【正文】 員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有 效措施防止泄露進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。 第十 三 章 保密制度 為了 維護(hù)公司利益，保守公司的商業(yè)秘密，特制定本保密制度，公司全體員工必 須嚴(yán)格遵守。 對(duì)所管轄范圍的物料應(yīng)有一定的熟悉程度，并隨時(shí)關(guān)注新產(chǎn)品和新工藝的各種物料的變化，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)技能。嚴(yán)禁隨意帶無關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室；易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故發(fā)生。 負(fù)責(zé)做好住宿管理人員和各車間的開水供應(yīng)工作 。 不搞特殊化，任何人在食堂就餐須按規(guī)定。 如果協(xié)商無法解決，任何一方可以向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 八、雙方約定的其他事項(xiàng) 九、違約責(zé) 任 合同期內(nèi)，雙方任何一方違犯本合同且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。 （ 5）甲方經(jīng)營(yíng)期限屆滿，破產(chǎn)、解散或被撤銷的。乙方接受甲方的培訓(xùn)和進(jìn)修后，應(yīng)按照甲方的規(guī)定履行義務(wù)， 服從安排，否則乙方應(yīng)賠償進(jìn)修或培訓(xùn)的一切費(fèi)用。 五、雙方責(zé)任 甲方遵照國(guó)家有關(guān)法規(guī)、政策規(guī)定，嚴(yán)格履行聘用 合同。 甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作能力調(diào)整乙方的工作崗位，乙方必須服從。 仔細(xì)檢查，關(guān)閉不用的設(shè)備、儀器、切斷電源。在火煙中搶救，應(yīng)用濕毛巾等掩著口鼻。 使用電器設(shè)備或易燃物品發(fā)生故障時(shí)，或增接電器設(shè)備必須請(qǐng)示有關(guān)部門和專技術(shù) 人員，并由專門人員辦理。 易燃及爆炸等危險(xiǎn)物品應(yīng)放于安全地點(diǎn)，除必要之?dāng)?shù)量外，不得攜入工作場(chǎng)所。各員工在工作時(shí)，應(yīng)牢記自己的工作職責(zé)和任務(wù)，即使提前完 成了任務(wù)，也不能擅離崗位。 公司所有物品出廠必須要有放行條，門衛(wèi)必須檢查出廠物品是否同放行條上所寫一致， 方可放行出廠。 無關(guān)人員不得進(jìn)入門衛(wèi)室里，影響門衛(wèi)的工作。如在外面租房則可以每月享受五十元的住房補(bǔ)貼。 九、 員工宿舍禁止打架斗毆、酗酒鬧事、聚眾賭博等違法亂紀(jì)的行為。 二、 凡在公司宿舍住宿的員工必須 是先申請(qǐng)得到許可后方可入住。 每臺(tái)電腦的開機(jī)密碼由各部門電腦操作人員設(shè)置，密碼由部門經(jīng)理備份。 1各部門由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理部門印章的使用。 工作時(shí)間禁止在辦公室吃零食，禁止帶小孩出入辦公室，禁會(huì)私客和做與工作無關(guān) 的 私事，上班時(shí)間不得隨便入宿舍休息或擅自外出辦私事。 凡員工請(qǐng)假一律由 行政部 作好記錄作為年終考評(píng)的依據(jù)。 二、請(qǐng) 銷 假管理規(guī)定 請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假條》，事由必須真實(shí)確鑿，將工作相關(guān)事項(xiàng)交待清楚，否則因此 造成的損失的由請(qǐng)假人負(fù)責(zé)。 考勤的各種憑證，在規(guī)定程序內(nèi)簽證后，交 行政部 負(fù)責(zé)保管。 （ 2）凡有下列情況者，視作早退： A、下班提前 10 分鐘 到三十分鐘以內(nèi) 刷卡者，視為早退。 凡未按以上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。 本公司員工考勤以刷卡為主要依據(jù)。 7） 泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié) 嚴(yán)重 者。 6） 被辭退的員工公司提前在十五天內(nèi)告知，試用期員工可隨時(shí)被辭退。 9） 蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)、生產(chǎn)設(shè)備、消防設(shè)施者，并須照價(jià)賠償。 員工有下列情形者，予以 留司察看，根據(jù)情節(jié) 處罰 50100 元 ： 1） 工作違抗主任安排，態(tài)度傲慢，屢次不改者。 9）未按規(guī)定亂停放車輛者。 員工有下列情形者，予以 警告， 并 根據(jù)情節(jié)輕重 處罰 510 元 1） 工作時(shí)間閑談，嬉笑或從事工作以外之事。 6） 改 進(jìn)生產(chǎn)工藝 、技術(shù)創(chuàng)新 、設(shè)備改造 及其他 與 生產(chǎn) 、 業(yè)務(wù)上有關(guān)事宜，經(jīng)確 定 對(duì)公司 確有成效者。 辭職員工在離職前須移交一切檢測(cè)器具和量具等其它物件（附有移交清單），如有損壞或遺失，照價(jià)賠償。并按照《員工手冊(cè)》上所規(guī)定的要求提前一個(gè)月提出 辭職 申請(qǐng)。并要及時(shí)將請(qǐng)假條、有無領(lǐng)取工作服等信息整理一下寫在《職工辭（離）職報(bào)告單》上，便于財(cái)務(wù)結(jié)算。 二、 人員 辭職 、 辭退 管 理 規(guī)定 辭職的辦理 辭職分為正常辭職和非正常辭職： 1） 、正常辭職 a、正常辭職必須是合同期滿或已超過合同期的離職行為。 試用 A、 新員工須與公司簽定勞動(dòng)合同，于報(bào)到日起 12 個(gè)月試用期，試用期工資面議，普通員工試用期為一個(gè)月，管理人員與技術(shù)人員試用期為二個(gè)月。 資料初查 行政部 進(jìn)行資料審查和初步面試，并通過用人部門負(fù)責(zé)人挑選、面試。 4） 富有正義感，敢于與壞人壞事做斗爭(zhēng)。 6） 安全消防器材必須在指定的地點(diǎn)存放，不得隨意挪動(dòng)，不得無故損壞。 四、語(yǔ)言態(tài)度 1） 同事之間應(yīng)文明用語(yǔ)，相互禮讓，杜絕起綽號(hào)，講粗話等不良行為。 5） 工作不準(zhǔn)串崗閑聊，作私活，不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事及閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)。 2） 員工進(jìn)入公司必須正確佩帶工作卡。 在編寫過程中我們力求結(jié)合實(shí)際， 秉 承 通俗易懂的精神，并嚴(yán)格按照國(guó)家的法律法規(guī)， 且 遵循公司的各項(xiàng)要求進(jìn)行編寫。一個(gè)企業(yè)如果沒有規(guī)范 的、 能夠切合實(shí)際的 、 完整的規(guī)章制度，那么在日常工作和生活中就不能夠有據(jù)可 查 ，有章可 循，會(huì)給我們的工作 和生活 帶來 很多困難和不便。 2） 熱愛“奧利達(dá)”，以做一個(gè)“奧利達(dá)”人為榮，時(shí)時(shí)刻刻維護(hù)公司的利益； 3） 員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作保證時(shí)效，不拖延，不積壓，在工作上勤奮努力，思想和業(yè)務(wù)上積極上進(jìn)； 4） 服從管理，提高個(gè)人 素質(zhì)修養(yǎng)，維護(hù)公司整體形象； 5） 有 高尚的職業(yè)道德，有強(qiáng)烈事業(yè)心和 主人翁 責(zé)任感； 二、 儀表形象 1） 員工進(jìn)入公司必須統(tǒng)一著裝，衣著整潔，儀表大方。 3） 工作時(shí)間不得私自外出。 10）員工在公司上班時(shí)間中，未經(jīng)許可不準(zhǔn)私自帶人進(jìn) 入 生產(chǎn)區(qū)內(nèi)參觀和進(jìn)行其它活動(dòng)。 