【正文】 要把人才收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻(xiàn)結(jié)合起來，在堅持按勞分配的同時，積極探索知識、技術(shù)、管理、技能等生 產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的辦法，推行高層次人才、高技能人才年薪制和協(xié)議工資制以及項目工資制等多種分配方式，使優(yōu)秀人才的收入水平真正體現(xiàn)其實際價值。各地各部門要牢固樹立為人才服務(wù)就是為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)的理念，創(chuàng)新人才公共服務(wù)的機制和方式，大力拓寬服務(wù)領(lǐng)域，在工作、生活等各個方面為各類人才提供優(yōu)質(zhì)、細(xì)致、高效的服務(wù)。 一要打造資金投入平臺。目前，徐州正處于產(chǎn)業(yè)調(diào)整升級、城市發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，對各類高素質(zhì)人才的需求較為緊迫，無論是新能源、新醫(yī)藥、新材料、物聯(lián)網(wǎng)等新興產(chǎn)業(yè)，還是金融、物流、文化、旅游等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，人才緊缺的狀況較為嚴(yán)重，特別在資金運作和旅游策劃方面 尤為突出，在一定程度上延緩了我市小城鎮(zhèn)建設(shè)進(jìn)程，制約了旅游強市的創(chuàng)建。要不拘一格、唯才是舉，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，打破條條框框，對能為徐州經(jīng)濟社會發(fā)展作出重要貢 獻(xiàn)的人才，要積極地引進(jìn)、大膽地使用。 第三，要科學(xué)合理使用人才。一要加快建立人才引進(jìn)基地。要積極探索更加有效的人才培養(yǎng)模式，從徐州的實際出發(fā)，努力構(gòu)建人才培養(yǎng)目標(biāo)同階 段性經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)、人才結(jié)構(gòu)同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相協(xié)調(diào)的人才開發(fā)機制，把我市豐富的人力資源轉(zhuǎn)化為人才資源。全市 第 13 頁 共 19 頁 人才工作的指導(dǎo)原則，就是要促進(jìn)人才發(fā)展實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變：一是由物力資本優(yōu)先積累向人力資本優(yōu)先積累轉(zhuǎn)變，二是由政府主導(dǎo)向多元開發(fā)轉(zhuǎn)變，三是由總量擴張向素質(zhì)提升和結(jié)構(gòu)優(yōu)化轉(zhuǎn)變。十二五及今后一段時期，徐州要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā) 展方式，加快發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟，真正實現(xiàn)從物質(zhì)消耗向創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)變，人才工作的重要性將更加突出。組織部門要當(dāng)好參 謀，創(chuàng)新實踐，整合資源，示范引領(lǐng)，加強對人才隊伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查。各縣（區(qū)）、各部門（單位）要及時研究解決人才工作中帶有傾向性和全局性的重大問題，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家、學(xué)者等人才制度，最大限度地盤活人才資源，真正使培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、用好人才、服務(wù)人 才成為各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一項常態(tài)工作、常抓不懈。要按照不求所有、但求所用的原則，暢通各類人才之間的流動渠道，引導(dǎo)人才向重點產(chǎn)業(yè)集聚、向經(jīng)濟建設(shè)一線集聚、向基層和困難企業(yè)集聚，讓優(yōu)秀人才各展其能、實現(xiàn)價值。要堅持政府和社會力量投入并重，積 極爭取國家和自治區(qū)專項資助經(jīng)費，鼓勵各類社會組織設(shè)立人才發(fā)展、資助、定向培養(yǎng)等基金，實現(xiàn)人才開發(fā)投入的多元化。 五是創(chuàng)新體制機制，以活力勃發(fā)之制引才勵才。要把招商引資與招才引智結(jié)合起來，重點圍繞我市城市建設(shè)、旅游發(fā)展、 第 8 頁 共 19 頁 現(xiàn)代物流、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)以及能源化工、冶金、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等重大項目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引進(jìn)一批懂項目、懂管理、懂技術(shù)、懂經(jīng)營的高層次人才?？傊褪且ㄟ^富有成效的環(huán)境建設(shè)，真正使各類人才有用武之地而無后顧之憂，有苦練內(nèi)功的動力而無應(yīng)付內(nèi)耗的壓力，有專心謀事的成就感而無分心謀人的疲憊感。各級黨委和政府要牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念，結(jié)合當(dāng)前正在開展的營造風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境活動，從 政策扶持、優(yōu)化服務(wù)、輿論宣傳等方面，努力營造人才發(fā)展的良好環(huán)境。各縣（區(qū)）、各部門（單位），尤其是企業(yè)要緊密結(jié)合我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃，從各自的職能和發(fā)展需要出發(fā)，研究提出并積極實施人才工程項目，進(jìn)一步為培養(yǎng)人才搭建有效平臺。 二是加強人才培養(yǎng)，以筑巢引鳳之策育才養(yǎng)才。要有勇于擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇?。我們選人用人，既要注重才能，更要注重品德，就是要把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的人才招攬進(jìn)來、吸收進(jìn)來，使他們成為建設(shè)和諧富裕新中衛(wèi)的生力軍。 二、堅持統(tǒng)籌共促，努力為建設(shè)和諧富裕新中衛(wèi)提供強有力的智力支撐 做好我市當(dāng)前和今后一個時期人才工作，必須要突出重點，強化舉措，創(chuàng)造條件，最大限度發(fā)揮人才作用，全面提升人才工 第 4 頁 共 19 頁 作水平。要想在激烈的競爭中搶占先機、率先發(fā)展，就一定要順應(yīng)時代發(fā)展新要求，牢樹人才發(fā)展新理念，堅定不移地走人才強市的道路，千方百計搶占人才開發(fā)的制高點，創(chuàng)造人才集聚的新優(yōu)勢，提升人才工作的新水平，不斷增強發(fā)展的核心競爭力。副處級干部平均年齡 。古往今來，治理國家，鞏固執(zhí)政地位，都必須依靠優(yōu)秀人才作支撐。 第 1 頁 共 19 頁 全市人才工作會議領(lǐng)導(dǎo)講話 全市人才工作會議領(lǐng)導(dǎo)講話 （一）今天召開的全市人才工作會議，是中衛(wèi)建市以來的第二次人才工作會議。在我國歷史上，劉邦正是依靠蕭何、韓信、張良等人才，才打敗西楚霸王項羽而一統(tǒng)天下 。正科級干部平均年齡 歲，副科級干部平均年齡 歲，干部隊伍的年齡狀況與這座城市的年輕程度很不相適應(yīng)。 （三）做好人才工作，是推動發(fā)展、實現(xiàn)和諧富裕新 中衛(wèi)奮斗目標(biāo)的根本保證。 一是堅持德才兼?zhèn)?，以求賢若渴之心重才用才。要有堅定不移的信念。擔(dān)當(dāng)體現(xiàn)著勇氣，擔(dān)當(dāng)意味著責(zé)任。做好人才工作，根本出發(fā)點是支撐發(fā)展、服務(wù)發(fā)展、促進(jìn)發(fā)展。要發(fā)揮企業(yè)在人才開發(fā)中的主體作用，重點支持和鼓勵規(guī)模以上企業(yè)依托新產(chǎn)品研發(fā)、新工藝應(yīng)用、新技術(shù)推廣、新市場開拓等培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、使用人才，不斷提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭力。要認(rèn)真貫徹落實我市人才發(fā)展規(guī)劃提