6衛(wèi)生局廉能管理整改意見篇(完整版)
【正文】 。 三、領導干部崗位廉能管理工作實施意見 （一）防范思想道德風險。主管領導要經(jīng)常開展談心活動，了解黨員干部思想動態(tài)，給予人文關懷。根據(jù)查找出的制度機制風險，逐步建立健全《縣衛(wèi)生系統(tǒng)黨風廉政風險防范工作制度》，制定計劃，認真部署，把《黨風廉政風險防范工作制度》貫穿于各項工作的始終。同時加大監(jiān)督抽查力度，衛(wèi)生局領導干部崗位廉能管理工作領導小組每半年抽查、評估一次各領導干部、各醫(yī)療衛(wèi)生機構制度機制防范工作情況，通過座談會、明察暗訪等形式，督促各部門狠抓落實。加強成本費用和公務消費的控制管理。誠心接受批評、整改到位的，要認真總結；整改不力群眾仍有反映的，按照相關規(guī)定，予以追究。 。消除“三種錯誤認識”，增強“三個意識”：一是要消除“風險離我很遠、與己無關”的意識，增強危機意識。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要結合實際認真分析“管權、管錢、管物、管事、管人、管項目”等部位的薄弱環(huán)節(jié)，以崗位為重點，采取自己找、群眾提、領導點、互相查、組織評、社會監(jiān)督等方式，重點確定三類（思想道德、制度機制、崗位職責）風險點，重點查找公共資源密集、項目密集、資金密集、權力密集的領域和環(huán)節(jié)，重點查找在教育、監(jiān)督制度方面不到位和黨員領導干部廉潔自律方面的不足。一是局機關領導班子成員及各股室負責人、二級機構班子成員及科室長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長，要從思想道德、制度機制、崗位職責三個方面進行廉政風險點查找分析，提出防范措施，報衛(wèi)生局領導小組辦公室。主要措施： 、局機關股室負責人、各單位科室負責人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長，要將查找出來的風險點認真分析評估，提出評估意見后，交衛(wèi)生局黨委綜合評估決定，并填寫《個人廉政風險防控表》（附件2） （含內設各科室）對查找出來的所有風險點進行梳理、篩選，確定后，把重點科室、重點崗位、重點環(huán)節(jié)上的廉政風險點進行造冊登記，由衛(wèi)生局分管領導參加評估，并提出本單位評估意見，最后交衛(wèi)生局黨委綜合評估決定，并填寫《單位廉政風險防控表》（附件1） ，由各醫(yī)療衛(wèi)生單位通過走訪部分服務對象、人大代表、政協(xié)委員或是發(fā)放問卷表、舉行座談會等方式進行評估。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要依據(jù)登記備案的廉政風險點，建立風險處置程序，狠抓整改措施的落實。三是嚴格檢查考核，認真監(jiān)督實施。對紅色預警進行重點監(jiān)管，局領導小組紅色預警進行跟蹤督導，及時調整防控措施，對拒不落實或落實不力的單位，視情況啟動調查程序。嚴禁不報、漏報、遲報等現(xiàn)象發(fā)生。每年底至次年初，各單位要要對存在的問題優(yōu)化防范措施，提升防范工作效能。典型引路，逐步把風險管理延伸到全縣每個醫(yī)療衛(wèi)生單位的各個崗位，最大限度地降低廉政風險，確保對苗頭性問題及早發(fā)現(xiàn)、及早提醒、及早糾正，及時啟動“殺毒軟件”，及時化解風險，為干部筑牢保持清正廉潔的“防護網(wǎng)”和“防火墻”。各參與對象要結合各自的整改措施切實抓好整改，不走過場，力求取得實效。 。 。”、“風險點有哪些。讓干部職工認識到開展廉政風險管理的根本目的是促進工作健康發(fā)展，保護干部健康成長，讓大家放心、放手工作；三是消除“冒風險行事”的僥幸心理，增強廉政意識。
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