6衛(wèi)生局廉能管理整改意見篇-免費閱讀
【正文】 并將領(lǐng)導機構(gòu)名單和方案在7月12日前上報到局領(lǐng)導小組辦公室。三是監(jiān)管整改。把廉政風險點管理作為黨風廉政建設(shè)的一項重點工作來抓，在工作中認真總結(jié)好的經(jīng)驗和做法，努力探索反腐倡廉工作的新思路、新方法，積極開展廉政風險防范預警機制的研究與探討。 （四）狠抓落實求實效（9月初至11月底）。在外部查找上，要與貫徹落實“六項制度”、《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規(guī)劃》相結(jié)合，通過設(shè)置征求意見箱、發(fā)放征求意見表、個別談話、召開座談會、召開民主生活會等形式，結(jié)合廉政風險防范管理工作進行查找。在查找廉政風險點的過程中要做到三個結(jié)合，即自己查找與互相查找相結(jié)合、下級查找與上級查找相結(jié)合、內(nèi)部查找與外部查找相結(jié)合。其中，實職副科及其以上領(lǐng)導干部要把心得體會上報縣衛(wèi)生局領(lǐng)導小組辦公室，由衛(wèi)生局統(tǒng)一上報到縣紀委，局機關(guān)各股室負責人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長要把心得體會上報縣衛(wèi)生局領(lǐng)導小組辦公室，各下屬單位的科室負責人和重點崗位人員的心得體會交本單位備案。思想道德風險是指個人在堅定理想信念、模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、生活作風、健康情趣等方面存在的風險；制度機制風險是指單位在權(quán)力運行、機制體制、監(jiān)督管理、民主決策等方面存在的風險；崗位職責風險是指個人在行使職權(quán)、履行職責等方面存在的風險。 二、組織機構(gòu) 為加強對領(lǐng)導干部風險崗位廉能管理規(guī)范工作的組織領(lǐng)導，全面推進衛(wèi)生系統(tǒng)廉政風險管理工作取得實效，成立縣衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導干部風險崗位廉能管理規(guī)范工作領(lǐng)導小組： 三、實施范圍和內(nèi)容 。嚴格執(zhí)行民主決策制度和財務(wù)審批制度，凡涉及重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等事項，必須經(jīng)領(lǐng)導班子集體研究決定。 。結(jié)合新形勢、新任務(wù)的要求，對我局現(xiàn)有規(guī)章制度進行梳理，并將黨風廉政建設(shè)所有制度規(guī)范合訂成冊，切實做到工作程序化，活動內(nèi)容規(guī)范化，以健全的制度保證廉政建設(shè)工作規(guī)范運作。對群眾有舉報、社會有反映、不按照規(guī)定落實風險防范措施，情節(jié)輕微，民主測評中滿意率較低，在廉政風險防范管理工作中發(fā)現(xiàn)的、組織認為有必要提醒的，通過組織談話、重點提醒等方式進行警示提醒，促其改正；情節(jié)嚴重的，予以誡勉糾錯。通過述職述廉、民主生活會、職代會、民主評議等多種方式，對黨員干部作風情況進行考核。 二、工作目標 。 把領(lǐng)導干部崗位廉能管理工作作為我局加強黨風廉政建設(shè)的切入點，加強廉政風險分析、風險監(jiān)控和管理，實現(xiàn)關(guān)口前移、預防在先，逐步建立廉政風險防范管理機制。通過執(zhí)行廉政談話、誡勉談話、個人重大事項報告、收入申報等制度，進一步規(guī)范黨員干部從政行為。 （二）防范制度機制風險。針對各部門日常管理中存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，不斷完善和改進相關(guān)制度和管理機制。明確查找出的黨員干部職責范圍業(yè)務(wù)工作和黨風廉政建設(shè)工作責任和廉政風險點，對執(zhí)行情況加大監(jiān)督檢查力度。 。查找廉政風險點對象。 四、工作措施及時間安排 （一）學習動員（6月底至7月上旬）。 （二）查找廉政風險點（7月中旬至8月底
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