【正文】 按照上級(jí)統(tǒng)一安排，認(rèn)真抓好 “ 三嚴(yán)三實(shí) ” 專題教育和 “ 落實(shí)總書記要求，建設(shè)模范部門 ” 教育實(shí) 踐活動(dòng)，以踐行 “ 三嚴(yán)三實(shí) ” 為主題召開處級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部年度民主生活會(huì)，確保活動(dòng)深入推進(jìn)、順利開展、取得實(shí)效。 認(rèn)真抓好重點(diǎn)工作項(xiàng)目化管理。根據(jù)全市的統(tǒng)一安排，完成全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作。針對(duì) “ 以事定費(fèi) ” 人員管理、推進(jìn)購買服務(wù)等普遍關(guān)注的問題，研究制定相關(guān)指導(dǎo)性文件，為落實(shí)重點(diǎn)改革舉措提供指導(dǎo)。為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、以點(diǎn)帶面，擬定 8 月份在 **街道召開勞資穩(wěn)控經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，全面推廣 **街道的經(jīng)驗(yàn)做法。加強(qiáng)教育教學(xué)的組織與管理，統(tǒng)籌各種實(shí)操資源，妥善安排實(shí)踐教學(xué)，提高教學(xué)質(zhì)量監(jiān)管水平，確保在職勞動(dòng)者中職教育取得實(shí)效，為 XX 市明年全面推行全民素質(zhì)提升計(jì)劃積累經(jīng)驗(yàn)。舉辦企業(yè)經(jīng)理人 “ 約訪談 ” 活動(dòng)，及時(shí)了解企業(yè)用工需求及意見建議。強(qiáng)化人力資源市場(chǎng)監(jiān)管，構(gòu)建良好市場(chǎng)秩序。 不斷強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)。 繼續(xù)實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) “ 龍翔 ” 工程。二是人才工作方面，人力資源市場(chǎng)監(jiān)管有待強(qiáng)化，人才引進(jìn)優(yōu)惠政策及人才后續(xù)服務(wù)仍需加強(qiáng)；全區(qū)技能人才總量不足、層級(jí)結(jié)構(gòu)不合理，技能人才培訓(xùn)很難滿足現(xiàn)實(shí)需求。 （五）堅(jiān)持以優(yōu)化提效為目標(biāo)，內(nèi)部管理進(jìn)步明顯。年初，國家人社部在全國范圍內(nèi)選取了 5 個(gè)具有代表性的市（區(qū)）作為勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理效能建設(shè)示范區(qū)，進(jìn)行先行先試，為全國勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理效能建設(shè)工作積累經(jīng)驗(yàn)。先后牽頭開展全區(qū)勞資糾紛排查整治 “ 百日行動(dòng) ” 、人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)檢查等專項(xiàng)行動(dòng)，其中開展勞資矛盾隱患排查化解 “ 百日行動(dòng) ” ，共排查企業(yè) 11963 家，發(fā)現(xiàn)勞資糾紛隱患 1116 件，目前已化解隱患 1031 件。堅(jiān)持以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 XX 縣區(qū)為中心，緊扣預(yù)防、監(jiān)管、調(diào)解、仲裁四大環(huán)節(jié)，突出源頭預(yù)防，強(qiáng)化基礎(chǔ)工作，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的勞資環(huán)境。對(duì)區(qū)級(jí)業(yè)務(wù)部門下?lián)艿哪甓瓤冃Э己撕蛯ｍ?xiàng)行動(dòng)補(bǔ)貼等經(jīng)費(fèi)使用提出指導(dǎo)意見，保持各街道聘員薪酬體系相對(duì)穩(wěn)定平衡。嚴(yán)格執(zhí)行人事政策法規(guī)，上半年共 招考公務(wù)員 21 名，招考職員 369 名，招考雇員 448 名，全部堅(jiān)持公開、公正，陽光招考，公職人員的招錄用工作進(jìn)一步規(guī)范。加大技能人才培養(yǎng)力度，強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管服務(wù)，上半年，批準(zhǔn)新設(shè)立民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 2 家，同意籌設(shè)2 家，完成技能人才培訓(xùn) 15481 人次，組織技能鑒定考試 919 人 第 6 頁 共 20 頁 次，有效緩解技工人才短缺難題。加強(qiáng)與市人社局等部門溝通協(xié)調(diào)，定期召開市人社局與 **區(qū)政府聯(lián)席會(huì)議，積極推進(jìn)國家級(jí)人力資源產(chǎn)業(yè)園 — 中國深圳人力資源服務(wù)智慧廣場(chǎng)的建設(shè)。