安全文化建設途徑研究-免費閱讀
【正文】 管理出版社， 1997 年 4 月 作者簡歷 關志福，男 1953 年生人， 1970 年參加工作。建設一只政治合格，思想過硬、技術精湛的安全監(jiān)察員隊伍。職工群眾是實踐 和認識的文體，把職工人作為教育者和被教育者的統一體，逐步形成自我教育、自我提高、自我保安的良好機制。 各級政府應擔負的任務 建立安全文化管理體系； 管理班干部安全培訓； 安全科普教育； 特種崗位人員培訓； 安全新產品質量保證； 安全衛(wèi)生監(jiān)督與防范； 第 11 頁 共 14 頁 安全法規(guī)教育； 企業(yè)安全評價、整改； 安全監(jiān)督檢查； 事 故分析預防； 企業(yè)安全文化建設應做到以下 16 項工作，形成企業(yè)特色的安全文化氛圍，提高職工安 全文化氛圍，提高職工安全文化意識和素質，增強企業(yè)凝聚力，實現安全文化的目標。 建立主行業(yè)的道德規(guī)范。 提高各級政府領導的安全意識，以三個代表的重要理論指導和領導企業(yè)安全文化建設。煤礦安全文化建設依賴地地方政府的管理和規(guī)范，因而也是我們安全文化建設的重點。 三、安全文化建設途徑 目前安全文化在理論和實踐方面均得到了長足的發(fā)展，安全文化作為一門新興邊緣學科，已成為現代管理科學的重要組成部分。一條線是國家監(jiān)察、地區(qū)安全監(jiān)察。第一，它是一種無形管理， 在這種方式中管理者與被管理者的區(qū)別消失，有利于減少管理者與被管理者之間人為的磨擦提高管理績效；第二、這種管理方式是一種全面管理，以文化的無孔不入訴方式彌補以往管理的不足；第三、安種管理是靈活、能動的管理方式，是以精神，價值觀為導向。是在現代市場經濟發(fā)展的基礎上形成的一種管理思想和理論，安是在經驗主義管理、科學管理的基礎上逐步產生新管理理論。 4）、事故調查組的責任、權力、義務沒有明確的定義，有關 第 3 頁 共 14 頁 部門參加后，各處按照各自的要求進行處理，《煤礦安全監(jiān)察條例》中的規(guī)定也不完善。根據，曲線（附圖），建國以來煤礦安全的變化可以說明，要建立一個安全文化，需在各個文化圈內完善，進而形成一個社會的安全文化。隨著市場經濟的發(fā)展和政府職能轉變，企業(yè)的發(fā)展與生產安全面臨考驗，建立安全文化體系，提高安全管理水平是企業(yè)及管理部門的重要任務。黨和國家確立了 “ 安全第一、預防為主 ” 的安全生產方針，制定了“ 礦山安全法 ” 、 “ 煤炭法 ” 、 “ 煤礦安全監(jiān)察條例 ” 等到一系列政策、法令，管理部門及企業(yè)單位做了大量實際工作，使我國的勞動保護和生產條件都有了很大改善與提高，從而保障了勞動者在生產建設中的安全和健康，形成了安全文化理論，促進了社 第 2 頁 共 14 頁 會主義生產建設的發(fā)展 安全文化的現狀 安全文化是由社會文化（包括政府機構及政令）及企業(yè)文化所構成的。 3）、相關規(guī)定的協調與完善，事故責任者被行政處理后，沒執(zhí)行。狹義的說是指意識形態(tài)以及與其相適應的制度、組織機構。 安全文化的基本要素。宏觀是包括政策法律、行政管理、監(jiān)督監(jiān)察；微觀包括企業(yè)安全文化及具體內容。 安全文化
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