【正文】 日 (下午 點 ) (三 ) 發(fā)放地點： (四 ) 組織發(fā)放人員 :康鴻、文冬梅、魏婉蓉、呂柳、胡菊華 (五 ) 發(fā)放方式：由人力資源部統(tǒng)一發(fā)放，各部按通知時間，安排人員到指定地點領(lǐng)取，各 部門領(lǐng)取時根據(jù)附件表格，自行將當(dāng)天在職人員名單統(tǒng)計清楚，并請在 20年 月 日上午 點前提交到人力資源部行政專員處，我部將按部門提交名單實際人數(shù)發(fā)放數(shù)量 。 2024中秋節(jié)福利方案模板 3 一、福利范圍： 公司全體員工 二、福利標(biāo)準(zhǔn) 中秋節(jié)福利標(biāo)準(zhǔn)為每人 100 元。 二、 福利發(fā)放操作方案 發(fā)放日期：計劃中秋節(jié)前發(fā)放，具體日期人力行政部將提前電話知會各部門 。 第十條 固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項目。 (四 ) 員工大事補貼 : 當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金 或慰問金 200元。 其他親屬死亡，須請假者，按事假處理 。 品牌品質(zhì)要過硬 員工對福利禮品的要求不再局限于產(chǎn)品本身，還包含對產(chǎn)品品牌的附加值提升，品牌是品質(zhì)的保證，是品位的彰顯，是身份的象征 ?? 所以，當(dāng)福利禮品的品牌夠響、品質(zhì)過硬時，才能彰顯出公司品位，亦是對員工品位的肯定。執(zhí)行細(xì)則參照業(yè)務(wù)單位的《 》 (3)對有重大貢獻者要給予重獎。也就是注重工資的激勵作用。中秋團圓佳節(jié)，作為中國最具文化特色的節(jié)日之一，是給員工發(fā)放福利禮品的最佳時間。 女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣 (區(qū) )級以上醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病 的相關(guān)規(guī)定處理。勞動節(jié)、節(jié)公司給予員工 50100的節(jié)日補貼，隨當(dāng)月的工資一同發(fā)放 。 第八條 現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利： 前者指以貨幣的形式給付的福利 。 原價 59 元 /本， ，折扣后： 20 元 /本。 二、福利內(nèi)容及費用預(yù)算 根據(jù)《薪酬結(jié)構(gòu)管理制度》規(guī)定，中秋員工福利標(biāo)準(zhǔn)為 500元 /人，總體費用預(yù)算： 13000元 (26人 500元 )。 (六 ) 物品采購：所有物品需在發(fā)放當(dāng)日上午 點準(zhǔn)時送到公司 ) (七 ) 注意事項： 各 部門在將禮品領(lǐng)回去之后，請盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現(xiàn)月餅有發(fā)霉或質(zhì)量問題，飲料有開啟過期現(xiàn)象，請勿食用，并請發(fā)放當(dāng)天及時到人力資源部換取，越期不換。 三、發(fā)放形式 沈陽駐地工作人員由沈陽總部行政管理部統(tǒng)一采購，以物品形式發(fā)放 (包括在沈陽地區(qū)銷售人員 )。 發(fā)放地點：倉儲部五金工具庫 (現(xiàn)存放月餅倉庫 )。 第四章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn) 第十一條 養(yǎng)老保險： 按照廈門市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為 22%，其中公司繳納 14%，個人需繳納 8%。 第十七條 公司提供的休假福利包括： (一 )在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假 )： 工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為 5天 。 第十八條 培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。就如