【正文】 若本 手冊規(guī)定的內(nèi)容與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。 2. 項目的輔材及標簽等是否齊全。 第 二 條 確定施工人員名單 工程開工前，須確定工程主管、施工員、倉管、水電工、組長和執(zhí)行長名單。 2. 施工場所需要設(shè)立護欄的，立 即搭建。 3. 設(shè)備操作人員及時通知設(shè)備保障人員維修出現(xiàn)故障的設(shè)備，嚴禁設(shè)備操作人員私拆施工設(shè)備。 7. 努力學(xué)習(xí)和掌握安全知識和技能、熟練掌握本工種操作程序和安全操作規(guī)程。同時，要求公司全體員工樹立安全施工的責任感，自覺遵守安全施工各項制度，嚴格執(zhí)行安全施工操作規(guī)程，要求公司全體員工遵守本守則。 第七條 施工機具要定期檢查，杜絕安全隱患；現(xiàn)場用電要符合安全規(guī)程。如在施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)沒有佩帶 安全帽 、著裝不整的施工人員，每人每次罰款 50 元。 6. 項目中間及竣工交接，項目工程師要提供同步、準確、完整的技術(shù)文件。 8. 做好施工日記及項目的自檢記錄工作。 第二條 工程施工管理條例 1. 工程項目開工前，項目工程師和施工隊開會明確工程施工細則及注意事項。 4. 注意在工作過程中不斷提高個人的技術(shù)水平及綜合素質(zhì)。內(nèi)容以項目管理、卓越管理及變革管理等為主。內(nèi)容以公司簡介、公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、工作流程及工作職責等為主。人事行政部門負責進行設(shè)定考核； 2. 除公司進行的績效考核，各個部門主管可以對本部門的員工進行不定期的考核，但需在人事行政部報審考核內(nèi)容；轉(zhuǎn)正、續(xù)簽合同時也會進行考核評估； 第五條 考核的基本程序 1. 人事行政部將根據(jù) 工作計劃，發(fā)出員工考核通知，說明考核目的、對象、方式以及考核進度安排 ； 2. 考核人及被考核者按照 考核規(guī)定真實的填寫所有內(nèi)容； 3. 各考評人的意見、評語匯總到 人事行政部，人事行政部做統(tǒng)計、填寫意見及匯總； 4. 考核結(jié)果的反饋，通過面談形式，把考核的結(jié)果，以及考核的評定 內(nèi)容與過程告訴被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培養(yǎng)和發(fā)展的要點等等 ； 5. 考核結(jié)束后，員工若認為對自己的考核結(jié)果有失公正，在一周內(nèi)向人事行政部提出書面意見，人事行政部接到意見后在一周內(nèi)給予答復(fù)； 6. 考核的結(jié)果將作為員工晉 /降級，升 /降職，調(diào)薪及處罰的依據(jù)； 7. 主管與下屬應(yīng)經(jīng)常就目標等執(zhí)行情況進行溝通，并主動指導(dǎo)和支持下屬工作。 2） 若員工如果懷孕 7 個月以上，工作確實有困難，可向人事行政部申請待產(chǎn)假，需經(jīng)總經(jīng)理批準，在此期間的假期做病假處理，但最多不得超過 90 天。 第四條 病、事假處理規(guī)定 1. 病假 1） 病假以小時為計算單位；連續(xù)一天以上病假者需 班組長 出具證明，無法出具的一律按曠工處理； 2） 員工享有半年一天的有薪病假，有薪病假限半年內(nèi)使用，不做累計； 3） 員工因病需休假時，需填寫“病假申請單”由 班組長、 部門主管簽字后交人事行政部簽字批準后方可離開； 4） 員工因急病不能提前請假的必須在規(guī)定上班時間一小時內(nèi)以電話形式通知人事行政部及部門主管，事后補辦請假手續(xù)； 5） 員工因病需請假三天 以上者必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準； 6） 已超過享有的有薪病假天數(shù)，病假一天扣除當天工資的 50%； 7） 員工因病超過停工醫(yī)療期仍無法工作者，公司有權(quán)決定是否解除勞動關(guān)系； 8） 若發(fā)現(xiàn)借病假理由離崗?fù)獬稣?，?jīng)查屬實，按離崗的時間的兩倍做曠工處理； 2. 事假 1） 事假以小時為計算單位，事假一天扣除當天工資的 100% 2） 員工請事假需提前一天向部門主管提出申請，并填寫“事假申請單”經(jīng)部門主管同意后交人事行政部簽字批準后方可生效； 3） 員工有急事不能提前請假的，需在規(guī)定上班時間一小時內(nèi)以電話形式通知人事行政部及部門主管，事后補辦請假手續(xù)； 4） 申請事假超 過三天以上的必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準； 5） 在節(jié)假日（長假）因探親等原因需請假的員工，必須提前三天向部門主管申請，經(jīng)部門主管、人事行政部批準，及時做好工作交接后請假方可生效。 第三條 遲到 /早退的處理規(guī)定 1. 員工 未 在規(guī)定的上班時間 到工地或者臨時候車點 ，視為遲到。 