【正文】 心里裝著職工群眾，凡事想著職工群眾，工作依靠職工群眾，尊重他們的創(chuàng)業(yè)精神，總結他們的經驗，集中他們的智慧，聽取他們的意見，反映他們的呼聲。二是為努力員工辦好事、實事。 積累學習內容。工會主席很重要的一項工作就是善于團結和協(xié)調班子成員共同去組織、實施工會的各項工作，就必須善于發(fā)揮成員各自的特長和優(yōu)勢，并分工明確，善于放手讓其獨立開展工作。、 ‘ 擁有幸福家庭 39。同時建議。問題時，調查問卷中共有 34 位職工提出了文字建議，其中有 28 位職工希望 ‘ 多組織活動 39。影響職工收入水平的因素是多方面的，如何采取必要的辦法或措施，穩(wěn)定或提高職工的收入水平，保持職工隊伍的穩(wěn)定和職工積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，建立與企業(yè) 第 24 頁 共 28 頁 發(fā)展相配套的職工收入增長機制需要在。占比 65%；第 20 項 ‘ 您對自己目前收入水平的評價 39。 第 10 頁共 13 頁 職工希望提高收入水平 本次問卷調查第 8 項 ‘ 您的月收入水平 39。但在回答第 17 項‘ 您認為自己目前最需要在哪方面得到提高 39。 2024年，公司團委在黨委的支撐幫助下開展了 ‘ 青年突擊隊 39?；顒铀偷叫枰拿總€職工。工會自 2024 年開始組織以季度為考評周期的勞動競賽活動，適應了公司作為國家高新技術企業(yè)的特點，注重知識型、創(chuàng)新型員工勞動競賽組織；適應轉型 企業(yè)的特點，周期短，形式靈活，注重保護和發(fā)揮員工的勞動創(chuàng)造積極性?？萍际?XX 省人民政府、科技部、中科院聯(lián)合授予的 ‘ 中關村科技園區(qū)創(chuàng)新型試點企業(yè) 39。的目標，在做好職工隊伍穩(wěn)定工作中各負其責，同心協(xié)力。勞動模范等多個先進集體與優(yōu)秀個人。所承擔的重大項目任務。工會和公司人力資源部一起，定期組織、健康保健、急救知識講座，進一步提 第 19 頁 共 28 頁 高員工健康保健、防災防病意識，珍惜生命，關愛自己，關愛他人。 第 5 頁共 13 頁公司在經營中嚴格樹立法律意識，自 覺遵紀守法，建立《法律法規(guī)和其他要求控制程序》共 143 部，其中：環(huán)境 41 部、職業(yè)健康安全 41 部。本次問卷調查抽取的 86 名員工，證實 100%都繳納了‘ 五險一金 39。 依法加強職工社會保障工作 公司依法經營，勞動用工規(guī)范，按照《勞動法》、《勞動合同 第 17 頁 共 28 頁 法》及相關的政策法律法規(guī)，職工依法享有各種社會保障的權力。 如在績效管理方面，遵循《績效管理辦法》，由公司高 第 3 頁共 13 頁層管理者負責設定企業(yè)戰(zhàn)略經營目標。 39。建設和應用，初步形成了具備自有核心技術和知識產權的、以軟件開發(fā)為依托的數據軟件業(yè)務和增值服務業(yè)務。但到 2024 年、 2024 年隨著。二者相互作用，相輔相成。和 ‘ 。在以后的工作 中，我們將立足當前、創(chuàng)新發(fā)展，著力將工會工作推向新的局面。 存 在問題： 農電工入會問題。企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益的重大事項經職代會審議通過。 二、深化工會維權內涵，勞 動關系和諧穩(wěn)定 緊緊融入中心開展具有工會特色的宣傳教育活動。 第 10 頁 共 28 頁 二〇一一年八月十三日 第三篇：工會標準化建設調研報告 XX 縣區(qū)供電限責任公司 工會工作專題調研情況匯報 為切實加強工會標準化建設工作，更好地履行工會的各項職能，進一步探尋工會工作的基本理論和工作方法，根據市公司饒供函 202432 號《關于做好工會工作調研的通知》要求，公司工會深入基層從不同層面開展工會工作標準化建設情況以及工會工作信息化建設需求專題調研工作。公司各單位農電工要求入會的愿望非常強烈，但因農電工工資走農網維護費，無法提取工會經費，故導致這個問題處于擱置狀態(tài)。及時調整廠務公開領導小組，公司制定了廠務 公開工作考評辦法、廠務公開考核細則，職工滿意率達 100％以上。公司建立了文體骨 干人才庫并實行動態(tài)管理、深入開展 三品 工程建設活動，著力實現(xiàn) 品質生活 ，對員工興趣愛好進行調研后，先后成立了攝影、書畫、籃球等十二個興趣小組，全面提升員工生活品位。在調研過程中，力求理論與實踐相結合、創(chuàng)新發(fā)展與傳統(tǒng)模式相結合的原則，充分征求廣大職工的意見及建議。