赴xx縣區(qū)人才引進和人才管理機制學(xué)習(xí)考察報告-免費閱讀
【正文】 三是做大科技成果轉(zhuǎn)化平臺。通過財政和社會等渠道，設(shè)立和籌集 “ 畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金 ” 、 “xx區(qū)民營企業(yè)人才發(fā)展基金 ” ，鼓勵人才在洪山成長、創(chuàng)業(yè)。 （二）進一步理清人才工作思路，完善緊缺人才引進機制一是明確人才工作目標(biāo)和任務(wù) 。雖然目前大塊頭的規(guī)模企業(yè)不多，但是產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和布局合理，各類企業(yè)發(fā)展空間巨大、活力充沛，科教人才需求旺盛。 xx 市、 xx 區(qū)都有一個共同的觀點， “ 為本地發(fā)展做出貢獻的，就是人才，就是需要引進、激勵、挖掘的生產(chǎn)要素。四是優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，完善激勵機制。實施 “ 沈陽百千萬人才工程 ” 計劃，推薦 17 名優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者參加國內(nèi)外培訓(xùn)。實施 6 個萬人職業(yè)技術(shù)學(xué)校建設(shè)計劃，開展職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證和 pmp 考前培訓(xùn)，向市外、境外培養(yǎng)和輸送高技能人才。實施引進高層次人才 “ 鳳來雁歸 ” 工程，從清華、北大引進 10 名博士（博士后）到 xx 區(qū)科技局 、市政府采購中心、沈陽高職院掛職鍛煉或聘為 第 4 頁 共 10 頁 客座教授。 （一） xx 市加強人才工作的主要做法和經(jīng)驗一是高度重視人才管理機構(gòu)配備和資金保障。 （二） xx 市 xx 區(qū) xx 區(qū)位于 xx 市的中心區(qū)域，是 xx 市的政治、經(jīng)濟、科教、文化中心，轄 12 個街道辦事處、 82 個社區(qū)，總面積 平方公里，常住人口 66 萬人。取得市以上科技成果 855 項，其中應(yīng)用技術(shù)成果 739 項。 第 1 頁 共 10 頁 赴 XX 縣區(qū)人才引進和人才管理機制學(xué)習(xí)考察報告 6 月 18 日 19 日，區(qū)委組織部副部長帶領(lǐng)區(qū)人事局、區(qū)財政局、區(qū)科技局、區(qū)農(nóng)業(yè)局、區(qū)旅游局、區(qū)科技孵化帶協(xié)調(diào)辦、區(qū)高校辦分管領(lǐng)導(dǎo)等一行 10 人，赴 xx 市人才辦、中共 xx 市 xx 區(qū)委組織部，就區(qū)域人才引進和人才管理機制等進行了為期兩天的學(xué)習(xí)考察，現(xiàn)將這次考察的有關(guān)情況報告如下： 一、 xx 市、 xx 市 xx 區(qū)基本情況 （一） xx市 xx 市轄九區(qū)一市三縣，總面積 ，市區(qū)面積 3495 平方公里。應(yīng)用技術(shù)成果中，達(dá)到國際水平 361 項（國際領(lǐng)先 49 項，國際先進 312項）；達(dá)到國內(nèi)水平 378 項（國內(nèi)領(lǐng)先 297 項，國內(nèi)先進 81 項）。轄區(qū)內(nèi)駐有 XX 省委、沈陽軍區(qū)司令部及美國、日本、韓國、朝鮮等國家的總領(lǐng)事館，遼寧和沈陽的電臺、電視臺、沈陽日報集團等多家新聞媒體也坐落在 xx 區(qū)。 2024 年， xx 市超規(guī)格配備了人才管理機構(gòu)，專門成立了人才辦公室（正局級），內(nèi)設(shè) 3 個處室，13 名行政編制，主任由市委常委、市委組織部部長兼任，設(shè)專職副主任（副局級） 1 名。開展了 “2024 清華經(jīng)管 mba 中華萬里行 —
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