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5設(shè)備科長工作手冊-免費(fèi)閱讀

2025-09-11 02:58 上一頁面

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【正文】 定期、監(jiān)督、檢查機(jī)械設(shè)備維護(hù)狀態(tài),進(jìn)行綜合考評。 第四篇:計量工作設(shè)備科長職責(zé) XX 縣區(qū)第三人民醫(yī)院計量工作 設(shè)備科長崗位職責(zé) 、法規(guī)和各項(xiàng)計量規(guī)章制度,保證醫(yī)院計量工作的順利進(jìn)行。 1完成總經(jīng)理臨時安排的其他工作任務(wù)。監(jiān)管掌控下屬的工作狀況和進(jìn)度,培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核下屬的作業(yè)技能和專業(yè)技術(shù)掌握程度。 (備件)的更新、選型、淘汰及工藝流程布置的參與、決策權(quán)。對公司機(jī)器設(shè)備、設(shè)施的維修和異常情 況的處 理,在大型設(shè)備出現(xiàn)故障時,組織技術(shù)討論、分析工作。 第二篇:設(shè)備廠長(設(shè)備科長)工作職責(zé)設(shè)備廠長(設(shè)備科長)工作職責(zé) 向總經(jīng)理負(fù)責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,全面負(fù)責(zé)掌控監(jiān)管工廠的生 產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)工具和其他輔助設(shè)備的管理工作,并建立設(shè)備及工具管理檔案。 第十二條定期組織設(shè)備檢查及設(shè)備安全檢查,及時發(fā)現(xiàn)并整 第 9 頁 共 15 頁 改隱患。因個人特殊原因 符合辦理病退或退養(yǎng)條件的員工,經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)同意后,參照國家有關(guān) 規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù),或勞資雙方協(xié)商處理。 請假批準(zhǔn)后,請假單一律送人力資源部留存。 (七)病假 公司根據(jù)《 XX 省企業(yè)職工保險福利待遇暫行辦法》規(guī)定,一般大病假期限及病假期間工資按以下規(guī)定執(zhí)行: 工作滿 1 年以上 3 年以下為 3 個月,工資發(fā) 60%;工作滿 3年以上 5 年以下為 6 個月,工資發(fā) 65%;工作滿 5 年以上 10 年以下為 9 個月,工資發(fā) 70%;工作滿 10 年以上 15 年以下為 12個月,工資發(fā) 75%;工作滿 15 年以上 20 年以下為 18 個月,工資發(fā) 80%;工作滿 20 年以上的為 24 個月,工資發(fā) 85%。計件工資員工工傷期間工資按所在部門(崗位)的當(dāng)月平均工資額計算核發(fā);營銷公司員工工傷期間工資按個人基礎(chǔ)工資核發(fā)。公司員工父母 (含岳父母)、配偶、子女去世,員工享受喪假 7天;兄妹去世,員工享受喪假 3 天。 部門負(fù)責(zé)人對本部門員工出勤情況徇私包庇者,與當(dāng)事人同等處罰,同時按公司有關(guān)規(guī)定追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。一月累計遲到 90 分鐘以上者,扣除月工資額的 15%。公司因培訓(xùn)、開會、組織集體活動或特殊情況周日安排上班,無加班工資。代理(考察)期滿,根據(jù)董事會意見正式聘用。 第 1 頁 共 15 頁 設(shè)備科長工作手冊 設(shè)備科科長工作手冊 前前言 為了讓公司生產(chǎn)部每個崗位、每個員工明確自己該做什么、不該做什么,如何做、做不好會有什么后果,提高全體員工的工作效益,規(guī)范員工的職務(wù)行為,適應(yīng)公司管理運(yùn)作的需要,保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益,促進(jìn)管理文明的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)打造一流企業(yè)團(tuán)隊的發(fā)展目標(biāo),特制定本手冊。 第 2 頁 共 15 頁 實(shí)行計件工資的生產(chǎn)部門和工資績效掛鉤的銷售部門試用期員工根據(jù)工作性質(zhì)參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。生產(chǎn)部門和銷售部門員工出勤時間根據(jù)工作需要調(diào)節(jié)安排,原則上遵照本規(guī)定執(zhí)行。 因公遲到或早退需報部門經(jīng)理同意并將部門經(jīng)理簽字的材料提交人力資源部??记谪?fù)責(zé)人員 第 4 頁 共 15 頁 因工作疏忽或玩忽職守導(dǎo)致考勤不實(shí)的,與當(dāng)事人同等處罰。到外地( 200 公里以外)辦理喪事的可另加路程假。工傷治療時間以醫(yī) 院意見為準(zhǔn),最長不超過 90 天 ,超 90 天未能康復(fù)的需進(jìn)行勞動能力鑒
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