5審計(jì)局機(jī)關(guān)崗位責(zé)任制考核辦法(完整版)
【正文】 扣 3 分。 審計(jì)項(xiàng)目實(shí)施未按審計(jì)方案時(shí)間完成的，有一起扣 3 分；無“ 精品 ” 項(xiàng)目扣 5 分；每出現(xiàn)一個(gè)環(huán)節(jié)違背規(guī)范化要求的扣 分，并將每處扣分合并后乘以該科室項(xiàng)目數(shù)量計(jì)入扣分；無項(xiàng)目試行國(guó)家審計(jì)質(zhì)量控制辦法的扣 3 分；計(jì)算機(jī)運(yùn)用未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的扣3 分。 未完成審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃的，少一個(gè)扣 3 分。 查出的違紀(jì)、違規(guī)金額不能及時(shí)糾正到位（入庫(kù)）的，按到位（入庫(kù)）率少 2 個(gè)百分點(diǎn)扣 1 分。凡出現(xiàn)違紀(jì)行為，被紀(jì)委部門立案查處的不得分。 四、審計(jì)成果的轉(zhuǎn)化情況考核（ 30 分） （指科長(zhǎng)一人），負(fù)責(zé)組織全年 10 期以上審計(jì)摘報(bào)、兩辦《內(nèi)參信息》、《情況反映》、《 xx 通訊》用稿 6 篇以上，得基本分。每出現(xiàn)一次失誤扣 2 分，年終經(jīng)機(jī)關(guān)全體人員測(cè)評(píng)，滿意率 80％以下，每一 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 個(gè)百分點(diǎn)扣 1 分。出現(xiàn)一起審計(jì)復(fù)議或行政訴訟，結(jié)果推翻審計(jì)決定的，不得分。分工科室項(xiàng)目實(shí)施中，出現(xiàn)不按時(shí)完成的，或出現(xiàn)審計(jì)程序不規(guī)范，或決定和意見未及時(shí)落實(shí)的，或檔案未及時(shí)立卷的，有一個(gè)扣 2 分； 三、做好廉潔審計(jì)工作（ 15 分） 第 7 頁(yè) 共 10 頁(yè) 分工科室無審計(jì) 不廉潔案件得基本分。 二、固投科每核減（財(cái)政性資金）工程決算額 20 萬元加 1分，業(yè)務(wù)科室核減縣財(cái)政安排專項(xiàng)資金支出每 20 萬元加 1 分。 七、凡審計(jì)項(xiàng)目被評(píng)為市精品項(xiàng)目，每個(gè)加 20 分。 三、法制工作受縣級(jí)表彰，視同精品項(xiàng)目加分，受市級(jí)、省級(jí)表彰的，分別按 2 個(gè)、 3 個(gè)精品加分。 辦公室： 一、機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)活動(dòng)組織有效，月有計(jì)劃，學(xué)有內(nèi)容，隊(duì)伍建設(shè)取得明顯實(shí)效的加 10 分。 。 三、后勤保障工作滿意率達(dá) 80％以上的，視同精品項(xiàng)目加分。本科室扣除信息任務(wù)基本分 后，人均分超出任務(wù)的部分，每 80 分視同一個(gè)精品加分。精品和名次對(duì)同一個(gè)項(xiàng)目不重復(fù)加分。固投科核減額財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)到單位賬戶的資金視同繳入專戶的金額考核。 四、搞好審計(jì)成果轉(zhuǎn)化工作（ 25 分） 完成 15 分審計(jì)信息采用任務(wù)數(shù)的，得基本分，完不成任務(wù)不得分。出現(xiàn)一起審計(jì)不廉潔案件被查處的，扣 10 分。 五、廉政建設(shè)情況考核（ 15 分） 考核計(jì)分辦法同業(yè)務(wù)科室一樣。 五、廉政建設(shè)情況考核（ 15 分） 考核計(jì)分辦法同業(yè)務(wù)科室。
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