第八條 企業(yè)文化活動 1. 員工活動的計劃宗旨： 1） 建立公司的企業(yè)文化； 2） 豐富員工業(yè)余文娛生活； 3） 營造健康向上的工作氛圍； 4） 培養(yǎng)員工團隊精神、溝通意識； 2. 公司活動的種類： 1） 員工周年紀念：向已在公司服務(wù)滿周年的員工發(fā)放感謝信，感謝員工對公司所做的貢獻，并激勵其以后能更好的為公司服務(wù)； 2） 生日祝賀：當月過生日的員工會收到公司發(fā)送的電子賀卡； 3） 定期郊游活動：沒有特殊情況下，公司會定期組織員工去郊游，加強員工的身體素質(zhì)，緩解工作造成的壓力，感受自然； 4） 新年聯(lián)歡：逢新年到來，全體員工歡聚一堂，舉行豐富多彩的文娛節(jié)目，并總結(jié)過去，展望未 來； 5） 員工大會：定期召開全體員工大會，由公司總經(jīng)理進行大事通報，相關(guān)人員介紹公司業(yè)務(wù)及市場進展情況等，幫助員工了解公司的理念及業(yè)務(wù)發(fā)展方向，從而增強員工自信心和歸屬感； 第九條 附則 公司員工按合同分類及用工不同享受的薪金、社會保險及員工福利的標準也不同。 3. 實習(xí)人員工作不滿一 個月 ，離職時不計薪金。 第八條 不經(jīng)預(yù)告解除勞動關(guān)系 有下列情形之一的，屬嚴重違紀行為。 3） 辦理離職交接時必須按照《離職交接單》上的內(nèi)容一一進行交接，經(jīng)各個部門負責 人簽字確認后，交接辦理完畢。 2） 正式的勞動合同按公司的經(jīng)營年度一年簽訂一次。 3） 在培訓(xùn)期間，如果所在試用部門負責人和人事行政部認為員工的各方面能力達不到公司的要求， 經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。 第二條 員工招聘 一般情況下，人事行政部會制定總體的招聘計劃并執(zhí)行。若有損壞或丟失，按其損壞程度予以經(jīng)濟或?qū)嵨镔r償。 第二十四條 公司電腦使用規(guī)定： 1. 公司的電腦不得隨意拆卸，如需維修需通知相關(guān)人員； 2. 任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝； 3. 為工作方便，公司的每臺電腦統(tǒng)一設(shè)置密碼，不得自行設(shè)置系統(tǒng)密碼； 4. 不可將工作中制作的文件、文檔或軟件以任何形式傳播到本公司以外的電腦上，不允許在公司內(nèi)部電腦上運行可能會共享公司電腦任何文件的任何形式的服務(wù)器軟件。 第十七條 財務(wù)室屬公司重地，除公事外不得隨意進出。 第九條 在工作時間內(nèi)不準擅自離崗或擅自外出購物。 第一章 辦公室管理制度 第一條 公司所有員工都必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。 3. 嚴守公司機密，保護公司財產(chǎn)。員工應(yīng)自覺遵守相應(yīng)的條款。當員工違反本手冊規(guī)定的內(nèi)容時，不得以不知其內(nèi)容為理由或借口推卸責任或免除處分。 8. 不斷學(xué)習(xí)新知識，開拓思路，具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。 第六條 在工作時間內(nèi)，不允許吃零食、打盹、看與工作無關(guān)的報刊等。 第十四條 不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財物。 第二十二條 員工必須嚴格遵守公司的保密制度并認真執(zhí)行。（通常是由 后勤部 申請統(tǒng)一購置） 第四條 采購物品的付款方式通常情況下是以 轉(zhuǎn)賬 形式支付，若金額較少或有特殊情況，要提前說明原因方可 支付現(xiàn)金。 2. 用于公司各種用途需報銷的員工在報銷時必須附上相關(guān)的正式發(fā)票、申購單 /工作單（因外出要報銷車費的員工還需附上“外出記錄月報表”）等原始憑證，經(jīng)部門主管簽字，送至人事行政部審核，由人事行政部統(tǒng)一交由財務(wù)部，財務(wù)負責人審核確認無誤后交至總經(jīng)理，總經(jīng)理審批簽字后方可發(fā)放其款項。 第五條 逾期報到 本公司試用或正式 錄用的員工，除因病或其他它事故經(jīng)呈準者外應(yīng)于通知報到日期報到，逾期者不予保留任用資格。 7） 公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長試用（試用期最多不超過 三 個月）或不予以錄用。 3. 公司將要辭退的員工，將在其解除勞動合同前一個月由人事行政部通知其本人。 6） 離職員工薪金的發(fā)放日期與公司所有員工一樣于發(fā)薪日內(nèi)發(fā)放。 3. 薪金發(fā)放日期：滿 月后 10 工作日開始發(fā)放。 2. 質(zhì)量優(yōu)秀獎：員工在當月未發(fā)生任何個人原因引起的質(zhì)量不合格，即可獲得 300 元的質(zhì)量優(yōu)秀獎。人事行政部及前臺值班人員負責整體監(jiān)督管理。 6. 當月遲到 /早退累計達 三 次，給予書面警告處分一次。 第六條 假期 1. 年終假 ： 每年底公司放假