5區(qū)人保系統(tǒng)公共服務(wù)平臺建設(shè)意見-免費閱讀
【正文】 將人力資源社會保障基層公共服務(wù)平臺建設(shè)和工作開展情況納入全區(qū)科學發(fā)展考核評價體系。 五、保障措施 （一）加強組織領(lǐng)導。推行持證上 崗制度，力爭到年底，基層平臺工作人員全部具備人力資源社會保障基層公共服務(wù)資質(zhì)。建立全區(qū)集中式數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)一管理各類服務(wù)對象公共服務(wù)信息，積極做好信息系統(tǒng)對上對接，實現(xiàn)人力資源和社會保障系統(tǒng)內(nèi)各項業(yè)務(wù) “ 一點登陸，全市查詢 ” ?，F(xiàn)有不適應(yīng)工 作需要的辦公服務(wù)場所，應(yīng)予以改擴建或易地重建。指導和督促轄區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂勞動合同和集體合同，并進行勞動用工備案；協(xié)助開展轄區(qū)內(nèi)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)及爭議調(diào)解；督促調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決的履行；協(xié)助開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作；調(diào)查掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位遵守勞動 保障法律法規(guī)規(guī)章情況；配合專職監(jiān)察員受理人民群眾對違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)章行為的舉報投訴，及時上報勞動保障違法行為。有條件的基層公共服務(wù)平臺，在法律法規(guī)及政策規(guī)定允許的范圍內(nèi)，可承擔其他公共服務(wù)職能。 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)。 基層公共服務(wù)平臺所需工作人員，可由街鎮(zhèn)從現(xiàn)有或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革、撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)富余的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員中調(diào)劑使用，也可由區(qū)人力資源社會保障局或街鎮(zhèn)通過公益性崗位等渠道面向社會聘用。 二、機構(gòu)設(shè)置、人員和經(jīng)費來源 統(tǒng)一基層公共服務(wù)平臺名稱。 第 1 頁 共 10 頁 區(qū)人保系統(tǒng)公共服務(wù)平臺建設(shè)意見 人力資源社會保障基層公共服務(wù)平臺和網(wǎng)絡(luò)是政府社會管理與公共服務(wù)體系的重要組成部分，是保障和改善民生的重要載體。街鎮(zhèn)公共服務(wù)平臺統(tǒng)稱人力資源社會保障服務(wù)中心，管區(qū)、社區(qū)設(shè)立人力資源社會保障服務(wù)站，行政村設(shè)立人力資源社會保障服務(wù)點，并聘任人力資源社會保障協(xié)理員。原從事就業(yè)、社會保障等公共服務(wù)的街鎮(zhèn)、管區(qū)行政村（社區(qū)）工作人員，經(jīng)考評合格者，優(yōu)先聘用。指導和督促轄區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂勞動合同和集體合同，并進行勞動用工備案；指導開展工資集體協(xié)商，監(jiān)督企業(yè)落實工資指導線、最低工資標準和工資分配制度；開展轄區(qū) 第 5 頁 共 10 頁 內(nèi)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)及勞動爭議排查 、預(yù)防工作；協(xié)助開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)、勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建工作。 （二）管區(qū)、行政村（社區(qū)）平臺主要職能 就業(yè)服務(wù)。 其他。對基層公共服務(wù)平臺的工作場所和設(shè)施設(shè)備實行分類管理，各街鎮(zhèn)要根據(jù)區(qū)里制定的標準，不折不扣地抓好貫徹落實。 （三）加強專業(yè)化建設(shè)。加強隊伍作風建設(shè)，深入開展創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口等活動，規(guī)范工作人員的服務(wù)行為，增強服務(wù)意識。成立由區(qū)人力資源社會保障、編制、發(fā)改、財政等部門組成的全區(qū)人力資源社會保障基層公共服務(wù)平臺建設(shè)領(lǐng)導小組，統(tǒng)一領(lǐng)導基層服務(wù)平臺的規(guī)劃建設(shè)工作，領(lǐng)導 第 10 頁 共 10
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