5市人事勞資科上半年工作總結(jié)-免費閱讀
【正文】 為了防止考官、考生與工作人員交叉造成信息泄露，對參加抽取考官人選的工作人員進行隔離；對考生、考官和考務(wù)工作人員進行隔離；對考官與考官之間也進行隔離。制定人事考試重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)工作規(guī)程、事業(yè)單位公開招聘人員面試政策規(guī)定、公務(wù)員錄用和事業(yè)單位公開招聘防止利益沖突工作管理辦法等制度。三是邀請行評代表、新聞媒體、考生家長代表觀摩、指導(dǎo)。五是局長作客行風(fēng)熱線，認真接受行風(fēng)投訴和咨詢，并認真解答，宣傳人事政策。一是上門征集意見建議。市局 xx 縣區(qū)都成立了以一把手為組長的糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)糾風(fēng)辦公室，由分管 第 10 頁 共 13 頁 領(lǐng)導(dǎo)具體抓，科（股）室負責(zé)人主動抓，形成市局 xx 縣區(qū)局一把手、局分管領(lǐng)導(dǎo)、科（股）室三級責(zé)任體系，以及一級抓一級，層層 抓落實，人人參與的工作格局。全面貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保障法》，推進勞動用工備案，進一步完善工 第 9 頁 共 13 頁 資總額審批制度，加大對集體合同和工資協(xié)議的監(jiān)督檢查力度。 2024年開展的新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作，直接惠及全縣 萬百姓， 60 歲以上享受養(yǎng)老金待遇的 萬人。一是加大社會保險擴面力度。二是切實加大就業(yè)援助力度。完成了 5386 名企業(yè)退休人員的調(diào)待工作，完成全縣機關(guān)事業(yè)單位 6166 名工作人員工資正常晉升。嚴格執(zhí)行人事計劃省、市兩級審批制度，加強與組織、編制、財政等有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合。 三是強化招商引資和促進創(chuàng)業(yè)的工作力度，發(fā)揮科室職能作用，牢固確立目標責(zé)任意識，確保完成局黨委和市政府下達的招商引資和促進創(chuàng)業(yè)及帶動就業(yè)目標任務(wù)。 用工不規(guī)范，存在勞資矛盾隱患。在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，我們按照市統(tǒng)一要求，在本系統(tǒng)廣泛開展了學(xué)習(xí)宣傳動員活動，并制定了實 施方案，通過大家的共同努力，工作卓有成效，截止 6 月底基本完成全年目標任務(wù)，現(xiàn)正與市考核辦對接，落實目標任務(wù)認可工作。 第 2 頁 共 13 頁 加強工資福利保險管理工作。認真做好有關(guān)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的相關(guān)報批工作。三是組織事業(yè)單位工作人員技術(shù)等級培訓(xùn)，提高崗位技能。深入開展勞動人事法律法規(guī)宣傳學(xué)習(xí)活動，增強我系統(tǒng)用人單位依法執(zhí)行勞動用工、社會保險等勞動保障政策意識和行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，杜絕新的勞資矛盾隱患發(fā)生。 做好收費站職工分流安置掃尾工作。 一是強化勞動人事政策法規(guī)的宣傳，加大勞動保障的監(jiān)管力度，依法執(zhí)行勞動合同和社會保障政策，糾正違反勞動法律法規(guī) 第 4 頁 共 13 頁 的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，消除勞資矛盾爭議隱患，確保社會的穩(wěn)定。 第 5 頁 共 13 頁 12 20**年，縣人社局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞把淶源建設(shè)成為河北經(jīng)濟強縣和現(xiàn)代化中等城市的奮斗目標，主動創(chuàng)新社會保障新思路，大膽探索依法行政和優(yōu)化服務(wù)新舉措，全面貫徹落實人力資源社會保障法律法規(guī)，就業(yè)、社會保障等工作在全面提速提質(zhì)中取 得了新進展。配合完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層醫(yī)療體制改革工作。通過發(fā)放宣傳單、電視廣播、電子顯示屏等多種形式發(fā)布勞務(wù)供求信息 150 多條。農(nóng)村剩余勞動力向非農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移 6400人，完成任務(wù)目標的 120%。實行了事業(yè)、企業(yè)離退休人員指紋認證，杜絕了基金流失，保證了離退休人 員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。在全體工作人員的共同努力下，今年 9 月份被國務(wù)院
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