赴xx縣區(qū)人才引進(jìn)和人才管理機(jī)制學(xué)習(xí)考察報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 沈陽(yáng)站 ”活動(dòng)，組織清華學(xué)子參觀機(jī)床集團(tuán)、遠(yuǎn)大集團(tuán)等著名企業(yè)。大力培養(yǎng)本地中高層次創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才，為汽車及零部件產(chǎn)業(yè)、裝備制造業(yè)、化工醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品深加工業(yè)、電子信息產(chǎn)業(yè)增加人才儲(chǔ)備。整合現(xiàn)有技工學(xué)校教育資源，大力加強(qiáng)高等職業(yè)教育，重點(diǎn)培養(yǎng)了一批適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的應(yīng)用型人才，培養(yǎng)高級(jí)工以上技能人才 52 名，民辦機(jī)構(gòu)培訓(xùn)中高級(jí)技工 2024 余人。區(qū)委每年定 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 期組織召開海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)俱樂(lè)部聯(lián)誼會(huì)，為 “ 海歸 ” 人才搭建人才交流和項(xiàng)目對(duì)接平臺(tái)，共引進(jìn) 30 余名海歸人才攜帶 26 個(gè)項(xiàng)目發(fā)展創(chuàng)業(yè)。 ” 通過(guò)靈活的機(jī)制，跨地區(qū)柔性引進(jìn)高端人才，把觸角伸到了北京、環(huán)渤海灣。為推動(dòng)科教人才資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)，結(jié)合區(qū)情提出如下建議： （一）進(jìn)一步完善人才工作架構(gòu)，增強(qiáng)人才工作協(xié)作合力一是加強(qiáng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略布局，研究制訂《 xx 區(qū)中短期人才工作規(guī)劃》，加強(qiáng)以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才為主體、高層次創(chuàng)新人才、農(nóng)村拔尖人才為重點(diǎn)的人才隊(duì)伍建設(shè)。 （三）進(jìn)一步創(chuàng)新人才工作方式，充分釋放人才資源活力一是建立區(qū)域人才網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)。在征求區(qū)內(nèi)企業(yè)人才科技需求意向的前提下，組織開展 “ 洪山院士看洪山 ” 、 xx 區(qū)高新企業(yè) “ 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)進(jìn)校園 ” 、 “ 中小企業(yè)發(fā)展科技扶持月 ” 等活動(dòng)，通過(guò)參觀、座談等交流活動(dòng)，促成企校簽訂合作意向書。實(shí)施“ 企校（院所）聯(lián)姻 ” 計(jì)劃，邀請(qǐng)專家?guī)椭髽I(yè)解決技術(shù)難題。鼓勵(lì)非公企業(yè)推行首席專家工資制等靈活多樣的分配形式，引導(dǎo) 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 企業(yè)以股份或期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)在技術(shù)創(chuàng)新中有突出貢獻(xiàn)的人才。建立一把手抓第一資源的目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作納入對(duì)基層黨政班子和主要領(lǐng)導(dǎo)的年度考核范疇。但從管轄范圍看，我區(qū)又是科教人才資源密集區(qū)，具有不可比擬的科教人才優(yōu)勢(shì)。啟示二：堅(jiān)持 “ 不求所有、但求所用 ” 的理念，是盤活人才科教資源的關(guān)鍵。建立了大學(xué)生畢業(yè)見習(xí)實(shí)踐基地 11 家，促進(jìn)人才資源的市場(chǎng)化配置、社會(huì)化運(yùn)營(yíng)。組建 xx 區(qū)民營(yíng)企業(yè)俱樂(lè)部，開展了二十余次企業(yè)家沙龍，為企業(yè)家開展研討、交 流合作提供了平臺(tái)。選擇金杯、沈飛、黎明、大東、遼寧煤炭等 5 所國(guó)家級(jí)重點(diǎn)技工學(xué)校數(shù)控加工、機(jī)械加工、汽車制造與裝配維修、鉗工、焊接技術(shù) 5 個(gè)專業(yè)為品牌專業(yè)，組織制定了技工學(xué)校品牌專業(yè)評(píng)估體系。三是加大人才引進(jìn)和培育工作力度。 二、 xx 市、 xx 市 xx 區(qū)人才工作的主要特點(diǎn)沈陽(yáng)的 人才工作在全國(guó)居領(lǐng)先地位，中組部人才局多次到該市調(diào)研，指導(dǎo)開展人才工作創(chuàng)新和試點(diǎn)工作。擁有院士 27 位，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員 137 人，國(guó)家 “ 百千萬(wàn)人才工程 ”40 人，博士后 500
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