是各單位競(jìng)聘委員會(huì)的組建關(guān)；四是落聘人員的審核關(guān)。并結(jié)合直聘人員、退休人員、離職人員等空崗情況，審核批復(fù)了設(shè)崗方案。我們?cè)谡呖蚣軆?nèi)，按照因事設(shè)崗、按需設(shè)崗的要求，科學(xué)合理地設(shè)置崗位。專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任，評(píng)聘分開，從某種意義上打破了專業(yè)技術(shù)人員的“鐵飯碗”，是人事制度的一項(xiàng)深層次改革?？h人事局年工作總結(jié)職稱競(jìng)聘激活力科技下鄉(xiāng)結(jié)碩果 人事局年工作總結(jié)職稱競(jìng)聘激活力科技下鄉(xiāng)結(jié)碩果 年，縣人事局按照科技強(qiáng)縣的戰(zhàn)略要求，緊緊圍繞服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)創(chuàng)新思路，強(qiáng)化措施，不斷規(guī)范完善職稱競(jìng)聘制度，深入推進(jìn)“科技下鄉(xiāng)”活動(dòng)，有效地調(diào)動(dòng)了廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才智力支持。不少人存有疑慮，害怕競(jìng)爭(zhēng)，不敢競(jìng)爭(zhēng)，個(gè)別人甚至還有抵觸情緒。 ⒈調(diào)查摸底。 （三）嚴(yán)格程序，抓好組織實(shí)施。五是聘約的鑒證關(guān)?，F(xiàn)在，在全縣廣大專業(yè)技術(shù)人員中，已形成了一個(gè)
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