20xx中秋節(jié)福利方案模板-免費(fèi)閱讀
【正文】 隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，員工應(yīng)當(dāng)分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。 。 凸顯企業(yè)的文化 采購中秋節(jié)禮品福利禮品時(shí)，最好能夠?qū)⑸詈竦钠髽I(yè)文化或企業(yè)精神融入其中，如通過禮品大米定制，在禮盒上或塑封袋上印上企業(yè)的愿景，讓員工在家人或朋友面前用打開這個(gè)包裝時(shí)，都能因公司送的福利禮品大米而備顯自豪。 福利方案自頒布之日起施行。 培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。 難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加 15天 。 已滿十年不滿二十年的，年休假 10天 。 第十六條 公司提供的補(bǔ)貼福利包括： (一 ) 午餐補(bǔ)貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月 300元，隨每月工資一同發(fā)放。公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為 16%，其中公司繳納 8%，個(gè)人繳納 8%。 (二 ) 現(xiàn)金獎勵(lì)：午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。 發(fā)放程序： 先由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一帶領(lǐng)本部門人員到倉儲部五金工具庫領(lǐng)取 . 然后由行政部再負(fù)責(zé)發(fā)放至員工，員工本人進(jìn)行簽收，行政部最后將員工簽收表交至財(cái)務(wù)部以及時(shí)銷賬 ?，F(xiàn)制定福利發(fā)放方案如下： 一、現(xiàn)金發(fā)放： 100元 /人 小計(jì)： 100元 /人 45=4500 元 二、禮品發(fā)放： (1)圖書：中層領(lǐng)導(dǎo)每人 1本《中層領(lǐng)導(dǎo)實(shí)務(wù)全書》，共 6本 。大連駐地工作人員由大連人事行政部統(tǒng)一采購 (包括大連地區(qū)銷售人員 )，以物品形式發(fā)放 。 濃情中秋，月圓人團(tuán)圓。 為避免出現(xiàn)有人重復(fù)領(lǐng)取，我部只按各部門所提交的名單人數(shù)發(fā)放，請各部門準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)好名單 。 因物品在運(yùn)送、搬運(yùn)過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴(yán)重，而非質(zhì)量問題將不作更換 。 精美，實(shí)用，健康，時(shí)尚。各銷售團(tuán)隊(duì)以銷售各團(tuán)隊(duì)為單位進(jìn)行集中物品采購。 員工每人 1本《做 個(gè)好員工 生存術(shù)大全》，共 38本 。 行政部安排一人進(jìn)行現(xiàn)場月餅的發(fā)放 。 (三 ) 服務(wù)獎勵(lì)：如自助計(jì)劃資助、娛樂項(xiàng)目、旅游項(xiàng)目、健康項(xiàng)目、財(cái)務(wù)和法律咨詢等。 第十二條 基本醫(yī)療保險(xiǎn)： 按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為 10%，公司繳納 8%，個(gè)人繳納 2%。 (二 ) 節(jié)日補(bǔ)貼：公司組織聚餐 。 已滿 20年的年休假 15天。生育多胞胎者，在 90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加 15天 。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。 2024中秋節(jié)福利方案模板 7 福利禮品，對于企業(yè)員工來說既是一種激勵(lì)和認(rèn)可，還是與管理層對員工關(guān)懷的具體體現(xiàn)。 禮品要有紀(jì)念價(jià)值 每次發(fā)放福利禮品尤其是節(jié)慶禮品時(shí)，企業(yè)要想方設(shè)法讓員工能記住，如五常有機(jī)大米，它獨(dú)有的米香和口感是可以讓人一下子記住的，從而讓員工日后還能回憶起或在吃飯時(shí)懷念起企業(yè)發(fā)放福利禮品的時(shí)間場景。 五、內(nèi)容 在公司薪資福利管理規(guī)定中，要貫徹 “ 業(yè)績優(yōu)先 ” 原則。最主要體現(xiàn)為年終獎勵(lì)，每年 1月 10日前，董事會制定出上年年終獎勵(lì)計(jì)劃，人力資源部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)計(jì)劃具體的執(zhí)行、實(shí)施。如技術(shù)創(chuàng)新、科技進(jìn)步、業(yè)績異常優(yōu)秀，為公司挽回重大損失等。 、人力資源部負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行。就如一款眾人皆知的 百年黑土五常大米就遠(yuǎn)要比一盒鮮為人知的
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