有的工會組織工作制度僅僅停留在寫在紙上、貼在墻上，走走過場，具體操作中存在憑經驗、憑感情辦事的現(xiàn)象，在規(guī)范、約束、激勵、監(jiān)督等環(huán)節(jié)上不夠完善，缺少把制度貫徹下去的執(zhí)行力，即落實措施辦法。因此，在工會全局工作中，把加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)）工會建設作為加強縣工會建設的基礎和重點來抓，專題召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)）工會工作會議，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)）工會工作的思路，在全縣開展了規(guī)范化工會的創(chuàng)建活動，并把鄉(xiāng)鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)）工會工作納入黨建工作目標中去統(tǒng)一部署，統(tǒng)一檢查和考核，以此來規(guī)范、提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)）工會的建設。 四是結合實際，關注農民工生存狀況。同時，進一步加大非公有制企業(yè)工會組建力度，目前我縣有 438 個非公企業(yè)建立工會。 二、配齊配強干部，不斷提高素質 近年來，本著積極穩(wěn)妥、循序漸進、整體推動、分步實施的原則，采取自上而下，分類突破，逐步解決到位的辦法，實現(xiàn)了各級工會干部的配齊配強。 二是促進工會全面履行職責。 第 1 頁 共 28 頁 工會建設調研報告 按照上級統(tǒng)一要求，為全面了解縣級工會工作情況，總結經驗，研究問題，進一步加強縣級工會工作，推動縣級工會工作不斷創(chuàng)新發(fā)展，我縣進行了初步調研?？h委、縣政府全面把握工會維 第 2 頁 共 28 頁 1 權機制建設的指導思想、原則要求和基本任務，圍繞勞動關系建立、運行、監(jiān)督和調處等環(huán)節(jié)，拓寬維權途徑，創(chuàng)新維權載體，完善維權方式，增強維權實效，勞動保障部門會同同級工會和企業(yè)方面的代表，建立和完善勞動關系三方協(xié)商機制，共同協(xié)商解決勞動關系方面的重大問題，初步形成了 ? 黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合 ? 的維權工作格局。 一是切實配齊專兼職干部。 縣總工會認真落實 ? 組織起來、切實維權 ? 的工作 方針，積極開展形式多樣的維權行動。為了進一步做好進城務工人員的維權和農民工工資清欠工作，與縣勞動和社會保障局聯(lián)合下發(fā)了在全區(qū)范圍內組織開展清理拖欠農民工工資工作，對特別困難的農民工給予了慰問和救助。實踐使我們體會到，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)）工會這一中間層次的建設，能更好地發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的橋梁紐帶作用，更好地組織動員職工為地方的改革開放和現(xiàn)代化建設建功立業(yè)，更能有效地溝通上級 工會同基層企業(yè)工會的聯(lián)系，解決好縣（市）級工會人手少與工作任務繁重的矛盾。二是執(zhí)法缺少剛性手段?，F(xiàn)將調研情況匯報如下： 一、發(fā)動職工建功立業(yè)，助力企業(yè)發(fā)展 工會結合公司實際，本著 干什么，練什么；缺什么，補什么 的原則，制定了公司崗位大 練兵實施方案和 2024 年崗位練兵實施計劃，多層面多形式地在公司范圍內全面推進崗位練兵工作。工會舉辦的攝影、書畫展受到了廣大員工的好評。集體合同經職代會審議通過，切實維護職工的經濟、政治、勞動、安全、衛(wèi)生、文化等合法權益，維護女職工的特殊權益。 崗位大練兵工作縣公司層面師資力量有限。在調研過程中，力求理論與實踐相結合、創(chuàng)新發(fā)展與傳統(tǒng)模式相結合的原則，充分征求廣大職工的意見及建議。公司建立了文體骨干人才庫并實行動態(tài)管理、深入開展 ? 三品 ? 工程建設活動，著力實現(xiàn) ? 品質生活 ? ，對員工興趣愛好進行調研后，先后成立了攝影、書畫、籃球等十二個興趣小組，全面提升員工生活品位。及時調整廠務公開領導小組，公司制定了廠務公開工作考評辦法、廠務公開考核細則，職工滿意率達 100％ 第 12 頁 共 28 頁 以上。公司各單位農電工要