20xx年三聯(lián)通訊產(chǎn)品技術(shù)公司管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 調(diào)離或辭職員工的 個(gè)人檔案材料，在離職員工離開(kāi)時(shí)撤檔交于本人，擔(dān)保手 續(xù)離職兩個(gè)月后交還本人，離職超過(guò) 一 個(gè)月未辦理離職手 續(xù)者，公司不再負(fù)責(zé)保管本人的證件，丟失后果自負(fù)。 第 三 條 、 兩會(huì)如有沖突時(shí)，召開(kāi)先定會(huì)議，后定會(huì)議推遲舉行， 重大會(huì)議讓度緊張會(huì)議，一般會(huì)議讓度重大會(huì)議。 ２． 業(yè)務(wù)特點(diǎn)，作業(yè)規(guī)定及工作要求的說(shuō)明。 庫(kù)存商 品要及時(shí)上報(bào)，及時(shí)處理，將損失降到最低。 支款條要書(shū) 寫(xiě)工整，規(guī)范，仔細(xì)，卡品名稱(chēng)一定要書(shū)寫(xiě)正確。并捐助 100 元。 倉(cāng)庫(kù)要 每天 發(fā)庫(kù)存表到采購(gòu)部查看 現(xiàn)有庫(kù)存情況，把庫(kù)存商品數(shù)量降到最低，并及時(shí)處理庫(kù)存 。 所有 公司 銷(xiāo)售的物 品，一律先入庫(kù)，再銷(xiāo)售，不允許先銷(xiāo)售，再入庫(kù)結(jié)賬 ，也就是說(shuō)公司不允許有未入庫(kù)的商品，否則，丟失后果自負(fù)。 1利用工作之便，進(jìn)行私下 交易，或收取差價(jià)占為已有，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，通報(bào) 、 批評(píng) 上交所得并 勸其離職。 提出合理化建議者，獎(jiǎng)勵(lì) 50500 元。 2．公司根據(jù)員工表現(xiàn)情況，給員工交養(yǎng)老保險(xiǎn)。 合同工 資 員工在本公司工作一年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀者，可以向部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理向總經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)后，報(bào)財(cái)務(wù)部，每月可發(fā) 100 元合同工資。 無(wú)各類(lèi)請(qǐng)假條視為曠工，一天扣 2 倍日薪酬。 工作滿(mǎn)五年以上未滿(mǎn)十年者，全年給 11天年假。特殊情況可電話(huà)向總經(jīng)理請(qǐng)示。 各部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并通知各部門(mén)經(jīng)理；總經(jīng)理請(qǐng)假需通知各部門(mén)經(jīng)理， 到期消假，過(guò)期按曠工處理。 未簽 指紋考勤機(jī)上無(wú)上班記錄，也未在考勤本上 簽到、簽退，當(dāng)時(shí)也未在財(cái)務(wù)處備案者。 公司領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)的加班、 出差遇假 日記存休。 不準(zhǔn)代同事簽到 、簽退 ； 工作期間不準(zhǔn)接聽(tīng)、撥打私人電話(huà) 10分鐘以上； 不準(zhǔn)擅自離崗、外出不告知； 不準(zhǔn)不服從領(lǐng)導(dǎo)、頂撞上級(jí)； 要按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時(shí)性或長(zhǎng)期性工作； 員工之間要相互配合，對(duì)有需求要有回應(yīng)； 員工之間不準(zhǔn)搬弄是非，發(fā)生爭(zhēng)吵或打架，及其它有損團(tuán)結(jié)行為； 會(huì)議期間，手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)至靜音狀態(tài)； 員工進(jìn)公司須講普通話(huà)； 第六條 .職業(yè)道德 保護(hù)公司財(cái)物，損壞或丟失公司財(cái)物除照價(jià)賠償，另罰款 50 元； 要嚴(yán)守機(jī)密，泄露公司機(jī)密者，根據(jù)造成的損失照價(jià)賠償，另罰款 500元； 要保護(hù)公司形象，對(duì)外有損公司形象者，根據(jù)情節(jié)批評(píng)教育或勸退，另罰款 100 元； 未經(jīng)別人允許私自拿別人東西者，根據(jù)情節(jié)批評(píng)教育，丟失照價(jià)賠償，另罰款 100元； 對(duì)公司發(fā)展提出合理化建議、對(duì)公司做出杰出貢獻(xiàn)者，獎(jiǎng)勵(lì) 50— 1000 元，據(jù)情況而定。 （九） 內(nèi)部團(tuán)結(jié)，不得吵鬧斗毆，搬弄是非或擾亂秩序。 第 二 條 .員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： （一） 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得陽(yáng)奉陰違，或敷衍塞責(zé)的行為。 二、 含員工身份證（復(fù)印件）、最高學(xué)歷證書(shū)（復(fù)印件）、擔(dān)保協(xié)議各一份（財(cái)務(wù)崗位人員檔案必備）。 、公物者。 （五） 錄指紋；發(fā)工牌 。 第十一條：本辦法由總辦人 事部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)园l(fā)布之日起施行。 八、總經(jīng)辦根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)審定結(jié)果，通知錄用人員到公司報(bào)到，并辦理人員錄用手續(xù)，簽定相關(guān)協(xié)議。 第五條：招聘原則： 一、公開(kāi)招聘，任人唯賢，全面考核，擇優(yōu)錄取 。 深圳三聯(lián)科技發(fā)展 有限 公司 管理制度 第一章 總 則 目 的：為使本公司員工的管理有所遵循，特制定本規(guī)章。 二、德才兼?zhèn)洌戏ㄕ衅?，身份不明者不招，體檢不合格者不招，弄虛作假者不招 。試用期工資待遇由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)書(shū)面通知財(cái)務(wù)。 第三章 員工聘用流程 一、招聘 推薦 網(wǎng)絡(luò) 報(bào)紙 二、選用 初試：招聘登記表 復(fù)試： 試用期（ 13 個(gè)月） A. 員工入職表 B. 個(gè)人簡(jiǎn)歷 C. 試用協(xié)議 D. 身份證復(fù)印件、學(xué)歷復(fù)印件、學(xué)位復(fù)印件 三、用人（一年、二年） 1. 轉(zhuǎn)正報(bào)告 2. 競(jìng)業(yè)協(xié)議 3. 勞動(dòng)協(xié)議 A. 入職須知 B. 崗位職責(zé) 4. 三險(xiǎn)辦理 5. 保密協(xié)議 6. 培訓(xùn)計(jì)劃 7. 培訓(xùn)協(xié)議 四、留用（三年） 1. 晉級(jí)報(bào)告 2. 期權(quán)協(xié)議 第四章 錄 用 第一條 .新進(jìn)人員經(jīng)考試或測(cè)驗(yàn)
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