3） 嚴(yán)禁在車間現(xiàn)場(chǎng)和禁煙區(qū)吸煙，不準(zhǔn)在過道及廠區(qū)吸游煙。 七、社會(huì)活動(dòng) 1） 員工在業(yè)余時(shí)間積極參加有意身心健康的各種活動(dòng)，確保有充分的休息。 招聘作業(yè)： 行政部 在最短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行招聘，依據(jù)人員招聘計(jì)劃表通過登報(bào)，職業(yè)介紹所，人才 交流中心等途徑招聘。 B、 報(bào)到時(shí) 由 行政部 在“員工花名冊(cè)”上登記，并辦理上崗證、考勤卡 等。 C、 車間主任、檢驗(yàn)員等管理人員送到副總經(jīng)理審批，員工到 行政部 審批。 D） 部門經(jīng)理處簽字后到 公 司辦 處簽字 ，然后到副總經(jīng)理處簽字。 辭退的辦理 辭退是指員工在工作期間由于違反相關(guān)的制度或者在試工試用期間不符合用工條件 的， 公司按照有關(guān)規(guī)定予以勸退的行為。 對(duì)于新招聘的人員在試用期限內(nèi)和員工違反公司的有關(guān)規(guī)定和制度的，并不適應(yīng)公司發(fā)展需要的。 3） 對(duì)于 損 害公司 利益的行為，能事先舉報(bào)或防止公司降低或 免 受 損失者；遇非常事故處理及時(shí)得當(dāng)使公司免受損失或減少損失者。 二、 處 罰 規(guī)定 處罰分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰。 6）工作時(shí)間不按規(guī)定著裝、不戴或不按規(guī)定戴工作牌者。 5） 遲到或早退三十分鐘以內(nèi) 。 6） 在廠區(qū)內(nèi)打架、滋事、酗酒、賭博、搞非法活動(dòng)，違反國(guó)家法律者。 3） 違抗命令或擅離職務(wù)，情節(jié) 輕微 者。 4） 擅離職守，致使公司蒙受重大損失者。 第四章 考勤和請(qǐng)假管理規(guī)定 一、考勤管理規(guī)定 為了增強(qiáng)公司全體員工的組織紀(jì)律性，保障生產(chǎn)的正常進(jìn)行，特制定本規(guī)定。一天由車間主任批準(zhǔn)， 23 天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 37 天由 行政部 批準(zhǔn)， 7 天以上由總 （副） 經(jīng)理批準(zhǔn)。 遲到、早退、曠工 （ 1）凡有下列情況者，視作遲到： A、上班后十分鐘后 三十分鐘內(nèi) 進(jìn)入車間 者。 D、忘刷卡、漏刷卡而沒有補(bǔ)簽證明者。 12 說明； A、 行政部 負(fù)責(zé)員工考勤、請(qǐng)假管理。 員工因公受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，同時(shí)須出具醫(yī)院證明， 以公司辦確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)分管副總同意簽字后，方可 按工傷有關(guān)規(guī)定處理。 講究個(gè)人衛(wèi)生，注意儀容儀表整潔，服裝整齊，待人接物文明禮貌；不穿背心、短褲、 拖鞋進(jìn)入辦公場(chǎng)所，展現(xiàn)辦公室對(duì)外窗口的良好形象。 辦公室工作人員要提高工作效率，做好資料文件管理，仔細(xì)妥善保管好機(jī)密文件、圖 紙，發(fā)現(xiàn)丟失及時(shí)查找，并向上級(jí)匯報(bào)。 在使用電腦過程中不得擅自刪除系統(tǒng)文件或改變系統(tǒng)配置，不得私自安裝與工作無關(guān) 的軟件或從電腦中卸載軟件，嚴(yán)禁未經(jīng)允許連上 Inter 網(wǎng)下載與工作無關(guān)的文件 ，收發(fā)與工 作無關(guān)的電子郵件。 下班后應(yīng)關(guān)閉主機(jī)和顯示器電源。 六、 員工宿舍應(yīng)保持干凈整潔的環(huán)境，做到人人講究衛(wèi)生，使住宿環(huán) 境保持特有的清潔。 15 十二、 員工宿舍原則上分為集體宿舍、夫妻房及單間。 一、門衛(wèi)規(guī) 范 遵守廠里 一切規(guī)章制