5審計局機關(guān)崗位責任制考核辦法-免費閱讀
【正文】 六、工作創(chuàng)新，凡有被全局采納推廣的重大創(chuàng)新措施，有一項加 10 分。由法制科直接起草發(fā)放的審計摘報縣領(lǐng)導批示的視同業(yè)務(wù)科室報告批示標準加分。精品和名次對同一項內(nèi)容的不重復加分。 五、審計人員發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟案件線索，向紀檢監(jiān)察部門或司法機關(guān)發(fā)移送函，按每條線索加 1 分（按紀檢等部門接收認定數(shù)確定）；立案處理后，按紀檢、司法部門最后認定的犯罪金額，每 1 萬元加 2 分；每處理 1 個人加 15 分。鼓勵全體人員學習，對新取得中級、高級職稱人員分別加 3 分、 5 分。分管工作無縣以上表彰的扣 5 分，所分工科室年終考核末位的有一個扣5 分；其 他分管工作有一項未按年初計劃完成的扣 5 分，被縣級以上通報批評的每次按 10 分一級扣分。市局年度考核為倒數(shù)后三名的，扣 15 分，倒數(shù)第一名不得分。 二、機關(guān)建設(shè)和檔案工作（ 20 分） 做好支部的各項基礎(chǔ)性工作，確保支部活動正常開展的；局機 關(guān)綜合檔案室能按照業(yè)務(wù)部門的要求做好文書、審計、會計檔案的歸檔工作的；能夠及時組織機關(guān)人員學習，搞好審計人員廉政制度和上下班等規(guī)章制度執(zhí)行情況檢查，市級文明單位做好爭創(chuàng)的工作得基本分。 全年活動少一次扣 3 分；內(nèi)審機構(gòu)全年工作無計劃、無活動、無總結(jié)的，有一個單位扣 2 分。實行審計質(zhì)量終身負責制，當年發(fā)現(xiàn)以前年度審計應查出而未查出的問題，必 須嚴肅追究當時審計人員的責任，并扣除 10－ 30 分。 審計項目文書資料應當在審計意見、審計決定執(zhí)行期滿后15 日內(nèi)及時立卷歸檔，特殊情況經(jīng)分管局長同意推遲立卷裝訂的除外。未按時立卷歸檔的，有 1 卷扣 2 分。 四、審計成果轉(zhuǎn)化情況考核（ 25 分） 全年每人 15 分審計信息（含宣傳稿件、研討文章）采用任務(wù)數(shù)，完成的得基本分，完不成任務(wù)不得分（審計信息積分的辦法，以市局考核計分口徑計算）。 三、審計法制質(zhì)量情況考核（ 20 分） 全年能按規(guī)定要求認真搞好審計復核工作，完成市、縣領(lǐng)導機關(guān)部署的法制工作任務(wù)的，得基本分。年度支部工作名列倒數(shù)后三名的扣 10 分；檔案管理出現(xiàn)一次差錯扣 5 分，被通報批評的有一次扣 10 分，廉政及上下班等制度檢查活動低于 10 次，少一次扣 1 分，每月學習活動少于一次的扣 2 分；年終局機關(guān)無一項受縣以上表彰或命名的扣 10 分。年終全局人員測評，不滿意率每 10％扣 2 分。公務(wù)員之家版權(quán)所有 二、檢查落實工作（ 30 分） 保證年度分工
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