20xx年深圳某公司勞動(dòng)合同管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第六章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 處理 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () :// 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 4 文件編號(hào)： JTZDLD001 生效日期： 20xx 年 1 月 1 日 文件版本： B 共 4 頁(yè)，第 頁(yè) 第 二 十 九 條 人事部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決。 第五章 員工信息管理 第 二十 五 條 員工信息管理范圍：自勞動(dòng)合同生效之日起到勞動(dòng)合同關(guān)系結(jié)束之日（包括解除、終止、退休、死亡、被宣告死亡等）止，該員工的個(gè)人信息、應(yīng)聘材料、招聘及錄用信息、崗位及職責(zé)變動(dòng)信息、業(yè)績(jī) 及成就、遵守勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的情形、所受表彰及所受處罰、社會(huì)保險(xiǎn)繳納信息等。 第十 八 條 符合 法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的終止條件的，可以在條件成就時(shí)終止勞動(dòng)合同。 第十四條 經(jīng)雙方協(xié)商同意 ,可以書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同。 第十一條 公司與符合條件的員工在訂立勞動(dòng)合同同時(shí)訂 立保密協(xié)議。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第八條 除非全日制用工以外，勞動(dòng)合同均以書(shū)面形式訂立。 第二條 本制度適用范圍： 集團(tuán)公司及二級(jí)全資、控股公司以及全體員工。 第六條 勞動(dòng)合同的管理由人事部門(mén)負(fù)責(zé)。 第十條 勞動(dòng)合同書(shū)上的勞動(dòng)者姓名須與其居民身份證姓名完全一致。 第三章勞動(dòng)合同的履行、續(xù)訂、變更、解除和終止 第十二條 公司與員工都應(yīng)當(dāng)全
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