工會經(jīng)驗交流7-免費閱讀
【正文】 這次會上，大家還對全委提出了許多很好的建議。什么問題最突出，什么問題職工群眾最關(guān)心，什么問題就是維權(quán)工作的重點。 首先，要保障職工群眾的勞動收益權(quán)。民主管理的內(nèi)容從低到高可以分為幾個層次，如民主知情權(quán)、民主參與權(quán)、民主監(jiān)督權(quán)、民主決策（共決）權(quán)等等，現(xiàn)在許多合資企業(yè)建立的 “ 對話 ” 、 “ 懇談 ” 等制度，僅僅是給了職工一個低層次的知情權(quán)，這是遠遠不夠的。四是工會干部和職工協(xié)商代表的素質(zhì)和能力還不能適應維權(quán)工作的要求。這在合資企業(yè)是普遍適用的，也是外方普遍認同的，比國有企業(yè)有著更為廣闊的天地。在國有企業(yè)里，工會在黨委領(lǐng)導下，定期匯報工作，黨委定期研究工會工作，必要時召開工會工作會議。 ５、利 用 “ 黨群一體化 ” 趨勢，充分發(fā)揮工會作用的原則。 ４、堅持 “ 人性化 ” 、講究技巧性的原則。這樣一個基本規(guī)律必然會反映到社會生活的方方面面和各個領(lǐng)域，由此才產(chǎn)生了 “ 平等 ” 、 “ 對話 ” 、“ 協(xié)商 ” 等一系列的觀念和原則。同時，他們成長于西方發(fā)達國家的市場經(jīng)濟環(huán)境，具有較強的法制觀念，較能自覺遵守輸出地的法律法規(guī)。合資企業(yè)工會也是我國工會組織體系的重要組成部分，也要堅持有中國特色社會主義 第 7 頁 共 15 頁 工會的發(fā)展道路。而另 一些小型合資企業(yè)，合資方多為國外的中、低端企業(yè)，技術(shù)等級不高，勞動密集，主要分布于加工業(yè)、服務業(yè)，靠延長勞動時間等苛刻的管理手段榨取利潤，可以稱之為 “ 非規(guī)范性合資企業(yè) ” 。如果按 照這樣的勞動生產(chǎn)率換算，去年全國的工業(yè)增加值只用 8600萬人就夠了。比如：外商來華投資，在獲取 大量利潤的同時，總是嚴格把控核心技術(shù)，特別是近幾年外商來華投資出現(xiàn)的 “ 控股化 ” 、甚至 “ 獨資化 ” 傾向，更值得我們認真思考和應對。 但是，任何事物都存在著對立統(tǒng)一的兩個方面。 外商合資企業(yè)在推動國民經(jīng)濟發(fā)展中起到了重要的積極作用。經(jīng)濟全球化歸根到底是生產(chǎn)力高度發(fā)展的產(chǎn)物。這次會議，參加的企業(yè)既有汽車行業(yè)的，又有機電、儀表、發(fā)電設備等行業(yè)的，企業(yè)的規(guī)模不一，合資的時間長短不同，企業(yè)合資的 “ 股比 ” 與外方合作者也不盡相同。召開這樣的會議，既是各合資企業(yè)工會之間的相互交流，同時，對于我們通過研討，進一步明確合資企業(yè)工會工作的思路和重點，也很有幫助。生產(chǎn)力的發(fā)展最終將突破生產(chǎn)關(guān)系的桎梏，突破地域的、乃至國家的、民族的界限，這一馬克思主義的基 本原理再一次被 第 2 頁 共 15 頁 今天的實踐所證實。一是在一定程度、一定時期解決或緩解了我國發(fā)展資金不足的問題，我們現(xiàn)在實際利用外資已經(jīng)達到 萬億人民幣。大量的外商企業(yè)來華投資，也給我們帶來了一些新的問題。在對外開放，促進發(fā)展的同時，我們民族工業(yè) “ 自主創(chuàng)新能力 ” 遲遲得不到明顯提升，這是一大憂患。就是說，如果我們所有企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都達到外商投資企業(yè)的水平，完成去年全國的工業(yè)增加值，可以減掉 億職工，這還不包括近 1 億的進城務工人員?？偟目矗ぷ鞯姆绞揭约懊媾R的問題主要取決于合資雙方的股權(quán)比例、外方介入企業(yè)管理的程度、企業(yè)高管人員的配置。研究合資企業(yè)的工會工作，并不能企圖在職能和工作領(lǐng)域上 “ 另立格局 ” ，而是在全面履行工會各項社會職能的過程中，在某些具體的工作方式、工作途徑和做法上，要符合合資企業(yè)的實際。另外，合資企業(yè)一般盈利水平高，利潤空間大，具有實現(xiàn)的提高職工勞動經(jīng)濟權(quán)益的經(jīng)濟條件。總之，資本依靠勞動者的積極性和創(chuàng)造性提高勞動生產(chǎn)率，獲得利潤；勞動者依靠資本來實現(xiàn)勞動力的價值，獲取生活資料，勞資雙方 “ 合作、共贏 ” 是完全可以實現(xiàn)的。在合資企業(yè)，特別是外方控股并委派高層管理人員的企業(yè)，工會維護職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，更多地要和外藉高管人員打交道。合資企業(yè)，特別是由外方控股的合資企業(yè)，近年來逐步呈現(xiàn)出“ 黨群一體化 ” 的趨勢。而在合資企業(yè)里，情況發(fā)生了變化。大多數(shù)規(guī)范性合資企業(yè)都已建立，需要進一步總結(jié)、提高。 其次是民主管理機制。我們主張在合資企業(yè)也要建立職工代表大會制度，就是 因 第 13 頁 共 15 頁 為這種制度能夠滿足職工群眾的監(jiān)督權(quán)、共決權(quán)，這是較高層次的民主管理權(quán)。以工資為主要內(nèi)容的勞動收益權(quán)是勞動關(guān)系的核公務員之家，全國公務員共同天地心，也是職 工群眾最關(guān)心的問題。 群眾性
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