5全省下崗青工再就業(yè)情況的調(diào)研報(bào)告-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 ％。如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況不好，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要與職工一視同仁，也應(yīng)下崗。他們認(rèn)為，現(xiàn)在企業(yè)雖然困難，但還不必急于尋找出路，等企業(yè)情況好轉(zhuǎn)，就回到原崗位。另外，他們還希望政府和社會(huì)各界為下崗職工提供一些就業(yè)機(jī)會(huì)，創(chuàng)造下崗職工再就業(yè)的良好社會(huì)氛圍?，F(xiàn)在把參加培訓(xùn)、提高技能作為贏得再就業(yè)機(jī)會(huì)的下崗青工越來(lái)越多 下崗青工再就業(yè)選擇 調(diào)查表明，年紀(jì)輕、有一 定文化基礎(chǔ)和專業(yè)技能的青工多愿流向非國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)或從事個(gè)體工作。有的下崗青工說(shuō)： “ 過(guò)去我家請(qǐng)保姆，現(xiàn)在我去當(dāng)保姆，我才不干。有的即使想自謀職業(yè)，最終仍裹足不前。二是對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀認(rèn)識(shí)不清，認(rèn)為 “ 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)琢磨不透， ‘ 三十年河?xùn)|，三十年河西，說(shuō)不清企業(yè)哪一天又紅火起來(lái)了。（ 2）進(jìn)一步規(guī)范各類職業(yè)培訓(xùn)，并充分利用現(xiàn)有的職教陣地。探求多種多樣的解決辦法，幫助他們解除近憂、消除遠(yuǎn)慮 樹立宣傳再就業(yè)典型，營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心，支持下崗青工再就業(yè)的輿論氛圍。大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)造更多 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 的就業(yè)機(jī)會(huì)。政府有關(guān)部門、群眾團(tuán)體以及新聞宣傳等部門和單位應(yīng)采取多種形式，對(duì)下崗青工進(jìn)行改革開放形勢(shì)教育，幫助他們解放思想，認(rèn)清形勢(shì)，樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，克服自卑心理，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，打破傳統(tǒng)的 “ 鐵飯碗 ” 觀念，做到自尊、自信、自強(qiáng)、自立，主動(dòng)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中去找出路、謀發(fā)展。當(dāng)前各種名目的社會(huì)培訓(xùn)良莠不齊，下崗青工即使花錢也未必能學(xué)到真本領(lǐng)。（ 3）對(duì)再就業(yè)認(rèn)識(shí)片面。在擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上，被調(diào)查青工選擇的順序依次為，收入高的企業(yè)、有發(fā)展前途的企業(yè)、工作環(huán)境較好的企業(yè)和人際關(guān)系寬松的企業(yè)，反映出他們自身的擇業(yè)意向與現(xiàn)實(shí)具有較大的差距。（ 2）通過(guò)政府有關(guān)部門的組織實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。 ” 三是由于自身素質(zhì)不高，不愿也不敢闖市場(chǎng)，只能靠所在企業(yè)發(fā)給的基本生活費(fèi)維持生活，這類青工心態(tài)十分復(fù)雜，且多為女性或無(wú)專業(yè)技能的青年，占下崗青工總數(shù)近 20％。 ” （ 3）認(rèn)為只有靠政府扶持，企業(yè)才能好轉(zhuǎn)。他們感到自己曾為企業(yè)的發(fā)展付出過(guò)心血和汗水，而今意想不到地被企業(yè) “ 遺棄 ” ，成為“ 無(wú)辜的受害
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