安全文化建設的路徑-免費閱讀
【正文】 為了最大限度地發(fā)揮企業(yè)文化導向、約束和激勵作用，保證鐵路 第 5 頁 共 5 頁 企業(yè)健康發(fā)展，必 須以積極創(chuàng)新的精神來建設企業(yè)文化，要在經營理念、人才培養(yǎng)和管理方式方面注重創(chuàng)新，要以不斷創(chuàng)新的精神來建設企業(yè)文化。 通過師帶徒，傳、幫、帶和自學等形式，使職工深入掌握應知應會的崗位專業(yè)知識，才能在日常生產中按章作業(yè)，保證安全。我們注重各項制度的健全和完善，更要注重制度的執(zhí)行。管理者要按照 “ 人的全面發(fā)展 ”的要求，做到尊重人，培養(yǎng)人，依靠人，才能激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造熱情。 在安全文化建設中，思想教育是基礎。 一是要倡導人本化管理。在鐵路跨越式發(fā)展的新形勢下，企業(yè)文化建設必須堅持與時俱進，要從多方位、多角度、多層次提高企業(yè)文化的內涵和建設水平，從而更加有效地促進鐵路企業(yè)的健康發(fā)展。 安全文化是鐵路企業(yè)文化的核心。因此，要保證職工的行為更好地預防事故的發(fā)生 ，達到安全生產的目的，就需要從職工的思想實際出發(fā)，建立起以 人 為核心內容的系統的、深層次的企業(yè)安全文化，使 我要安全 成為職工從事生產工作的基本出發(fā)點。安全文化宜曉之以理，動
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