5篇一：企業(yè)考察報告-免費閱讀
【正文】 在這一次企業(yè)參觀學習中，更讓我明白了：機會是留給有準備的人，大學就是提供一個平臺，讓我們做好踏入社會的充分準備，爭取好的就業(yè)機會。在參觀過程中，我們既觀察了公司的廠容廠貌 ，又聆聽了管理人員的經(jīng)驗介紹，觀看了濱特爾公司的產(chǎn)品展覽，收獲多多，啟發(fā)深深。 作為全球領先的水處理、流體過濾技術(shù)及方案的供應商，濱特爾的足跡遍布全球。優(yōu)秀的企業(yè)文化應該是以人為本、以價值觀塑造為核心的文化管理，是對人的管理與對物的管理的有機結(jié)合。 （三）建立雙向溝通的模式，讓員工與企業(yè)間形成良好溝通 企業(yè)對于自身的文化要有深入的了解。涉及企業(yè)本身的利益以及員工的利益。更多是考慮與自己利益相關的事情。 一個企業(yè)的文化體現(xiàn)在管理上。 二、公司企業(yè)文化的簡要介紹 （一）以品質(zhì)為基礎 公司逐步健全推行質(zhì)量保證體系，在管理上堅持： quot?？傮w來說企業(yè)文化，很廣泛從多方面對于企業(yè)的發(fā)展提出理念，對于人才的要求有獨到的見解。 2024 年 3 月 3 日 第 6 頁 共 13 頁 篇二：公司調(diào)研報告范文 公司調(diào)研報告范文 隨著世界經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善，企業(yè)之間的競爭也日益嚴峻。從了解學生情況看來，學生 情緒還是比較穩(wěn)定的，對生產(chǎn)、生活都基本滿意。向?qū)W生提供的工作崗位有小型沖壓、裝配、質(zhì)檢等，技術(shù)工也有少量車床、銑床、磨車工位。該企業(yè)可安置我校短期頂崗實習、寒暑假學生勤工儉學工作。但該廠有一個缺點就是工人上 班一般是站著作業(yè)，要工作一段時間才適應。如何在這樣激烈的競爭中，保存實力、求得發(fā)展已被越來越多的企業(yè)列入發(fā)展規(guī)劃中。然而企業(yè)的文化管理方面的存在一些問題，就這些問題而展開分析，并提出改進的建議。優(yōu)秀人才、優(yōu)秀品質(zhì)、優(yōu)秀服務 quot。對于以上企業(yè)文化的分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化在管理方面的存在一些問題： 三、 xxxx 科技有限公司企業(yè)文化管理問題及其原因 （一）企業(yè)的管理制度不夠健全 企業(yè)文化 中可以看出，對于企業(yè)利益與品質(zhì)的保證較多的，相對而言對與員工利益的保證就 十分欠缺。公司在企業(yè)文化上的宣傳力度很欠缺，在調(diào)查過程中也有高層說到：現(xiàn)在工作繁忙，很難有時間去做文化建設的宣傳和配合工作，對于如何宣傳企業(yè)文化感到束手無策。注重管理水平的提高，貫徹落實各項規(guī)章制度，同時要取得全體員工的一致認可，追蹤全球最新技術(shù)、經(jīng)營管理理念。對于員工要給予人性 第 10 頁 共 13 頁 化的管理，不定期了解員工對于 企業(yè)的看法，認真的考慮或者采取接納。一個企業(yè)具有良好的企業(yè)文化才能在現(xiàn)在商業(yè)場上立于不敗之地 篇三：公司參觀報告 xxx（上海）有限公司參觀學習報告 —— xxxx 專業(yè)實習（ 2）內(nèi)容之一 專業(yè)： xxxx 姓名： xxx 班級： xxxx 學號： xxxx 一、參觀學習目的 12 月 18 日我們外語學院的學生在老師的帶領下前往 XX 縣區(qū)參觀濱特爾流體控制（上海）有限公司，作為英語專業(yè)實習的一部分，收獲頗豐。在提供水設備的同時，還要根
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