【正文】 決工作中存在矛盾和問 題，使全局審計工作和隊伍建設爭先創(chuàng)優(yōu)的，得基本分。 基本責任的工作情況還采取全體人員集體測評，凡測評結果為第一名和最后一名的，分別加 5 分和扣 5 分。 第 9 頁 共 10 頁 法制科： 一、統(tǒng)計工作單獨受市局表彰且第一名的，視同精品項目加分。 四、爭創(chuàng)文明單位，黨建、檔案等局機關所有單項工作考核每取得一項（次）縣部門表彰的加 5 分；受縣級表彰或命名，視同精品加分，受市級、省級表彰或命名的，分別按 2 個、 3 個精品加分。 六、工作創(chuàng)新，凡有被全局采納推廣的重大創(chuàng)新措施，有一項加 10 分。 六、審計方式創(chuàng)新，凡科室總結出的創(chuàng)新措施或方法，在全局得到統(tǒng)一推廣的，有一項加 10 分。精品項目少一個扣5 分。 三、后勤保障工作（ 20 分） 及時做好局機關的后勤保障工作，得基本分。 五、廉政建設情況考核（ 15 分） 該項考核以局機關制定的《黨風廉政建設》百分制所得分數的 15％計分。固投科每少完成100 萬元審核量扣 1 分。 二、內部審計情況考核（ 25 分） 能全面完成年初工作計劃，組織好兩次業(yè)務培訓，全年現(xiàn)場觀摩、交流、會辦不少于 4 次，每個季度又能按時上報內審季報的，各內審機構年初有計劃，年中有審計活動，年終有工作總結，全年內審工作正常開展的，得基本分。被縣政府通報批評的，有一項（次）扣 10 分，被市政府級以上通報批評，按 10 分一級累加扣分。 爭先創(chuàng)優(yōu)考核 全局人員招商引資工作，凡提供有價值的信息或完成招商引資有功的人員加 5－ 20 分。被市局評為前三名的，分別加 1 5 分。 五、審計信息超任務加分，按業(yè)務科室辦法執(zhí)行?？h兩辦《內參信息》、《情況反映》、《射陽通訊》用稿每增加 1 篇加 2 分。審計成果被組織人事部門運用的每提拔或降職一人加 5－ 10 分。公務員之家版權所有 二、檢查落實工作（ 30 分） 保證年度分工科室工作及時完成，審計規(guī)范操作，項目按時實施完成，檔案及時立卷歸檔，決定及時落實，科室平均精品（含視同精品的單項工作）項目 2 個，得基本分。年度支部工作名列倒數后三名的扣 10 分；檔案管理出現(xiàn)一次差錯扣 5 分，被通報批評的有一次扣 10 分，廉政及上下班等制度檢查活動低于 10 次，少一次扣 1 分，每月學習活動少于一次的扣 2 分；年終局機關無一