5全省下崗青工再就業(yè)情況的調研報告-免費閱讀
【正文】 在社會主義市場經濟體制建立過程中，要逐步建立和完善與新的勞動用工制度相適應的社會保障體系。 加強再就業(yè)的技能培訓，搞好中介服務。 思想工作不到位使再就業(yè)的順利實施變得更難。 社會保障機制還不健全和完善是制約下崗職工再就業(yè)的 第 6 頁 共 8 頁 重要因素。如 **市對一些領域的勞動力需求量較大，家政服務、環(huán)境衛(wèi)生、商業(yè)服務、市場營銷、保險業(yè)務、保安、旅游業(yè)、第一產業(yè)等方面能吸納大量勞動力，但是下崗青工再就業(yè)人數較少。（ 3）通過參加社會培訓實現(xiàn)再就業(yè)。 第 4 頁 共 8 頁 （ 4）下崗青工最希望得到的幫助 下崗青工普遍認為，適應社會需求的業(yè)務技術是他們再上崗的主要障礙，希望得到針對性強、比較實用的各種專業(yè)技術培訓。 （ 3）下崗以后的心態(tài) 接受調查的下崗青工多表現(xiàn)為這樣幾種心態(tài)。對于所在企業(yè)的發(fā)展，他們的看法是：（ 1）現(xiàn)在企業(yè)不死不活已到 第 3 頁 共 8 頁 了 “ 非改不行 ” 的地步。有的企業(yè)領導不能知人善任，任人唯親，對購銷等關鍵部門負責人管理不嚴；有的企業(yè)負責人揮霍浪費，中飽私囊，高于市場價格購買原材料，致使產品價格偏高、產品滯消，使企業(yè)陷入困境。三是下崗青工多為生產一線工人，生產一線青工占 57％，從事后勤服務工作的占 ％，從事管理工作的僅有 ％。一是下崗青工主要來自于過去長期被視為較好的行業(yè)或企業(yè)。認為國家把目前的一些困難轉給了企業(yè)，企業(yè)又把困難轉嫁到下崗職工身上。 （ 2）下崗青工對所在企業(yè)的看法 絕大多數下崗青工對所在企業(yè)表現(xiàn)出情緒上的不滿、情感上的依戀和對企業(yè)再度振興寄予希望。有的青工說： “ 寧可下崗，也不入股。 “ 現(xiàn)在發(fā)展機會較多，只要自身努力，說不準情況還會比原來好。這一部分大多具有一定的專業(yè)技能和較高的文化素質，他們或通過親朋好友幫助介紹尋求到新的職業(yè)，或通過自身努力，搞起個體經營。同時下崗青工大多希望由組織安排就業(yè)，表現(xiàn)出對政府部門很強的依賴性。不 少下崗青工小錢不
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1