組織 8 場(chǎng) “ 校企聯(lián)誼 ” 交流會(huì)，服務(wù)區(qū)內(nèi) 275 重點(diǎn)企業(yè)及省內(nèi)外 145家技術(shù)院校，簽訂合作意向協(xié)議 300余份。全面升級(jí)公共就 業(yè)服務(wù)系統(tǒng)，就業(yè)服務(wù)工作不斷規(guī)范，工作效率大大提高。結(jié)合開展 “ 大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新 ” 系列活動(dòng)，繼續(xù)推動(dòng)實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) “ 龍翔 ” 工程。截止 6 月底，全區(qū)共促進(jìn)3194 名戶籍失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)和多形式就業(yè)，城鎮(zhèn)居民登記失業(yè)率為 %， “ 零就業(yè)家庭 ” 動(dòng)態(tài)歸零。一是嚴(yán)把政策落實(shí)質(zhì)量關(guān)。不斷發(fā)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特聘導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，組織創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專業(yè)導(dǎo)師深入各街道，開展 38 場(chǎng)公益性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)講座，組織創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動(dòng) 38 次，參加的戶籍居民及高校畢業(yè)生達(dá) 263 人次。 （二）堅(jiān)持以強(qiáng)化服務(wù)為導(dǎo)向，人才工作扎實(shí)推進(jìn)。上半年， 第 4 頁 共 20 頁 共引進(jìn)各類人才約 11000 人，其中通過人才引進(jìn)窗口引進(jìn)人才1998 人（接收應(yīng)屆畢業(yè)生 1082 人，調(diào)進(jìn)干部 211 人，招調(diào)技術(shù)工 705 人），人才結(jié)構(gòu) 不斷優(yōu)化。多次組織調(diào)研座談，借鑒上海、杭州等地經(jīng)驗(yàn)，研究制定園區(qū)招商優(yōu)惠政策；積極做好香港 “ 金飯碗 ” 、博爾捷等意向入駐機(jī)構(gòu)的跟蹤服務(wù)工作，大力宣傳推介園區(qū)建設(shè)和優(yōu)惠政策，營造良好的園區(qū)發(fā)展環(huán)境。五是開展全民素質(zhì)提升計(jì)劃試點(diǎn)工作。堅(jiān)持按照程序辦事，做好公務(wù)員個(gè)人年度考核審核備案和政府線事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)非公務(wù)員人員年度考核，以及公職人員選調(diào)、交流、晉升、任免聘任等工作，公職人員出國（境）政審、學(xué)歷審核、技能崗位聘用、職稱管理、軍轉(zhuǎn)安置、工資晉升等工 第 7 頁 共 20 頁 作有序進(jìn)行。加強(qiáng)調(diào)研信息采集購買服務(wù)，加大推進(jìn)以事定費(fèi)和購買服務(wù)力度。上半年，全區(qū)處理勞資糾紛案件8206 宗，同比下降 ％；處理 30 人以上群體性勞資糾紛 33宗，同比下降 25％；受理勞動(dòng) 信訪 5135 宗，同比下降 ％；處理勞動(dòng)仲裁案件 3452 件，同比上升 ％。上半年，共排查企業(yè) 17136 家，涉及勞動(dòng)者 萬人次，其中立案 64 宗，處罰22 宗，涉及金額 萬元。 **區(qū)列為全國 5 個(gè)試點(diǎn)單位之一，我們以此為契機(jī)，扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)人事爭(zhēng) 第 10 頁 共 20 頁 議處理效能建設(shè)工作，制定《 **區(qū)創(chuàng)建勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理效能建設(shè)示范區(qū)工作方案》，全面梳理、健全機(jī)構(gòu)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、提升亮點(diǎn)，努力打造全國一流效能示范區(qū)。按照上級(jí)統(tǒng)一部署深入開展 “ 三嚴(yán)三實(shí) ” 專題教育活動(dòng)，圍繞 “ 三嚴(yán)三實(shí) ” 主題，落實(shí)黨員主要負(fù)責(zé)人帶頭講專題黨課，組織開展 “ 三嚴(yán)三實(shí) ” 專題學(xué)習(xí)研討，健全理論中心組學(xué)習(xí)制度，班子領(lǐng)導(dǎo)力 第 11 頁 共 20 頁 持續(xù)增強(qiáng)。三是人事工作方面，隨著人事改革進(jìn)入深水區(qū)，利益關(guān)系調(diào)整日漸深刻，舊思維 、舊體制、舊機(jī)制對(duì)改革的干擾不容忽視；事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)展緩慢，效果不佳；人事工作科學(xué)化、民主化、制度化水平有待進(jìn)一步提升。完成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)任