7以企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作-免費閱讀
【正文】 因此，加強經(jīng)驗總結(jié)，開展豐富多彩的文體活動，構(gòu)建良好的人際氛圍，開展各種形式的座談、民主生活會等，立足貼近生產(chǎn)促發(fā)展、貼近基層促滿意，將促使企業(yè)文化獲得更 第 6 頁 共 6 頁 多的共同認知和接受，改變思想政治工作的單向灌輸和 “ 一個藥方包治百病 ” 的僵化模式?，F(xiàn)代社會知識更新日新月異，如果不加強學習或不及時進行知識更新，企業(yè)員工很難有創(chuàng)新成果和發(fā)展前景。 企業(yè)文化建設(shè)可以為企業(yè)思想政治工作提 供載體。企業(yè)文化所倡導(dǎo)的企業(yè)精神，不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延，還給思想政治工作增添了活力，為思想政治工作的改革創(chuàng)新提供了新的結(jié)合點。這就致使思想政治工作針對性不強，蜻蜓點水，淺嘗輒止，缺乏人文關(guān)懷，缺乏換位思考，片面強調(diào)上下關(guān)系，工作方式簡單粗暴，命令指示多，從而使企業(yè)員工產(chǎn)生較大的抵觸情緒。無論是政治、經(jīng)濟領(lǐng)域，還是科學文化和意識形態(tài)領(lǐng)域，都出現(xiàn)了各種各樣的新矛盾，涌現(xiàn)出許多新問題。同時，企業(yè)職工認為思想政治工作部門作用發(fā)揮不明顯，僅起擺設(shè)作用，屬于 “ 花架子 ” 、 “ 擋箭牌 ” 。特別是一些企業(yè)把兩者割裂開來，認為 “ 企業(yè)文化時髦了，企業(yè)思想政治工作過時了 ” ，重視企業(yè)文化而忽視思想政治工作。 企業(yè)文化建設(shè)拓寬了企業(yè)思想政治工作 的渠道。企業(yè)只有從保障人的基本生存條件出發(fā)，滿足企業(yè)員工的基本物質(zhì)需求和生活需求，才能為企業(yè)的正常有序運行和發(fā)展壯大提供可能。因此，將思想政治工作融入企業(yè)文化的發(fā)展中，在企業(yè)倡導(dǎo)主人翁精神、競爭精神、創(chuàng)新精神、科學精神、團隊
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