東環(huán)置業(yè)管理咨詢調(diào)查問卷-免費閱讀
【正文】 您對問卷的認真填寫將是對我們工作的大力支持！非常感謝您的積極參與！ 北大縱橫管理咨詢公司 x置業(yè)項目組 二零零二年五月二十日 填寫問卷注意事項： 請單獨填寫，并客觀發(fā)表意見； 請注意閱讀各題型的答題要求（單選、多選、排序或闡述 ）； 請在 5月 25日（周五） 17： 00前完成，并送交到北大縱橫 x置業(yè)項目組 （辦公樓五樓，電話分機： 237， 238） ； 如果因事外出未領到調(diào)查問卷，請直接與辦公室宋主任 (電話分機： 601)聯(lián)系。此次問卷調(diào)查 ，是 要掌握 x置業(yè)的 真實 現(xiàn)狀 ， 以便于 我們 能夠 正確地規(guī)劃 公司的發(fā)展戰(zhàn)略和 未來的 改進方向 。 10． 您認為 x 的 企業(yè)文化在公司的發(fā)展 過程 中起著何種作用？ （ 1）有很大作用 （ 2）有一定作用 （ 3）沒有作用 （ 4）說不清 11．您認為公司最高管理層在做出一項決策的時候，當員工 利益、股東利益、客戶利益、債權(quán)人利益發(fā)生矛盾時， 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 4 頁 共 10 頁 應首先考慮： （ 1）員工利益 （ 2）股東利益 （ 3）客戶利益 （ 4）債權(quán)人利益 （ 5）其他 12．您認為 x 置業(yè)的各級領導是否能夠虛心聽取下級的不同意見？ （ 1） 多數(shù) 領導 能 虛心聽取 （ 2） 少 數(shù)領導 能 聽取 （ 3） 沒有人 聽取 下級意見 13．您認為在 x 置業(yè)內(nèi)部，上下級之間經(jīng)常交換意見嗎？ （ 1）常常充分溝通 （ 2）溝通，但不充分 （ 3）很難溝通 14．您 經(jīng)常以下列哪幾種方式 獲取公司信息？ （可多選，但不超過 3 項）： （ 1）會議傳達 （ 2）領導口頭傳達 （ 3）文件傳達 （ 4） 私下里聽人傳言 15．您認為在 x 置業(yè)內(nèi)部，上級 代替下級行使管理職責的現(xiàn)象常見嗎？ （ 1）很常見 （ 2）偶爾發(fā)生 （ 3）基本沒有 16．您認為 公司 員工 的效率意識強嗎？ （ 1）很強 （ 2）一般 （ 3）沒有意識 17．您認為 公司 各 部門 之 間 配合得怎么樣？ （ 1）部門間能夠積極配合 （ 2）部門間有配合，但不太積極 （ 3） 不太 配合 18．您認為在公司什么樣的人更容易受到領導的賞識？ （ 1） 善于表現(xiàn)自己 （ 2） 工作能力強 （ 3 ）嚴格執(zhí)行領導指令 （ 4）具有實干精神 （ 5）投領導所好的人 （ 6）親屬或有特殊關系的人 （ 7）其他 ______________ 19．您覺得您周圍的同事工作積極性高嗎？ （ 1） 很高 （ 2） 一般 （ 3） 不高 20． 您 認為 自己的工作積極性高嗎？ （ 1） 很高 （ 2） 一般 （ 3） 不高 21． 您覺得公司的人際關系如何？ （ 1）融洽 （ 2）較好 （ 3） 一般 （ 4） 較 差 22．您認為 x 置業(yè)員工 有多少人有 危機感強 ？ （ 1） 所有人都有 （ 2） 大部分人 有 （ 3） 少 數(shù) 人有 （ 4） 都 沒有 23．您認為 x 置業(yè)員工的危機感主要來源于（ 按重要性由大到小排列在橫線上 ）： （ 1） 公 司在激烈的市場競爭 中 會有多 大 的發(fā)展空間 （ 2） 個人 在激烈的人才競爭中 能否適應公司 未來 發(fā)展的需要 （ 3）社會及經(jīng)濟的急劇變化 答案： 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 5 頁 共 10 頁 24．您認為 x 置業(yè)員工敬業(yè)（主動、認真、責任感強） 精神如何 ？ （ 1） 大部分人 很敬業(yè) （ 2） 少 數(shù) 人很敬業(yè)，其他人 一般 （ 3） 大部分人 不敬業(yè) 25． 認為 x 置業(yè)員工的品牌意識強嗎？ （ 1）很強
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