6衛(wèi)生局廉能管理整改意見篇(完整版)
【正文】 。 三、領(lǐng)導(dǎo)干部崗位廉能管理工作實施意見 （一）防范思想道德風(fēng)險。主管領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常開展談心活動，了解黨員干部思想動態(tài)，給予人文關(guān)懷。根據(jù)查找出的制度機制風(fēng)險，逐步建立健全《縣衛(wèi)生系統(tǒng)黨風(fēng)廉政風(fēng)險防范工作制度》，制定計劃，認(rèn)真部署，把《黨風(fēng)廉政風(fēng)險防范工作制度》貫穿于各項工作的始終。同時加大監(jiān)督抽查力度，衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)干部崗位廉能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組每半年抽查、評估一次各領(lǐng)導(dǎo)干部、各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)制度機制防范工作情況，通過座談會、明察暗訪等形式，督促各部門狠抓落實。加強成本費用和公務(wù)消費的控制管理。誠心接受批評、整改到位的，要認(rèn)真總結(jié)；整改不力群眾仍有反映的，按照相關(guān)規(guī)定，予以追究。 。消除“三種錯誤認(rèn)識”，增強“三個意識”：一是要消除“風(fēng)險離我很遠(yuǎn)、與己無關(guān)”的意識，增強危機意識。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要結(jié)合實際認(rèn)真分析“管權(quán)、管錢、管物、管事、管人、管項目”等部位的薄弱環(huán)節(jié)，以崗位為重點，采取自己找、群眾提、領(lǐng)導(dǎo)點、互相查、組織評、社會監(jiān)督等方式，重點確定三類（思想道德、制度機制、崗位職責(zé)）風(fēng)險點，重點查找公共資源密集、項目密集、資金密集、權(quán)力密集的領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，重點查找在教育、監(jiān)督制度方面不到位和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面的不足。一是局機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各股室負(fù)責(zé)人、二級機構(gòu)班子成員及科室長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長，要從思想道德、制度機制、崗位職責(zé)三個方面進(jìn)行廉政風(fēng)險點查找分析，提出防范措施，報衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。主要措施： 、局機關(guān)股室負(fù)責(zé)人、各單位科室負(fù)責(zé)人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長，要將查找出來的風(fēng)險點認(rèn)真分析評估，提出評估意見后，交衛(wèi)生局黨委綜合評估決定，并填寫《個人廉政風(fēng)險防控表》（附件2） （含內(nèi)設(shè)各科室）對查找出來的所有風(fēng)險點進(jìn)行梳理、篩選，確定后，把重點科室、重點崗位、重點環(huán)節(jié)上的廉政風(fēng)險點進(jìn)行造冊登記，由衛(wèi)生局分管領(lǐng)導(dǎo)參加評估，并提出本單位評估意見，最后交衛(wèi)生局黨委綜合評估決定，并填寫《單位廉政風(fēng)險防控表》（附件1） ，由各醫(yī)療衛(wèi)生單位通過走訪部分服務(wù)對象、人大代表、政協(xié)委員或是發(fā)放問卷表、舉行座談會等方式進(jìn)行評估。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要依據(jù)登記備案的廉政風(fēng)險點，建立風(fēng)險處置程序，狠抓整改措施的落實。三是嚴(yán)格檢查考核，認(rèn)真監(jiān)督實施。對紅色預(yù)警進(jìn)行重點監(jiān)管，局領(lǐng)導(dǎo)小組紅色預(yù)警進(jìn)行跟蹤督導(dǎo)，及時調(diào)整防控措施，對拒不落實或落實不力的單位，視情況啟動調(diào)查程序。嚴(yán)禁不報、漏報、遲報等現(xiàn)象發(fā)生。每年底至次年初，各單位要要對存在的問題優(yōu)化防范措施，提升防范工作效能。典型引路，逐步把風(fēng)險管理延伸到全縣每個醫(yī)療衛(wèi)生單位的各個崗位，最大限度地降低廉政風(fēng)險，確保對苗頭性問題及早發(fā)現(xiàn)、及早提醒、及早糾正，及時啟動“殺毒軟件”，及時化解風(fēng)險，為干部筑牢保持清正廉潔的“防護網(wǎng)”和“防火墻”。各參與對象要結(jié)合各自的整改措施切實抓好整改，不走過場，力求取得實效。 。 ?！?、“風(fēng)險點有哪些。讓干部職工認(rèn)識到開展廉政風(fēng)險管理的根本目的是促進(jìn)工作健康發(fā)展，保護干部健康成長，讓大家放心、放手工作；三是消除“冒風(fēng)險行事”的僥幸心理，增強廉政意識。
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