5全省下崗青工再就業(yè)情況的調(diào)研報告-文庫吧在線文庫
【正文】 ％。如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況不好，企業(yè)領導要與職工一視同仁，也應下崗。他們認為，現(xiàn)在企業(yè)雖然困難，但還不必急于尋找出路，等企業(yè)情況好轉(zhuǎn)，就回到原崗位。另外，他們還希望政府和社會各界為下崗職工提供一些就業(yè)機會，創(chuàng)造下崗職工再就業(yè)的良好社會氛圍?，F(xiàn)在把參加培訓、提高技能作為贏得再就業(yè)機會的下崗青工越來越多 下崗青工再就業(yè)選擇 調(diào)查表明，年紀輕、有一 定文化基礎和專業(yè)技能的青工多愿流向非國有企業(yè)、私營企業(yè)或從事個體工作。有的下崗青工說： “ 過去我家請保姆，現(xiàn)在我去當保姆，我才不干。有的即使想自謀職業(yè)，最終仍裹足不前。二是對企業(yè)現(xiàn)狀認識不清，認為 “ 市場經(jīng)濟琢磨不透， ‘ 三十年河東，三十年河西，說不清企業(yè)哪一天又紅火起來了。（ 2）進一步規(guī)范各類職業(yè)培訓，并充分利用現(xiàn)有的職教陣地。探求多種多樣的解決辦法，幫助他們解除近憂、消除遠慮 樹立宣傳再就業(yè)典型，營造全社會關心，支持下崗青工再就業(yè)的輿論氛圍。大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)和非公有制經(jīng)濟，創(chuàng)造更多 第 8 頁 共 8 頁 的就業(yè)機會。政府有關部門、群眾團體以及新聞宣傳等部門和單位應采取多種形式，對下崗青工進行改革開放形勢教育，幫助他們解放思想，認清形勢，樹立競爭意識，克服自卑心理，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，打破傳統(tǒng)的 “ 鐵飯碗 ” 觀念，做到自尊、自信、自強、自立，主動到市場經(jīng)濟中去找出路、謀發(fā)展。當前各種名目的社會培訓良莠不齊，下崗青工即使花錢也未必能學到真本領。（ 3）對再就業(yè)認識片面。在擇業(yè)標準上，被調(diào)查青工選擇的順序依次為，收入高的企業(yè)、有發(fā)展前途的企業(yè)、工作環(huán)境較好的企業(yè)和人際關系寬松的企業(yè)，反映出他們自身的擇業(yè)意向與現(xiàn)實具有較大的差距。（ 2）通過政府有關部門的組織實現(xiàn)再就業(yè)。 ” 三是由于自身素質(zhì)不高，不愿也不敢闖市場，只能靠所在企業(yè)發(fā)給的基本生活費維持生活，這類青工心態(tài)十分復雜，且多為女性或無專業(yè)技能的青年，占下崗青工總數(shù)近 20％。 ” （ 3）認為只有靠政府扶持，企業(yè)才能好轉(zhuǎn)。他們感到自己曾為企業(yè)的發(fā)展付出過心血和汗水，而今意想不到地被企業(yè) “ 遺棄 ” ，成為“ 無辜的受害
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1