5培訓調查問卷分析報告-免費閱讀
【正文】 （ 8）、培訓時間過長建議穿插互動游戲等 . 六、分析與總結 根據(jù)全員的培訓需求調查表可以看出，大部份員工對以往的培訓基本滿意，但是針對培訓方式，培訓內容有一定的建議：員工希望培訓方式能夠多樣化，可以適當?shù)牟扇⊥馄笇I(yè)講師，或是外派員工考察與學習交流，以此引入先進的知識，達到提升團隊專業(yè)能力的目的。 產(chǎn)品知識（ 44%）銷售 技能（ 11%） 工作流程（ 25%）溝通協(xié)調（ 20%） 您認為，以下哪個因素對于公司培訓工作的開展效果影響最大（可多選） 領導的重視程度（ 24%）員工的培訓參與意識（ 20%） 培訓方式與手段（ 20%）培訓組織與服務（ 18%） 培訓內容的實用性（ 40%）培訓效果的跟進（ 16%） 2您認為，過去一年內舉辦的培訓課程哪些地方有待改進： 第 6 頁 共 7 頁 培訓內容理論程度應深化（ 10%）培訓內容實用程度應加強（ 35%） 培訓形式應多樣化（ 18%） 培訓次數(shù)太少，可適當增加（ 20%） 培訓應少而精（ 13%）培訓時間安排更合理（ 4%） 2關于以下培訓理念，您比較認同哪些選項（可同時選擇三項以內）： 培訓很重要，公司逐步發(fā)展壯大，應該逐步發(fā)展和完善培訓體系，幫助員工 成長，吸引和留住人才（ 62%） 以公司業(yè)務特點而言，外部講師不了解公司的經(jīng)營狀況與業(yè)務特點，培訓也 不會有什么效果（ 4%） 基本上，公司招聘來的員工都是有經(jīng)驗的熟手，已經(jīng)符合公司的要求，不需 要花大成
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