5企業(yè)文化建設調(diào)研考察報告-免費閱讀
【正文】 對內(nèi)，大多數(shù)企業(yè)統(tǒng)一了職工服裝，提出了 “ 進門是主人、出門是代表 ” 的要求，對職工在社會上的言行也做了明確的規(guī)范。自 2024 年起又連續(xù)兩年每年投資 30多萬元，聘請 “ 橄欖枝 ” 現(xiàn)代人訓練營對員工進行 “ 魔鬼訓練 ” ，內(nèi)部報刊《圖曼報》跟蹤報道訓練情況，有效地增強了員工的團隊意識和拼搏精 神，公司凝聚力進一步增強，服務水平和服務質(zhì)量進一步提高，社會形象也進一步提升。 第 1 頁 共 5 頁 企業(yè)文化建設調(diào)研考察報告 一、企業(yè)文化建設現(xiàn)狀及特點 經(jīng)過多年的發(fā)展，我市企業(yè)文化建設已取得了很大的進步，許多企業(yè)確立了自己的經(jīng)營理念和發(fā)展戰(zhàn)略，各項管理制度日臻完善，企業(yè)凝聚力進一步增強，尤其是成立比較早、規(guī)模比較大、發(fā)展比較好的企業(yè)，更加注重企業(yè)形象和品位，企業(yè)的發(fā)展在我市經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。工藝品公司在每年對員工進行為期兩周文化培訓的基礎上， 2024 年又投資 30 萬元，新上了職工閱覽室、開設了文化長廊，不僅為職工學習提供了便利條件，也為各分公司提供了展示文化形象、開展文化評比的平臺，同時還在職工閱覽室和餐廳等公共場所安裝了內(nèi)部廣播和閉路 第 3
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1